问：如果公司里有人调查要问你们对工作有什么不满意的地方吗，我该如何回答？
- 答：这个调查是公司的官方调查（部门）吗？还是集团公司的调查？还是个人的行为？
1、如果是个人的行为：请务必不要乱说，尤其是抱怨公司的负面消息，可以不予理睬，我觉得还是比较满意的，只是希望公司能调整一下工资水平和福利待遇。
2、如果是公司某个部门的行为：可能是老板洞毁神想调研一下员工对于公司的纳亏满意度，这个在很多公司的都会有。便于汇总信息给到人力资源部以老板来做决策调整，优化管理的管理方式、优化员工的薪酬待遇，余皮以及调整组织架构等等。这是一个良性的调研，可以客观地描述你在工作中发现的问题，或者觉得有不合理的地方，希望能得到改进，让自己在公司得到长久的发展；
3、如果是集团公司行为：这个可能是属于暗访的性质了，毕竟分公司或者项目与集团的关系还是属于“上下级”的关系，老板及高层的管理者都集中在集团里，所以对于项目公司的不满意地方还是需要经过与项目公司的负责人沟通，这样避免后期不必要的麻烦。
对于这样的调研，可以尽可能说一些比较大的方向性建议，比如对于管理流程、薪酬福利以及晋升渠道等等。 - 答：对工作的看法，其实不是让你挑毛病，不论工作中有段蚂多少不合理的地方，你都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过悄缓回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针握运埋对对或错加以判断。
- 答：可以根据粗磨碧自己在工作中的体会，来提些意见。比如：工作环境、人游拦员关系岩举、工作交接等，这些如果有不满意的地方都可以提出来。
问：如何应对公司的调查问卷
- 答：最好真实的完成的内容。不管公司调查问卷的作用大不大，但总有可能是员工反映真实情况的一种渠道，很有可能真实的信息能给您带来良好的结果。公司对大家都集中反映的问题，肯定会思考和关注，因为问卷的审阅者也是公司的人员，所以反映的情况是否真实他们也大致了解，调查问卷实际上是告诉他们员工对这些问题的反应有多大，所以大家都如实的反映真实的情况，应该是有利无弊的。当然，对于对您本身影响不大但是矛盾尖锐的问题，建议从您自身出发，考虑是否需要婉转一些或隐晦一些。
问：怎样回答领导下发的工作调查表。比如：职业规划、对目前岗位的认可与否、其他意见与建议等
- 答：职业规划：加强XX方面的学习，计划在XX方面有所氏备坦提高，希望向XX方面发展；准备开展XX方面的工作，帮助滚烂单位/公司达到XX样的目标
目前岗位认可与否：若是认可就如实回答；若是不喜欢，则要婉转表达，例如对现在工作比较满意，但还希望朝更高的方向发展，或是在新的岗位上为单位/公司作出更大的贡献等等。
意见和建议：写些无关紧歼桐要的东西就行了，比较讨巧的写法就是建议多开展与工作相关的培训，领导比较喜欢看这个，而且大多数时候都不会兑现。
