一、拉近与IT业的距离（论文文献综述）
尤达[1]（2021）在《网络时代美国创剧人研究》文中指出美国创剧人,英文为the creator of American TV soaps,sitcoms and series,原指提供故事创意或者完成试播集剧本向各大电视网推销的人,在实际生产中演变为美剧的创作主体,即具有创作剧本能力的执行制片人。从历史观之,电视时代的创剧人在美剧生产过程中流露出普遍性特点,由此形成的群体特征深刻影响着创剧人自身的演变:从身份的确立到群体的形成,再到阶层的固化。网络时代的创剧人致力于群体特征的变革,以此打破阶层的桎梏。立足创剧人文本的内容与形式观之,所谓“变革”与以往并非只是理念上的区分,在实践场域的分野十分明晰。创剧人既对美剧成规化生产模式进行大胆革新,又依据“自我”的觉感与体认进行个性化创造。更为重要的是,创剧人调和了成规与个性间的对立关系,在文本的内容选择上追求“他者互文”与“自我表现”的紧密结合,表现形式上注重制作范式与创作风格的高度统一,由此在作品中反映出多元且精彩的主题,满足受众不断增长和变化的娱乐需求。这便使得创剧人不再只是播出机构定义下一味媚俗的符号客体,而是被赋予对超越性的追求。本文从历史与现实的维度探讨美国创剧人群体的演变;从文本的内容选择与表现形式上深入考察网络时代创剧人的变革举措,指出其群体特征的两个维度;进而分析这两个维度的相互关系与共同作用;最后基于媒介场域的变化探讨群体特征发生变革的外在成因,从创剧人心理探讨变革的内在动因。如此,形成了对网络时代美国创剧人从表象到本质的考察。揆诸现实,这一研究的目的在于面对美剧在全球范围内卓越的传播力,从创作主体维度探寻美剧的成功之道,以求能在去芜存菁中有效“吸收外来”,为国产电视剧的发展带来启示意义。
田晓玲[2]（2021）在《品牌拟人化对消费者购买行为的影响研究》文中指出随着市场经济的迅速发展和信息传递速度的加快,产品同质化现象日益加剧,企业间的竞争由产品竞争转化为品牌竞争。为从众多的品牌中脱颖而出,各企业加大品牌建设力度。品牌拟人化作为新兴的营销手段,深受企业的喜爱。品牌拟人化是指企业运用拟人化的营销策略,赋予品牌类似于人的外貌、动作、神态等,使其以“人”的身份生存和发展。品牌拟人化使得品牌形象更加生动,便于消费者获得品牌信息;同时,品牌拟人化可以加强品牌与消费者的沟通,促进消费者的认同;此外,品牌拟人化有利于建立品牌与消费者的联系,加强品牌与消费者的社会联系。目前,品牌拟人化的迅速推广和成功应用,受到了业界和学界的广泛关注。部分企业通过运用品牌拟人化的营销策略取得显着效果,然而,亦有部分企业实施拟人化策略之后并未达到预期的效果。且已有的研究仅仅探讨品牌拟人化对消费者的态度、意愿、行为等方面的影响,关于其对消费者购买行为的影响路径不够清晰。因此,探究品牌拟人化对消费者购买行为产生影响的内在机理至关重要。鉴于此,本文基于社会认同理论、符号互动理论以及SOR模型,运用文献研究法、问卷调查法以及统计分析法,借助统计分析软件SPSS26.0,以品牌承诺为中介变量,构建品牌拟人化对消费者购买行为的影响模型,探究品牌拟人化影响消费者购买行为的内在机理。经研究,本文得出两个结论:第一,品牌拟人化会促进消费者的购买行为,即品牌拟人化的印象型线索和交互型线索均会对消费者的购买行为产生积极影响。品牌拟人化的印象型线索以直观的方式,将品牌的信息传递给消费者,吸引消费者的关注,加深消费者对品牌的印象,激励消费者购买品牌产品。品牌拟人化的交互型线索以间接的方式,将品牌的信息传递给消费者,拉近其与消费者的距离,加强与消费者的联系,从而刺激消费者的购买行为。第二,品牌承诺在品牌拟人化与消费者购买行为关系中起部分中介作用,即情感承诺和持续承诺在品牌拟人化与消费者购买行为间起部分中介作用。品牌拟人化可以引起消费者的拟人化倾向,加深消费者的印象,从而提高消费者的认同度,加强消费者与品牌的社会联系,促使消费者形成情感承诺,进而影响消费者购买行为。同时,品牌拟人化使得品牌具有独特的竞争力,消费者难以在市场中找到完美的替代品,且由于更换品牌需要耗费额外的时间和精力,因此,消费者会对品牌形成持续承诺,从而购买该品牌的产品。与以往的研究相比,本文主要在以下方面进行扩展:首先,从品牌拟人化的视角出发,探索消费者产生购买行为的动因,拓展品牌拟人化、消费者购买行为的相关研究。其次,揭示品牌拟人化影响消费者购买行为的内在机理,探讨品牌承诺在两者关系间的中介作用,打开品牌拟人化对消费者购买行为产生影响的黑箱。与此同时,本文为指导企业合理运用品牌拟人化的手段,提高消费者的关注度,刺激消费者购买行为提供参考。
张婷[3]（2020）在《印度新媒体艺术发展的历时性透视》文中指出当我们都在关注发达国家的经济和文化发展时,印度这个经济落后、人口众多的发展中国家却在不知不觉中摇身一变成为了世界第四大经济体,拥有许多世界级的私营企业,互联网产业迅速跻身世界前列,在手机产业中成为拥有世界第二大用户群体的国家。新媒体产业的飞速发展下,印度的独特历史文化背景和丰富多元的艺术结合新媒体技术的力量,发展起赶超国际水平的动漫产业、电影产业、游戏产业等多个新媒体艺术领域的文化产业。是什么使这个曾落后几百年的发展中国家在新媒体产业和新媒体艺术产业方面迅速崛起,并且取得国际一流的水平。在促使印度经济发展的同时它是否也影响着印度社会的阶层、民族、宗教之间的关系,这是笔者需要深入研究探讨的问题。国内外对印度新媒体和印度新媒体艺术方面的研究一般从新媒体领域的发展实态进行报道或是选取单一的新媒体艺术进行分析,更多的是从文化产业和经济社会学理论分析印度新媒体产业,很少提及新媒体产业下的艺术发展状况及其对整个社会的影响。本文主要从印度媒体发展史来分析印度新媒体兴起的条件,从而深入分析印度新媒体艺术的发展要因及趋势。通过对案例和文献进行研究,结合经济学、社会学以及高新科技领域相关的理论研究来探讨,在信息高速化的时代,科技在浓厚艺术氛围的环境下是如何形成具有代表性,在国际上具有领先水平的印度数字化产业和新媒体艺术。从艺术借助新媒体传播,到艺术运用新媒体创作,再到融合新媒体发展成新的艺术观念,通过印度特有的新媒体艺术现象系统地分析比较三个时期的发展状况,从历史层面和逻辑层面来全面观察印度新媒体艺术,是革新淘汰式发展还是叠加融合性发展,更有利于深入探讨印度新媒体艺术发展下社会内在本质的问题。在研究过程中,印度新媒体艺术的发展,不仅增添了新的美学艺术和文化,更在于它深刻影响了整个印度社会,加速印度经济的同时,促使印度长期的阶层保守主义有所松动,形成一个趋同而又和谐的印度社会。我国与印度的社会性质、经济、文化等方面有许多相似之处,深入了解印度的新媒体发展历史和新媒体艺术形成到发展的历时性研究,更有利于我国对自身条件的认识和利用,提高我国新媒体产业和新媒体艺术及经济的发展,同时我们的精神文化和社会思想也在不断地更新凝聚,建构出更适应新媒体时代发展的社会样貌。
兰芳[4]（2020）在《我国区域金融人才集聚中政府行为研究》文中认为“人才聚则事业兴”,在中国经济社会建设的攻坚时期,经济的发展离不开人才资源,三期叠加时代的中国发展与人才的集聚共享有着紧密的联系。十九大报告中关于人才管理曾指出:要实行更加积极、开放、有效的人才政策,把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。同时,在我国区域经济建设中,在国家的各项政策之下,区域金融集聚区纷纷被创建,随着其地位和作用的不断提升,区域金融的发展对于金融人才的需求也越来越大,通过金融人才集聚促进区域经济发展的手段也越来越明确。从理论上来讲,金融人才的集聚既要依靠市场,又要依靠政府行为的创新。所以,有效吸引金融人才、加快金融人才集聚成为当前政府关注的重点。在人才强国战略背景下,“筑巢引凤”正成为各地推动高质量发展的重要战略。近年来,各地方政府纷纷出台各种政策吸引金融人才,着力在本地打造金融人才集聚区。本文之所以选择政府行为作为研究区域金融人才集聚的切入点,原因有两个方面:第一,区域金融人才集聚中外部环境对区域人才集聚的效应至关重要,而区域外部环境的质量主要取决于政府的行为和绩效,它对人才集聚效应的产生与发挥具有宏观的支撑作用。这里的区域既是指行政区域,也指经济区域和地理区域。由于区域的差异性,不同区域的人才集聚模式只能借鉴,不能模仿,区域地方政府只有经过不断试错、多次博弈才能找到适宜于本区域人才集聚特点的合作机制。第二,政府提供的人才集聚环境表现为两种效应,分别是人才集聚的经济性效应和不经济性效应。当政府制定了合理的人才集聚政策和长期发展战略,为人才集聚提供了良好的发展环境,使人才集聚在不断的动态博弈中处于一种和谐的发展机制下,人才资源与其他生产要素的配置和组合达到理想状态时,人才集聚就表现为经济性效应;当政府没有制定或者制定了违背区域发展规律的人才集聚政策和长期发展战略,人才集聚中各要素就会相互冲突、形成内耗,使人才集聚总效应低于人才分散状态下的效应之和。如果人才集聚表现为经济性效应,那么政府就应该进一步加强人才集聚的相关政策和战略;如果人才集聚表现为不经济性效应,那么政府和企业就应该改变各自的战略政策或者采取措施防止人才集聚不经济效应进一步恶化。基于上述问题的提出,本文围绕政府行为与区域金融人才集聚,从理论、实证、对策三个层面进行研究分析。按照“政府行为的动因需求——现实考量——运行机制——绩效检验——路径提升”的思路,沿着从理论到事实,从事实到对策,理论结合事实并指导对策,事实检验理论和对策的途径,综合分析政府行为与人才集聚的逻辑关系问题,以期为区域金融人才的集聚与政府行为的良性互动提供一种可能的思路与参考。首先,理论层面。主要阐述了本文的现实背景、写作目的以及理论与实践意义,概括了本文的主要内容、基本思路以及所用的分析方法,在此基础上提出了本文的创新点、不足之处以及后续的研究展望。随后对文章涉及的如政府行为、金融人才集聚等核心概念进行了进一步的界定。并分别对政府行为、人才集聚等相关基础理论做了归纳,作为本文研究的理论依据;最后,梳理了相关文献。其次,事实层面。第一,对区域金融人才集聚过程中政府行为的动因需求进行分析。从行为对象层面看,金融作为现代经济的重要组成,人才的积累有助于推动区域经济的发展。从行为主体层面看,政府是区域金融人才集聚中资源的提供者和管理者,同时,政府行为影响着组织和个体行为的选择。第二,对区域金融人才集聚中政府行为的现实情况进行了考量。首先,利用区位熵系数法完成了对京津冀、长三角、珠三角地区金融人才集聚程度的测定,总结了各省市金融人才的集聚情况,并进一步分析了各区域当前在金融人才集聚过程中存在的共性问题。同时,通过对各区域间各级政府促进金融人才集聚的政府行为资料、政策文件的分析和对政府部门的深度访谈,整理分析了现有的政府行为内容,归纳总结当前我国区域金融人才集聚过程中政府行为的运行机制,指出了政府在区域金融人才集聚过程中主要的行为内容包含四个方面,分别是制度建构行为、组织协调行为、经济管理行为和社会服务行为。同时指出政府在区域金融人才集聚中也面临着各种困境、存在着不足。第三,通过实证方法检验了政府行为的绩效。主要采用面板回归模型从政府行为促进金融人才集聚的有效性,以及政府行为对金融人才集聚的区域联动效应检验两方面来分析区域金融人才集聚中政府行为的有效性。第四,对国外发达国家区域人才集聚过程中政府行为的经验梳理总结。选取美国、新加坡和日本作为借鉴对象,比较了不同国家促进区域人才集聚的具体政府行为模式,具体分析了不同国家的移民政策、税收优惠政策、法律环境建设举措及政府创新服务行为等。提炼国外政府在推动金融人才集聚中可供借鉴的经验,作为我国政府的参考借鉴。最后,对策层面。为进一步推动区域金融人才集聚,本文提出了金融人才集聚中政府行为的优化路径。首先明确了政府的角色定位,而后从制度建构、组织协调、经济管理和社会服务四个方面的内容具体建议,完善政府政策体系、优化区域金融人才集聚,以寻找政府行为与区域金融人才集聚的最佳契合模式。
赵毅[5]（2018）在《基于SDN/NFV的宁夏电信城域网网络重构技术研究》文中指出传统的城域网网络架构主要向用户提供接入互联网的通道能力和控制网络带宽能力,业务实现相对简单,缺乏流量管理、业务控制能力,存在设备利用效率低、网络自愈能力弱、建设维护成本高等缺点。面对包括自动驾驶、智慧家庭、虚拟现实等新的业务应用需求,需要网络具备业务快速灵活开通能力,具备感知好,故障少,价格低的优点,这些需求必须通过网络重构实现。本文首先对宁夏电信城域网目前的网络架构进行分析,提出目前城域网面临的包括网络结构不合理、流量调度能力弱、管理控制能力差等问题;结合国外运营商和中国电信集团公司通过SDN和NFV技术的应用实现网络重构的构想,提出宁夏电信IP城域网网络重构方案,通过数据中心搭建SDN和NFV管控平台,整合现网网管系统,开发新的应用系统,新增虚拟RR设备、VBRAS设备,升级现有设备使其具备SDN能力,整合城域网ITV CDN节点,依托现有城域网架构使用SDN和NFV技术实现宁夏电信城域网业务快速部署、流量灵活管控的能力。最后按照重构方案实施了VBRAS、随选网络试点工程,验证了网络重构的技术可行性,为宁夏电信IP城域网大规模重构积累了宝贵的经验。
陈艳虹[6]（2019）在《谦逊型领导对员工主动行为的影响机制研究》文中研究指明进入21世纪后,随着市场的全球化和科学技术的突飞猛进发展,组织所面临的竞争环境越来越复杂化和动态化,领导者在组织顶层运筹帷幄的愿望已很难实现。同时,随着经营理念和管理模式的不断变化与更新,企业对员工的工作要求也已发生了巨大的变化,对企业而言,员工的价值除了他们所拥有的劳动力外,还要有促进组织变革、提高组织运行效率的想法和行为。复杂多变的竞争环境需要员工发挥更多的主动性去承担职责和薪酬以外的工作。然而,传统的“自上而下”的领导方式由于过分强调领导者的权力和影响力,在某种程度上限制了员工在领导过程中重要作用的发挥,研究者们呼吁,领导者应该摒弃传统的伟人式和英雄式的领导观念,以一种谦逊的态度去实施“自下而上”的领导方式。因此,企业需要深入了解谦逊型领导与员工主动行为之间的关系,利用谦逊在领导行为中的积极作用,更好地激发员工的主动性。本研究在以往研究的基础上,从中国传统文化出发,开发谦逊型领导的量表,并以此为基础,根据依恋理论和主动动机模型,构建谦逊型领导对员工主动行为的影响模型。首先,基于文献分析,对研究中的相关核心变量进行概念界定,具体而言,本研究的核心变量包括谦逊型领导、角色宽度自我效能、情感承诺、积极情绪、员工主动行为以及真实性感知。其次,本研究通过半结构化访谈和问卷调查获得数据的归纳分析和实证检验,探索谦逊型领导的结构维度。最后,本研究概述了相关的理论基础,包括依恋理论和主动动机模型,并在本研究开发的量表维度结构的基础上,利用这些基本理论构建相关假设和研究模型。本研究对谦逊型领导与员工主动行为之间的关系和机制进行了探讨,并提出了一系列研究假设,包括:（1）提出谦逊型领导对员工主动行为影响的直接作用;（2）构建多中介模型,分析谦逊型领导影响员工主动行为的多重动机路径,包括角色宽度自我效能、情感承诺和积极情绪三条路径;（3）提出被调节中介模型,探讨在下属真实性感知不同的情境下,角色宽度自我效能、情感承诺和积极情绪在谦逊型领导与员工主动行为之间的中介作用,揭示谦逊型领导影响员工主动行为的边界条件。本研究采用多方法交叉验证的研究设计。在谦逊型领导量表的开发中,本研究首先通过14名管理者的半结构化访谈对中国文化背景下谦逊型领导的特点进行初步了解,在访谈结果基础上,对286名员工进行开放式问卷调查获取测量题项,进而对东北地区6家企业的491名员工和基层管理者进行问卷抽样,最终获得403份有效数据,通过探索性因子分析、验证性因子分析以及效度分析对题项进行实证检验。在研究模型的验证中,本研究通过实验研究和问卷调查研究交叉验证的方法对研究假设进行实证检验,采用实验法对直接作用和中介作用进行实证检验,采用问卷调查法对直接作用和中介作用进行重复检验,同时对边界条件进行检验。在实验研究中,本研究通过情境模拟的方式对自变量谦逊型领导进行控制,通过填答问卷获取相关数据,共获得103名员工有效数据,通过组间设计将参与者随机分配到不同领导情境中进行测验,采用层次回归分析进行假设检验。在问卷调查研究中,本研究采用上司-下属配对的方法,分2批次进行数据采集,共获取了290对有效样本,采用层次回归分析和重复抽样法对研究模型进行假设检验。量表开发的结果表明,中国文化背景下的谦逊型领导是一个四维构念,包括平易近人、欣赏他人、正确自我认知和开门纳谏四个维度,共14个测量题项。实证研究结果揭示了谦逊型领导对员工主动行为影响的作用机制及边界条件。具体内容如下:（1）谦逊型领导正向影响员工主动行为;（2）角色宽度自我效能、情感承诺和积极情绪在谦逊型领导和员工主动行为之间发挥中介作用。具体来说,谦逊型领导通过提高员工的角色宽度自我效能、情感承诺以及积极情绪提高员工的主动行为;（3）真实性感知在谦逊型领导与角色宽度自我效能和情感承诺之间发挥调节作用,在谦逊型领导通过角色宽度自我效能和情感承诺影响员工主动行为之间发挥被调节的中介作用。然而,真实性感知在谦逊型领导与积极情绪之间的调节作用以及在谦逊型领导通过积极情绪影响员工主动行为之间的被调节中介作用并没有得到数据支持。基于以上分析结果和研究发现,本研究分别从如何转变领导风格、关注主动动机机制和增强领导行为有效性三方面为企业管理者提供了激发员工主动行为的策略和建议,以期为组织如何增加领导者影响力、如何激发员工主动行为提供理论参考和实践指导。
管辉[7]（2018）在《理想与现实：印度独立以来的中产阶级研究》文中提出1947年印度独立,宣告英国近200年殖民统治的终结。独立之后获得新生的印度,根据本国国情并借鉴他国经验,在批判地继承英帝国殖民遗产的同时,也确立起新的政治与经济体制框架。由此带来的重要影响之一是,印度社会原有的阶级阶层发生重大的变动,中产阶级的崛起尤为引人关注。为此,阐明印度独立以来中产阶级的历史演变过程,对深化印度社会的认识以及为现有的中产阶级理论或思想提供佐证或反证,无疑具有重要的学术意义和借鉴价值。中产阶级被认为是现代工业社会或后工业社会的一个重要组成部分,他们所创造的中产阶级文化也是现代社会文化的主要内容之一。同时,他们的形成与成长也是影响社会分层形态演变趋势和社会政治转型发展的关键因素。但是,与印度中产阶级方兴未艾的发展趋势和潜力相比,目前的研究力度显然是无法匹配的。目前,虽然有关印度中产阶级的消费、娱乐、文化等领域的成果不少,但总体上说来,大多还是从单一的视角出发做相应的研究,鲜少从现代化的视角出发,对印度独立以来中产阶级的演变轨迹、结构成分、政治地位、婚姻家庭状况及对国家政策的影响等领域作系统性的研究。本文选题的出发点正基于此。以历史唯物主义和辩证唯物主义为指导,在吸收韦伯、涂尔干等社会学家有关社会分层理论有益成分的基础上,运用马克思关于阶级划分的理论,透过历史学、社会学和政治学等学科的多维视角,本文沿如下逻辑顺序对印度独立以来的中产阶级进行了系统性考察和分析。第一章,理论溯源与概念界定。第二章、第三章及第四章,从历史的“纵轴”分时段考察印度中产阶级历史变迁过程。第五章,辨析了独立以来印度中产阶级与政治稳定间的联系。第六章,分析了印度独立以来中产阶级婚姻、生活方式与教育状况在历史“横轴”上的各个截面。最后,对印度中产阶级的近期转变、未来问题、提供的经验以及对发展中国家中产化道路等进行了总结与评论。基于以上研究,本文有如下收获。一是对南亚地区进行中产阶级的“个案研究”,结合史实,在现代化背景下考察印度中产阶级的历史变迁,厘清其60多年的兴替荣辱。二是拓展了史料的来源,使用了一些外国学者对印度部分地区所获得社会调查资料,以解决无法赴印实地调研和资料收集相对困难的问题,这为本文的写作提供了有力支撑。三是阐明了现代化进程对印度中产阶级变化的影响,深入探讨了中产阶级与种姓之间的关系,并从实证研究的角度出发,深入地揭示印度中产阶级从传统社会向现代社会转型的形式和途径,认为印度独立以来的社会结构变迁呈现出一个“平稳——波动——平稳”的运行轨迹。四是论证了印度中央政府主导了印度经济社会发展走向,是印度中产阶级兴衰荣辱背后的引领者和决定者,只有在国家主导下,才能逐步解决印度种姓阶级教派的纷争、社会政策与中产阶级的培育、中产阶级经济政治的功能与作用的发挥、婚姻家庭、教育投资等重要问题。此外还指出经济增长是印度中产阶级形成、发展和提升的最根本动因,中产阶级的壮大是战胜阶层与贫富分化的可行选项,也是形成强大社会凝聚力的关键,印度中产化理想与现代化目标的实现除了根据自身国情因地制宜的变通和创新之外,还需置身于开放和流变不拘的世界格局中,采用通行的准则来考量本国的中产阶级发展道路。毫无疑问,本文将澄清印度独立以来中产阶级历史演变的主要节点,展示不同时期的经济发展与国家政策对中产阶级的影响,构建超越西方经验的印度中产阶级理论分析框架。同时,为我们理解当代印度中产阶级未来的发展方向提供一种新的理解。
何慧婧[8]（2017）在《影响男性同性性行为人群艾滋病传播的社会文化因素定性研究》文中进行了进一步梳理背景我国的艾滋病防控工作取得明显进展,但经男性同性性行为传播艾滋病的形势依然严峻。尽管近年来提出和实施了一系列干预策略,但防治效果仍然不够理想。男性性行为人群是个典型的亚文化群体,其艾滋病传播不仅受到生物因素的影响,更受到社会文化因素的影响。回顾既往研究,对影响该人群艾滋病传播的社会文化因素认识不足,缺乏深入解读与分析,可能导致构建的策略缺乏文化方面的适宜性,使目标人群的可接受性降低。因此,对影响男性性行为人群艾滋病高危行为的社会文化影响因素进行深入探索,才可能提出更有效的策略与措施。目的了解社会文化因素和男性性行为人群的社区亚文化对该人群心理和行为的影响,以及对艾滋病传播产生的影响。探索影响艾滋病防治服务提供的社会文化因素,并提出改进干预效果的策略建议。方法本研究采用定性研究方法,于2015年6月至2016年8月,综合考虑男性性行为人群的规模、疫情和地理分布等因素,选取中国10个城市的男性性行为人群进行面对面的个人深入访谈。此外,还组织部分现场的艾滋病防治服务提供者（主要包括调查现场提供艾滋病防治服务的工作人员和社区组织成员）进行焦点小组访谈。由调查现场的疾病预防控制中心及社区组织根据开放性抽样的原则招募访谈对象。访谈内容主要围绕几方面:1)社会外部文化因素对男性性行为人群性观念、性行为和艾滋病传播的影响;2)男性性行为人群的社区亚文化及其特点,以及对某些高危行为的社会文化视角解读;3)探讨影响艾滋病防治服务效果、目标人群可接受性的社会文化影响因素。访谈资料采用现场录音的方式进行采集。应用Nvivo11软件对访谈资料进行编码,共形成477个初始编码,40个二级编码和8个主题。结果本研究共招募个人访谈对象81人。访谈对象的年龄主要集中在25-34岁（40.7%）,入圈时间多为10年或以上（59.3%）,文化程度多为大专及以上学历（62.9%）,职业主要为服务业（21.0%）、NGO专职/兼职（27.2%）),婚姻状况以未婚为主（70.4%）,户籍地以非本地为主（83.9%） , HIV抗体状态以阴性为主（84.0%）。另外,开展焦点小组访谈8次,共计70人参加。本研究发现主要围绕5个方面:1)社会规范与社会认同一方面使男性性行为人群的隐蔽性增加,阻碍亲密关系的构建,并对自我认同产生消极影响;另一方面,社会不认同所造成的歧视使得干预服务的覆盖面受到影响,也是造成艾滋病感染者故意传播的重要诱因。2)传统文化压力下男性性行为人群的异性婚姻,使该人群成为艾滋病传播的“桥梁人群”;传统文化对男性性行为人群行为缺乏约束,一定程度上促进了性行为的开放性和随意性;传统文化也在一定程度上阻碍了性教育的开展。3)社会文化发展对男性性行为人群的性观念和性行为产生了巨大影响,主要体现在交友格局的陌生人化和社会认同与自我认同的改善等。4)男性性行为人群社区亚文化中忽视性健康、享乐主义、性关系的多元化与开放性等特点对艾滋病的传播造成不利影响。5)目前艾滋病防治服务提供过程中存在着与目标人群亚文化相冲突和不适应之处,影响了防治服务的效果。以“从社区中来,到社区中去”为指导思想,本研究提出了提高艾滋病防治效果的创新策略建议。结论社会文化因素对男性性行为人群的心理和行为有着重要影响,与艾滋病传播有密切关联。社会规范、社会认同、传统文化及社会文化的发展变化等社会文化因素对MSM人群亚文化有着重要的建构作用。目前MSM人群的社区亚文化存在忽视健康需求、享乐主义和性关系的多元性与开放性等不利于艾滋病防治的特点。只有结合MSM人群的亚文化构建防治策略,在社区中形成“爱己、爱他、责任”的核心价值观,引导亚文化向积极、健康的方向发展,才能有效地减少高危行为,遏制艾滋病在MSM人群中的传播。
李欣[9]（2017）在《IT业外包员工组织归属感对离职倾向影响研究》文中进行了进一步梳理员工的离职将会为企业带来不必要的损失。比如重新招聘新员工以及新员工的培训费用,新进员工和将要离职员工的低效率,企业高级人才离职造成的技术与人脉损失等。因此,离职倾向的研究一直是理论界与现实管理问题中关注的热点问题之一。本文首先对国内外有关IT外包员工、组织归属感和离职倾向的相关研究进行综述。目前国内外已有大量离职倾向的相关研究,研究发现组织归属感是员工离职的重要影响因素,但是目前我国有关IT行业外包员工的相关研究较少,而IT行业外包员工的离职倾向相关研究更是较少,这正是本研究要研究的问题。接着,本研究在回顾国内外已有的离职倾向研究成果的基础上,以IT行业外包人员为样本,以组织归属感为变量,构建离职模型,提出相应的研究假设,来研究影响员工离职的关系变量。然后以组织归属感和离职倾向的成熟量表为基础整合出调查问卷。调查问卷的组织归属感问卷部分和离职倾向问卷部分采用的李克特五点计分法。其中,组织归属感部分主要参考了刘小平的量表和凌文辁的量表,共有21个题目,得分越高表示组织归属感越高;离职倾向部分问卷借鉴了香港学者樊景立等开发的离职意图量表,共4道题目,得分越高表示员工的离职倾向越高。本研究通过对4家企业508名员工进行问卷发放与回收得到了第一手数据,然后对人口统计变量部分和量表中各数据进行了统计性描述,以及在数据分析中采用的各方法进行了介绍。接着采用SPSS 17.0软件对调查数据进行信度分析、效度分析、人口统计变量差异性分析、相关分析和回归分析,对本研究之前提出的各假设逐一进行验证,并得出研究结果如下:（1）我国IT业外包员工的组织归属感由情感归属、持续归属和规范归属三个维度构成。（2）我国IT业外包员工的组织归属感的各维度与离职倾向显着负相关。（3）在组织归属感的三个维度中,情感归属与持续归属对离职倾向有显着影响,其中,情感归属影响较大。（4）人口统计变量对组织归属感和离职倾向具有一定的影响作用。最后对实证分析结果进行总结,并从提高组织归属感的角度出发为现实企业人才管理提出建议,并指出本文的创新与不足,以及对后续研究的展望。
刘重霄[10]（2015）在《在华跨国公司跨文化整合模式选择研究 ——关系资本建构视角》文中研究指明跨国公司在中国发展,必然面临文化差异带来的冲击,给跨国公司在华经营造成了巨大障碍和阻力。消除或降低这种文化差异的负面影响,跨国公司需要在中国文化环境下进行跨文化整合。跨文化整合首先需要辨别和认识差异,明晰异文化的特殊性和不可模仿性,进而利用差异中的有利因素,更好地进行异文化适应,为跨国公司创造价值。自Nahavandi&Malekzadeh将Berry的“移民文化适应理论”中融合、同化、隔离和消亡四种整合模式引入到管理学领域以来,中外学者以此为基础,提出了不同的跨文化整合的模式,研究这些模式选择和应用的具体环境和条件。但针对中国的文化环境,哪种模式更具有适宜性,目前的研究还没有形成权威或有价值的结论。本研究以Berry的“移民文化适应理论”为基础,结合跨国公司的自身特征和中国的特殊文化环境,提出了融合、同化、隔离和移植四种跨文化整合模式,作为在华跨国公司跨文化整合模式选择的基本范畴。中国有着悠久的历史和特殊的文化环境,“关系”和以此形成的“关系资本”是中外学者公认的中国特有文化元素,这一特有元素不但牵制着在华跨国公司进行跨文化整合模式的选择,还决定着在华跨国公司的经营和发展状况。“关系”的价值在于能够形成“关系资本”,为企业创造或增加价值。通过对中外研究文献的梳理发现,异质性关系资本的价值引起了学者的关注。目前,异质性关系资本的建构要素散见于中外研究成果中,包括诸如政府（中央政府和地方政府）、消费者（顾客）、合作者（竞争者）、企业员工、企业与员工、母、子公司等,在华跨国公司在上述维度建构的关系资本利于其在华的经营和发展。在跨文化整合模式选择影响因素的分析中,除了跨国公司自身的战略目标、文化势力、文化匹配及文化认同度外,与东道国政府的关系、与消费者（顾客）的关系、与合作企业（竞争企业）的关系、企业内部员工间的关系、企业与员工间的关系、与跨国公司母公司的关系也是影响企业跨文化整合的重要因素,而这些因素同时又是形成在华跨国公司异质性关系资本的重要维度。跨文化整合模式选择的影响因素与关系资本建构的异质性维度在这几个因素上形成了交集,是否有利于上述维度关系资本的建构,便成了在华跨国公司跨文化整合模式选择的标准和依据。跨文化整合模式的核心内容源于“移民文化适应”理论,跨文化整合的目的之一便是关系资本的建构,因此,本研究以“移民文化适应”理论和“关系资本”理论两个理论为基础,借鉴前人的研究成果,针对四种整合模式（融合、同化、隔离和移植）在三大层次（外部、内部和系统）的六个关键影响因素（东道国（中国）政府、消费者（顾客）、合作者（竞争者）、企业内部员工、企业与员工、母、子公司）中的关系资本建构状况,提出了24个研究命题假设,并通过美国四家在相关领域具有巨大影响力、但在中国又采用了不同整合模式的跨国公司在华子公司——中国惠普有限公司（IT基础设施和计算机硬件）、谷歌中国（互联网）、摩托罗拉（中国）电子有限公司（手机和无线通讯设备）、微软（中国）公司（计算机软件）作为案例分析的样本,检验不同的跨文化整合模式在三个层次的六个维度的关系资本状况。为了确保案例研究结论的准确性,本研究又对五家在华跨国公司进行了补充性访谈研究,以便对命题假设、特别是在案例研究中没有得到检验或检验不成立的命题假设进行进一步的验证。基于文献研究、案例研究和访谈研究的成果,本研究得出以下研究结论:（1）在华跨国公司跨文化整合存在四种模式,融合、同化、隔离和移植;（2）跨国公司跨文化整合模式选择受到包括政府、消费者（顾客）、合作者（竞争者）、企业内部员工、跨国公司母公司等因素影响;（3）“关系”是中国文化的特殊元素,“关系资本”能够帮助在华跨国公司创造价值。“关系资本”的价值在于异质性,在华跨国公司异质性关系资本的维度体现为中国政府、消费者（顾客）、合作者（竞争者）、企业员工、企业与员工、母、子公司等方面。是否能在以上六个维度建构关系资本便成为在华跨国公司跨文化整合模式选择的标准和依据;（4）融合模式、同化模式有利于在华跨国公司与中国政府、消费者（顾客）、合作者（竞争者）、企业内部员工、企业与员工、母、子公司之间建立关系资本,隔离模式不利于在华跨国公司与中国政府、消费者（顾客）、合作者（竞争者）、企业内部员工、企业与员工、跨国公司母、子公司之间建立关系资本,移植模式有利于在华跨国公司与中国政府、消费者（顾客）、合作者（竞争者）、企业内部员工之间建立关系资本,但在企业与员工、母、子公司之间两个方面的关系资本建构状况没有得到有效验证;（5）在华跨国公司在跨文化整合中,可以选择多种模式进行不同维度的关系资本建构;（6）跨国公司应该在“关系资本”的关系治理和契约治理形成结构上寻求平衡,以保证通过“关系资本”所形成的竞争优势的可持续性发展。基于研究结果,本文提出了两点管理启示:（1）在华跨国公司以建构延续性关系资本为目标,进行动态的跨文化整合模式选择;（2）在华跨国公司以构建基于信任的异质性关系资本为内容,进行差异化跨文化整合模式选择。此外,本研究认为在跨文化整合模式及关系建构研究主体的地域因素和主体扩展两个方面还存在细化和深入研究的空间。本研究的创新体现在以下四方面:在在华跨国公司跨文化整合模式选择中嵌入了关系资本因素,形成了在华跨国公司跨文化整合模式选择研究的全新视角;借鉴了“移民文化适应”理论和“关系资本”理论两个理论,以此为基础搭建了本研究的整体理论框架;创立了四种整合模式、24个命题假设的理论研究模型;通过案例研究和深度访谈研究,得到了有价值的研究结论和管理启示。
二、拉近与IT业的距离（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、拉近与IT业的距离（论文提纲范文）
（1）网络时代美国创剧人研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 绪论 |
| 第一节 研究缘起 |
| 第二节 文献综述 |
| 第三节 研究对象 |
| 第四节 研究思路和方法 |
| 第一章 身份与阶层:美国创剧人群体的演变 |
| 第一节 电视时代创剧人的身份界定(1928-1963) |
| 一、创剧人身份的探索:从发明家到电视人 |
| 二、创剧人身份的确立:首席编剧与执行制片人 |
| 第二节 电视时代创剧人的阶层分析(1964-1998) |
| 一、创剧人群体的形成:三大剧种创剧人群体 |
| 二、创剧人阶层的出现:三大阶层创剧人分布 |
| 第三节 网络时代创剧人的阶层突破(1999-2019) |
| 一、模型构建:多源异构数据下的第一阶层创剧人画像 |
| 二、画像分析:从第一阶层创剧人到创剧人“职业群体” |
| 第二章 他者与自我:网络时代创剧人文本的内容选择 |
| 第一节 他者互文:临摹现实文本下的客观写实 |
| 一、效仿现实生活:从真人真事中取材 |
| 二、互文经典作品:从文学与影视中取材 |
| 第二节 自我表现:“三重自我建构”下的主观抒情 |
| 一、对“个体自我”的探寻 |
| 二、对“关系自我”的定位 |
| 三、对“集体自我”的认知 |
| 第三节 紧密结合:创剧人文本内容层面的群体特征 |
| 一、他者故事中自我的汇入 |
| 二、自我镜像中他者的虚构 |
| 第三章 制作与创作:网络时代创剧人文本的表现形式 |
| 第一节 制作范式:视听电影化与叙事文学性 |
| 一、电影化影像策略:质感营造与“景观”制造 |
| 二、文学性叙事策略:叙事结构与叙事线索 |
| 第二节 创作风格:视听个性化与叙事风格化 |
| 一、个性化的长镜头与蒙太奇 |
| 二、风格化的“话语”建构 |
| 第三节 高度统一:创剧人文本形式层面的群体特征 |
| 一、制作范式中个性的凸显 |
| 二、创作风格中成规的体现 |
| 第四章 互构与升华:群体特征两个维度的相互关系与共同作用 |
| 第一节 相互关系:成规与个性的互构 |
| 一、同源性:相近起源与发展 |
| 二、同构性:相互建塑和形构 |
| 三、共生性:互相依存与协作 |
| 第二节 共同作用:多元且精彩的主题 |
| 一、世界观的引导:个人信仰与哲学思辨 |
| 二、人生观的认同:女性主义、反同性歧视和反种族歧视 |
| 三、价值观的迎合:反英雄、非英雄与集体无意识 |
| 第五章 环境与心理:网络时代创剧人群体特征的成因 |
| 第一节 外在环境之变:媒介场域架构下的特征成因 |
| 一、网络时代媒介场域的架构变化 |
| 二、媒介与受众博弈下的底层逻辑 |
| 第二节 内在心理动因:“人类动机理论”下的特征成因 |
| 一、自我求生:生活困难者的生理需要 |
| 二、自我救赎:面临威胁者的安全需要 |
| 三、自我倾诉:身份认同困惑者的归属需要与情感缺失者的情感需要 |
| 四、自我证明:事业受挫者的尊重需要 |
| 五、自我实现:美国创剧人的终极追求 |
| 结语 |
| 第一节 从传播到效仿:美剧强大的影响力 |
| 第二节 在分辨中学习:现状、启示与反思 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 在校期间取得的成果 |
| 致谢 |
（2）品牌拟人化对消费者购买行为的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 社会认同理论 |
| 2.1.2 符号互动理论 |
| 2.1.3 SOR模型 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 品牌拟人化相关研究 |
| 2.2.2 消费者购买行为相关研究 |
| 2.2.3 品牌承诺相关研究 |
| 2.2.4 文献评析 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 模型构建与假设推演 |
| 3.1 模型构建 |
| 3.2 假设提出 |
| 3.2.1 品牌拟人化对消费者购买行为的直接效应分析 |
| 3.2.2 品牌承诺的中介效应分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 量表设计与变量测量 |
| 4.1.1 品牌拟人化量表选取 |
| 4.1.2 品牌承诺量表选取 |
| 4.1.3 消费者购买行为量表选取 |
| 4.2 样本选择与数据收集 |
| 4.2.1 样本的选取 |
| 4.2.2 数据的收集 |
| 4.3 统计分析方法 |
| 4.3.1 信效度分析法 |
| 4.3.2 相关性分析法 |
| 4.3.3 多元回归分析方法 |
| 4.4 小样本数据的收集与分析 |
| 4.4.1 小样本数据的收集与描述 |
| 4.4.2 小样本量表的检验 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 实证分析 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 信效度检验与相关性分析 |
| 5.2.1 信度检验 |
| 5.2.2 效度检验 |
| 5.2.3 相关性分析 |
| 5.3 多元回归分析 |
| 5.3.1 品牌拟人化与消费者购买行为的关系检验 |
| 5.3.2 品牌承诺的中介作用检验 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 研究结论与启示 |
| 6.1 研究结论与管理启示 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 管理启示 |
| 6.2 研究展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（3）印度新媒体艺术发展的历时性透视（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究课题的缘起和意义 |
| 二、学术界对新媒体艺术的研究现状 |
| 三、课题研究的思路和研究方法 |
| 四、课题研究内容的简要说明 |
| 第一章 印度媒体发展史和新媒体兴起 |
| 第一节 印度媒体发展史 |
| 一、殖民时期 |
| 二、独立时期 |
| 三、新世纪之后 |
| 第二节 印度新媒体兴起的条件 |
| 一、全球化媒介环境的影响 |
| 二、国家产业政策调控 |
| 三、媒介技术革命的深度参与 |
| 第二章 印度新媒体艺术及其产业发展 |
| 第一节 印度新媒体艺术的形成 |
| 一、现代艺术思潮下艺术创作实践 |
| 二、现代艺术思潮下印度新媒体艺术的形成 |
| 第二节 印度新媒体艺术产业崛起 |
| 一、印度新媒体艺术产业的发展条件 |
| 二、印度新媒体艺术产业的发展状况 |
| 第三章 作为艺术传播载体的印度新媒体 |
| 第一节 储存介质的实物化 |
| 一、新媒体艺术载体实物化的动因 |
| 二、新媒体艺术载体实物化的特点 |
| 三、载体实物化对新媒体艺术的影响 |
| 第二节 储存介质的虚拟化 |
| 一、新媒体艺术载体虚拟化的动因 |
| 二、新媒体艺术载体虚拟化的特点 |
| 三、载体虚拟化对新媒体艺术的影响 |
| 第四章 作为艺术创作工具的印度新媒体 |
| 第一节 数字技术的创作手段运用 |
| 一、印度的计算机绘画 |
| 二、印度的计算机音乐 |
| 第二节 技术参与促成数字艺术的萌发 |
| 一、数字艺术萌发的原因 |
| 二、数字艺术应用下的印度文化遗产传承 |
| 第五章 作为艺术创作观念的印度新媒体 |
| 第一节 交互式游戏的沉浸式体验 |
| 一、交互式3D游戏 |
| 二、游戏艺术发展下的新型职业 |
| 第二节 新媒体与动画的发展 |
| 一、动画与新媒体的融合 |
| 二、新媒体动画中的民族化思想传播 |
| 第三节 短视频的平民化趋势 |
| 一、短视频中多元艺术的表达形式 |
| 二、短视频视域下社会价值体系的重构 |
| 第六章 多媒体融合下的印度新媒体艺术特征 |
| 第一节 印度新媒体艺术的美学特征 |
| 一、多媒融合下的综合艺术美感 |
| 二、虚拟与现实交错下的沉浸式体验 |
| 第二节 印度新媒体艺术的思想特征 |
| 一、新媒体艺术传播中的民族化 |
| 二、新媒体艺术发展下的共享型社会 |
| 第三节 印度新媒体艺术的未来前景 |
| 一、印度新媒体艺术的未来展望 |
| 二、印度新媒体艺术的未来价值 |
| 三、印度新媒体艺术对中国的启示 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和研究成果 |
| 致谢 |
（4）我国区域金融人才集聚中政府行为研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、缘由与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究缘由 |
| (三)研究意义 |
| 二、研究思路、内容与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究方法 |
| 三、可能的创新与研究不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)研究不足 |
| 第一章 理论基础与文献综述 |
| 一、核心概念的界定 |
| (一)政府行为 |
| (二)人才与人才集聚 |
| (三)区域金融人才集聚 |
| 二、理论基础 |
| (一)政府行为相关理论 |
| (二)人才集聚相关理论 |
| (三)区域集聚经济学理论 |
| 三、研究综述 |
| (一)关于政府行为研究综述 |
| (二)关于人才集聚研究综述 |
| (三)关于政府行为对人才集聚作用研究综述 |
| (四)简要评述 |
| 第二章 区域金融人才集聚中政府行为的动因分析 |
| 一、金融人才集聚对区域经济发展的正反馈效应 |
| (一)金融人才集聚促进区域经济发展作用机制 |
| (二)研究设计 |
| (三)实证研究结果 |
| (四)研究结论 |
| 二、政府行为影响着组织和个人的行为选择 |
| (一)从人才角度出发 |
| (二)从政府角度出发 |
| (三)从区域共享角度出发 |
| 第三章 区域金融人才集聚中政府行为的现实考量 |
| 一、京津冀、长三角与珠三角区域金融人才集聚比较 |
| (一)我国区域金融人才集聚的现状分析 |
| (二)区域金融人才集聚的共性问题 |
| 二、京津冀、长三角与珠三角区域金融人才集聚的政府行为实践 |
| (一)长三角地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (二)珠三角地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (三)京津冀地区金融人才集聚中政府行为的运行机制 |
| (四)区域金融人才集聚中政府行为的内容 |
| 三、区域金融人才集聚中政府行为的困境 |
| (一)法律法规体系不健全与人才流动障碍 |
| (二)人才集聚政策同质与引才留才机制保守 |
| (三)政府行政权力主导与市场力量调动乏力 |
| (四)人才评价体系缺乏与政府政策效力不足 |
| (五)激励机制滞后与人才积极性不足 |
| 第四章 区域金融人才集聚中政府行为的绩效分析 |
| 一、政府行为促进区域金融人才集聚的实证检验 |
| (一)实证模型设定 |
| (二)变量定义与样本选取 |
| (三)实证结果分析 |
| 二、政府行为对金融人才集聚的区域联动效应检验 |
| (一)模型构建 |
| (二)变量选取与统计描述 |
| (三)实证结果分析 |
| 三、区域金融人才集聚中的政府行为绩效评价 |
| 第五章 国外区域人才集聚中政府行为的比较与借鉴 |
| 一、国外政府推动区域人才集聚的具体实践 |
| (一)美国 |
| (二)新加坡 |
| (三)日本 |
| 二、国外区域人才集聚中政府行为典型模式分析 |
| (一)基础服务型政府行为模式 |
| (二)战略指导型政府行为模式 |
| (三)计划控制型政府行为模式 |
| 三、国外区域人才集聚中政府行为的经验借鉴 |
| (一)明确政府的角色地位,政府行为本土化 |
| (二)坚持市场的主导地位,政府行为辅助化 |
| (三)遵循区域的个性发展,政府行为协同化 |
| 第六章 区域金融人才集聚中政府行为的优化路径 |
| 一、明确政府角色定位 |
| (一)领路者:完善科学目标规划 |
| (二)监督者:强化组织运行管控 |
| (三)服务者:重视载体环境建设 |
| (四)赋能者:强化“政府引导、市场主导”模式 |
| 二、创新制度建构行为 |
| (一)重视人才集聚的制度环境,宏观调控人才资源 |
| (二)健全人才集聚法治和信用体系建设 |
| (三)保持政策连贯性,升级迭代创新政策 |
| (四)强化政策协调性,加强区域的协同共生 |
| 三、完善组织协调行为 |
| (一)创新聚才引智机制 |
| (二)完善市场化引才育才机制 |
| (三)完善人才激励机制 |
| (四)推进区域金融人才互认机制,创新人才共享渠道 |
| 四、提升经济管理行为 |
| (一)转变经济增长方式,提高区域经济发展水平 |
| (二)加强城市基础设施建设,优化宏观经济环境 |
| (三)关注和引导优质企业发展,加强区域金融产业集聚 |
| (四)完善政府对人才的经济投入,建立多元化管理机制 |
| 五、优化社会服务行为 |
| (一)营造良好的金融人才环境平台 |
| (二)促进人才集聚服务机构发展 |
| (三)完善人才资源市场化配置监督体系 |
| (四)优化金融教育理念,实施科学的金融人才培养体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间所取得的科研成果 |
| 后记 |
（5）基于SDN/NFV的宁夏电信城域网网络重构技术研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 专用术语注释表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 背景 |
| 1.2 概述 |
| 第二章 网络重构相关技术介绍 |
| 2.1 SDN技术 |
| 2.1.1 SDN技术特点 |
| 2.1.2 SDN技术架构 |
| 2.1.3 SDN架构接口技术协议 |
| 2.1.4 SDN的优势 |
| 2.2 NFV技术 |
| 2.2.1 NFV技术的特点 |
| 2.2.2 NFV用到的主要技术 |
| 2.2.3 NFV的部署模式 |
| 第三章 宁夏电信IP城域网的现状和分析 |
| 3.1 宁夏电信城域网简介 |
| 3.2 宁夏电信IP城域网现状 |
| 3.2.1 宁夏IP城域网核心层现状 |
| 3.2.2 宁夏电信IP城域网汇聚层现状 |
| 3.2.3 宁夏电信IP城域网接入层现状 |
| 3.3 宁夏电信IP城域网问题分析 |
| 3.3.1 宁夏电信城域网核心层问题分析 |
| 3.3.2 宁夏电信城域网汇聚接入层问题分析 |
| 3.3.3 宁夏电信城域网中长期问题分析 |
| 第四章 基于SDN/NFV的宁夏电信城域网网络重构设计 |
| 4.1 国内外网络重构思路 |
| 4.1.1 美国AT&T网络重构Domain2.0 计划 |
| 4.1.2 中国电信网络转型思路 |
| 4.2 宁夏电信城域网网络重构转型构想 |
| 4.2.1 宁夏电信城域网网络重构转型的意义 |
| 4.2.2 宁夏电信城域网网络重构转型长远目标和任务 |
| 4.3 宁夏电信网络重构设计 |
| 4.3.1 构建宁夏电信网络重构基础平台 |
| 4.3.2 核心层重构设计 |
| 4.3.3 汇聚接入层重构设计 |
| 4.3.4 宁夏电信未来的IP城域网 |
| 第五章 宁夏电信城域网网络重构尝试 |
| 5.1 基于SDN/NFV的 VBRAS技术应用试点 |
| 5.1.1 v BRAS |
| 5.1.2 项目试点前期准备工作 |
| 5.1.3 项目试点方案设计 |
| 5.1.4 项目实施及测试 |
| 5.1.5 项目经验总结 |
| 5.2 基于SDN/NFV的随选网络技术验证 |
| 5.2.1 随选网络技术验证目的 |
| 5.2.2 随选网络技术验证部署 |
| 5.2.3 随选网络业务验证 |
| 5.2.4 随选网络试点总结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）谦逊型领导对员工主动行为的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 研究现状及评述 |
| 1.3.1 谦逊型领导 |
| 1.3.2 员工主动行为 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第2章 谦逊型领导的结构与测量 |
| 2.1 量表开发的步骤与方法 |
| 2.2 题项生成与内容效度检验 |
| 2.2.1 初始题项获取 |
| 2.2.2 题项内容效度检验 |
| 2.3 初始量表预测试 |
| 2.3.1 样本选择和数据收集 |
| 2.3.2 探索性因子分析 |
| 2.3.3 验证性因子分析 |
| 2.4 量表效度检验 |
| 2.4.1 聚合效度检验 |
| 2.4.2 区分效度检验 |
| 2.4.3 效标效度检验 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 谦逊型领导对员工主动行为影响的模型构建与研究设计 |
| 3.1 相关理论基础 |
| 3.1.1 依恋理论 |
| 3.1.2 主动动机模型 |
| 3.2 谦逊型领导影响员工主动行为的假设提出 |
| 3.2.1 谦逊型领导影响员工主动行为的直接作用 |
| 3.2.2 角色宽度自我效能的中介作用 |
| 3.2.3 情感承诺的中介作用 |
| 3.2.4 积极情绪的中介作用 |
| 3.2.5 真实性感知的调节作用 |
| 3.3 谦逊型领导对员工主动行为影响的研究模型 |
| 3.4 研究设计 |
| 3.4.1 总体思路 |
| 3.4.2 实验设计 |
| 3.4.3 问卷调查设计 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 谦逊型领导对员工主动行为影响的作用机制 |
| 4.1 谦逊型领导对员工主动行为影响的中介作用研究框架 |
| 4.2 谦逊型领导对员工主动行为影响的实验研究 |
| 4.2.1 模拟情境操作检验 |
| 4.2.2 谦逊型领导与员工主动行为的关系检验 |
| 4.2.3 角色宽度自我效能路径检验 |
| 4.2.4 情感承诺路径检验 |
| 4.2.5 积极情绪路径检验 |
| 4.3 谦逊型领导对员工主动行为影响的问卷调查研究 |
| 4.3.1 样本数据独立性检验 |
| 4.3.2 谦逊型领导对员工主动行为影响的直接作用检验 |
| 4.3.3 角色宽度自我效能的中介作用检验 |
| 4.3.4 情感承诺的中介作用检验 |
| 4.3.5 积极情绪的中介作用检验 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 谦逊型领导对员工主动行为影响的边界条件 |
| 5.1 谦逊型领导对员工主动行为影响的调节作用研究框架 |
| 5.2 真实性感知的调节作用分析 |
| 5.2.1 真实性感知对角色宽度自我效能路径的调节作用检验 |
| 5.2.2 真实性感知对情感承诺路径的调节作用检验 |
| 5.2.3 真实性感知对积极情绪路径的调节作用检验 |
| 5.3 真实性感知在中介模型中的调节作用分析 |
| 5.3.1 真实性感知对角色宽度自我效能路径的被调节中介作用检验 |
| 5.3.2 真实性感知对情感承诺路径的被调节中介作用检验 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 谦逊型领导影响员工主动行为的结果讨论与策略建议 |
| 6.1 谦逊型领导影响员工主动行为的相关结果及讨论 |
| 6.1.1 假设检验结果总结 |
| 6.1.2 谦逊型领导对员工主动行为影响的直接作用讨论 |
| 6.1.3 谦逊型领导对员工主动行为影响的中介作用讨论 |
| 6.1.4 谦逊型领导对员工主动行为影响的调节作用讨论 |
| 6.2 转变领导风格激发主动行为的策略 |
| 6.2.1 谦逊企业文化的培养 |
| 6.2.2 领导谦逊行为的重新认识 |
| 6.3 关注动机机制提升主动行为的策略 |
| 6.3.1 增强主动信念 |
| 6.3.2 提高情感承诺 |
| 6.3.3 激发积极情绪 |
| 6.4 增强领导行为有效性促进主动行为的策略 |
| 6.4.1 注重领导谦逊行为的真实性 |
| 6.4.2 关注关系构建的合理性 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录I 半结构化访谈文本信息(文本节选) |
| 附录II 谦逊型领导调查问卷(开放式) |
| 附录III 谦逊型领导与员工主动行为的情境实验 |
| 附录IV |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其他成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）理想与现实：印度独立以来的中产阶级研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、既有的印度中产阶级研究回顾 |
| 三、研究目的、研究方法、主要内容、创新及局限 |
| 第一章 理论溯源与概念界定 |
| 第一节 理论溯源 |
| 一﹑社会不平等与分层 |
| 二、社会分层研究的价值取向 |
| 三、社会分层常用的基本概念 |
| 四、社会分层理论分析 |
| 五、本文的研究策略——现代化视角下的印度中产阶级 |
| 第二节 概念界定 |
| 一、阶级、阶层与群体 |
| 二、与“中产”相关的类似概念 |
| 三、谁是中产阶级？——中产阶级的界定 |
| 第二章 殖民地时期的印度中产阶级 |
| 第一节 印度传统社会的群体与分层 |
| 一、印度社会中的群体 |
| 二、阶级、社群还是种姓？——“印度化”的阶级分析 |
| 第二节 印度中产阶级产生的历史背景 |
| 一、古代印度社会专制的基础 |
| 二、莫卧儿时期——中产阶级的萌芽 |
| 第三节 英国殖民统治下印度中产阶级的形成 |
| 一、印度中产阶级的形成 |
| 二、殖民地时期印度中产阶级的构成 |
| 三、殖民地时期印度中产阶级的特点 |
| 本章小结 |
| 第三章 经济改革前印度经济发展与中产阶级的变迁 |
| 第一节 印度现代化的开启与中产阶级结构的变动 |
| 一、尼赫鲁时期：现代化的开启 |
| 二、经济计划的执行与中产阶级结构的变动 |
| 第二节 印度城市中产阶级的基本状况 |
| 一、一项意义深远的调查——印度城市中产阶级的画像 |
| 二、数据得出的结论 |
| 第三节 印度农村经济发展与中产阶级的变动 |
| 一、印度土地改革及其影响 |
| 二、绿色革命与农村中产阶级的发展 |
| 第四节 经济改革前印度中产阶级变迁的原因 |
| 一、国家主导下的发展政策 |
| 二、经济结构调整 |
| 三、城乡结构变化 |
| 本章小结 |
| 第四章 经济改革以来印度中产阶级的壮大 |
| 第一节 1990年以来的印度“新”中产阶级 |
| 一、“旧”中产阶级：殖民地时期至20世纪80年代 |
| 二、新中产阶级：20世纪90年代自由化改革以来 |
| 第二节 经济改革以来印度中产阶级的状况 |
| 一、经济改革过程简述 |
| 二、印度中产阶级的壮大 |
| 第三节 “新”中产阶级的典型：印度IT业的从业者 |
| 一、印度IT业状况 |
| 二、IT从业人员的描画 |
| 本章小结 |
| 第五章 独立以来的印度中产阶级与政治稳定 |
| 第一节 中产阶级的政治意识 |
| 一、变化无常,随波逐流 |
| 二、冷漠疏离,令人失望 |
| 三、从认同政教分离到支持印度教复兴 |
| 第二节 中产阶级的政治参与 |
| 一、“强权”抑或“自由”：20世纪70年代的激进运动 |
| 二、从“世俗”转向“神圣”：20世纪80年代以来的中产阶级 |
| 三、融合与重塑：印度教特性对中产阶级的影响 |
| 第三节 中产阶级的思想困惑及其政治惰性 |
| 一、思想困惑 |
| 二、政治惰性及其消极影响 |
| 第四节 政治稳定的挑战 |
| 一、国大党势力的衰弱 |
| 二、印度教的复兴 |
| 三、现代化与传统的冲突 |
| 本章小结 |
| 第六章 印度独立以来中产阶级的婚姻、生活方式及教育状况 |
| 第一节 印度独立以来的中产阶级婚姻 |
| 一、历史背景述论 |
| 二、印度独立后妇女地位的提高 |
| 三、择偶标准 |
| 四、夫妻关系 |
| 第二节 印度独立以来的中产阶级生活方式 |
| 一、现代化的日常生活方式 |
| 二、多元化的饮食 |
| 三、时尚化的休闲 |
| 四、精致化的文化 |
| 第三节 印度独立以来的中产阶级教育状况 |
| 一、独立以来印度教育的发展 |
| 二、文化资本：一种理论 |
| 三、教育与中产阶级知识精英的官僚化 |
| 四、中产阶级知识精英：文化资本积累机制的表现 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）影响男性同性性行为人群艾滋病传播的社会文化因素定性研究（论文提纲范文）
| 缩略语及有关俗语解释 中文摘要 ABSTRACT 1.前言 |
| 1.1 MSM人群的艾滋病防治是世界性难题,也是我国艾滋病防治工作的重点和难点 |
| 1.2 社会文化因素对艾滋病流行及其预防和控制有重要影响 |
| 1.3 中国传统社会对男性同性性行为的态度及其演变 |
| 1.4 有关MSM人群亚文化的研究现状 |
| 1.5 MSM人群艾滋病传播相关的社会文化因素研究现状 |
| 1.6 研究假设及研究框架 2.研究目的 3.研究内容 |
| 3.1 外部环境维度:社会文化环境对MSM人群性观念、性行为和艾滋病传播的影响 |
| 3.2 内部环境维度:MSM人群社区亚文化特点及其与艾滋病的关联 |
| 3.3 影响当前艾滋病防治服务效果的社会文化影响因素 4.研究方法 |
| 4.1 有关研究方法的选取 |
| 4.2 定性研究方法在本研究中的应用 |
| 4.3 定性研究方法在本研究中的具体操作 |
| 4.3.1 焦点小组访谈法 |
| 4.3.2 个人深入访谈 |
| 4.3.3 定性研究中访谈提纲的设计 |
| 4.3.4 征集个案与个案来源 |
| 4.3.5 研究现场的选取 |
| 4.4 资料收集、整理与分析 |
| 4.4.1 资料整理、分析的框架和方法 |
| 4.4.2 资料整理与分析的具体步骤 |
| 4.4.3 分析软件应用 |
| 4.4.4 资料整理分析流程 |
| 4.5 质量控制 |
| 4.6 技术路线 |
| 4.7 伦理学声明 |
| 4.8 本文的撰写思路 5.结果 |
| 5.1 基本情况 |
| 5.1.1 访谈资料整理结果 |
| 5.1.2 个人深入访谈对象的基本情况 |
| 5.1.3 焦点小组访谈的基本情况 |
| 5.2 研究结果分析与展示的框架 |
| 5.3 定性资料的编码结果 |
| 5.3.1 初始编码与编码簿 |
| 5.3.2 二级编码:概括和抽象 |
| 5.3.3 形成主题 |
| 5.4 对主要发现的描述、解释和剖析 |
| 5.4.1 社会文化环境对MSM人群行为及艾滋病传播影响 |
| 5.4.2 MSM人群的亚文化 |
| 5.4.3 聚焦与艾滋病传播相关的亚文化特点及高危行为的文化解读 |
| 5.4.4 艾滋病防治服务提供中的社会文化影响因素 6.讨论 |
| 6.1 关于方法学 |
| 6.1.1 研究方法的科学性与合理性 |
| 6.1.2 研究结果的真实性与可靠性 |
| 6.1.3 样本的代表性(典型性)问题 |
| 6.2 社会文化因素对MSM人群艾滋病传播的影响 |
| 6.2.1 MSM人群在主流文化下的生存法则:顺应、隐藏、流动 |
| 6.2.2 故意传播:歧视等社会因素影响下的极端行为 |
| 6.2.3 “一丝曙光”:社会文化发展对MSM人群艾滋病防治的正面作用 |
| 6.3 “从社区中来，到社区中去”之“从社区中来”:聚焦促进MSM人群艾滋病传播的社区亚文化特点 |
| 6.3.1 忽视健康需求和享乐主义 |
| 6.3.2 性关系的多元性与开放性 |
| 6.3.3 MSM人群内部构成的复杂性:不同亚人群文化特征与HIV感染风险的不同 |
| 6.3.4 社会文化因素的跨文化比较:构建适合中国国情的防治策略 |
| 6.4 “从社区中来，到社区中去”之“到社区中去”:聚焦防治服务中的社会文化困境及策略建议 |
| 6.4.1 策略构建的整体思路 |
| 6.4.2 建设MSM人群社区健康亚文化,减少艾滋病传播的策略与措施建议 |
| 6.5 本研究的创新性与局限性 |
| 6.5.1 本研究的创新性 |
| 6.5.2 本研究的局限性 |
| 6.6 结论 参考文献 附件 |
| 附件1 文献综述 |
| 参考文献 |
| 附件2 初始编码表 |
| 附件3 访谈提纲相关内容 |
| 附件4 个人深入访谈与焦点小组访谈转录实例 |
| 附件5 个人深入访谈对象基本情况描述 |
| 附件6 关于本研究申请流行病与卫生统计学学位的说明 流行病与卫生统计学专业博士研究生培养方案 个人简介 致谢 |
（9）IT业外包员工组织归属感对离职倾向影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容与创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究创新点 |
| 1.4 研究方法与思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 IT外包员工 |
| 2.1.1 IT外包的内涵 |
| 2.1.2 IT外包员工的概念界定 |
| 2.1.3 IT外包员工的特征 |
| 2.2 组织归属感 |
| 2.2.1 组织归属感的内涵 |
| 2.2.2 组织归属感的影响因素 |
| 2.3 离职倾向 |
| 2.3.1 离职倾向的内涵 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 |
| 2.4 组织归属感与离职倾向的相关性研究 |
| 3 IT行业外包员工组织归属感与离职现状 |
| 3.1 IT行业外包员工组织归属感现状 |
| 3.1.1 IT行业外包员工的情感归属低 |
| 3.1.2 IT行业外包员工的角色感模糊 |
| 3.1.3 IT行业外包员工的信任度缺失 |
| 3.2 IT行业外包员工离职现状 |
| 4 研究设计 |
| 4.1 模型构建 |
| 4.2 提出假设 |
| 4.3 问卷设计 |
| 5 数据分析 |
| 5.1 数据收集与统计性描述 |
| 5.1.1 数据收集 |
| 5.1.2 人口变量的统计描述 |
| 5.1.3 数据的统计描述 |
| 5.2 数据分析方法 |
| 5.3 信度分析 |
| 5.4 效度分析 |
| 5.4.1 组织归属感量表效度分析 |
| 5.4.2 离职倾向量表效度分析 |
| 5.5 人口统计变量对各研究变量的差异性分析 |
| 5.5.1 不同性别对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.2 不同年龄对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.3 不同学历对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.4 不同婚姻状况对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.5 不同收入情况对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.6 是否外派对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.7 不同工作年限对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.8 不同流动性对组织归属感和离职倾向的影响 |
| 5.5.9 人口统计变量的影响总结 |
| 5.6 组织归属感与离职倾向的相关分析 |
| 5.7 组织归属感与离职倾向的回归分析 |
| 5.7.1 情感归属对离职倾向的影响 |
| 5.7.2 持续归属对离职倾向的影响 |
| 5.7.3 规范归属对离职倾向的影响 |
| 5.7.4 组织归属总体对离职倾向的影响 |
| 6 结论和建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 提高“IT外包员工”组织归属感的建议 |
| 6.2.1 注重企业文化建设 |
| 6.2.2 注重给予员工尊重 |
| 6.2.3 加强培训和职业规划 |
| 6.2.4 重视团队建设 |
| 6.2.5 加强有效沟通 |
| 6.2.6 合理公平的薪酬制度 |
| 6.3 研究的不足与展望 |
| 6.3.1 研究的不足 |
| 6.3.2 研究的展望 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 附录B |
| 致谢 |
（10）在华跨国公司跨文化整合模式选择研究 ——关系资本建构视角（论文提纲范文）
| 提要 Abstract 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 跨国公司 |
| 1.3.2 跨文化整合模式 |
| 1.3.3 关系资本 |
| 1.4 研究范围 |
| 1.5 研究方法、技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 篇章结构 |
| 1.7 研究创新 2 文献综述 |
| 2.1 跨文化冲突和管理研究 |
| 2.1.1 跨文化维度研究 |
| 2.1.2 跨文化商业管理模式对比研究 |
| 2.1.3 跨文化冲突管理理论 |
| 2.1.4 跨文化冲突与管理研究小结 |
| 2.2 跨文化整合模式研究 |
| 2.2.1 跨文化整合的内涵 |
| 2.2.2 跨文化整合理论与模式 |
| 2.2.3 跨文化整合模式选择研究 |
| 2.2.4 跨文化整合模式研究小结 |
| 2.3 “移民文化适应”理论 |
| 2.3.1 移民文化适应的概念界定 |
| 2.3.2 移民文化适应研究的阶段 |
| 2.3.3 移民文化适应理论与模型 |
| 2.3.4 Berry的移民文化适应理论 |
| 2.3.5 移民文化适应的归因与影响因素 |
| 2.3.6 移民文化适应理论研究小结 |
| 2.4 “关系资本”理论 |
| 2.4.1 关系研究 |
| 2.4.2 社会资本 |
| 2.4.3 社会资本与关系及关系资本的关联 |
| 2.4.4 关系资本研究 |
| 2.4.5“关系资本”理论研究小结 |
| 2.5 本章总结 3 在华跨国公司跨文化整合模式选择机理 |
| 3.1 在华跨国公司跨文化冲突 |
| 3.1.1 跨国公司跨文化管理特征 |
| 3.1.2 跨国公司文化冲突表现 |
| 3.2 基于关系资本建构的跨文化整合模式影响因素分析 |
| 3.2.1 外部性因素：政府关系、消费者（顾客）关系、合作者（竞争者）关系 |
| 3.2.2 内部性因素：内部员工关系、企业与员工关系 |
| 3.2.3 系统性因素：母、子公司关系 |
| 3.3 跨文化整合模式对关系资本建构的影响分析 |
| 3.3.1 融合模式 |
| 3.3.2 隔离模式 |
| 3.3.3 同化模式 |
| 3.3.4 移植模式 |
| 3.4 本章总结 4 研究过程分析 |
| 4.1 理论抽样 |
| 4.1.1 抽样原则 |
| 4.1.2 抽样企业 |
| 4.2 数据收集 |
| 4.2.1 案例问题与访谈提纲设计 |
| 4.2.2 数据收集程序 |
| 4.2.3 研究的信度与效度 |
| 4.3 本章总结 5 案例研究：命题假设检验 |
| 5.1 中美文化差异分析 |
| 5.2 IT行业分析 |
| 5.3 在华跨国公司跨文化整合模式及关系资本状况案例研究 |
| 5.3.1 融合模式——中国惠普有限公司案例分析 |
| 5.3.2 隔离模式——谷歌中国案例分析 |
| 5.3.3 同化模式——摩托罗拉（中国）电子有限公司案例分析 |
| 5.3.4 移植模式——微软（中国）公司案例分析 |
| 5.4 案例检验及分析 |
| 5.5 本章总结 6 访谈研究：命题假设的进一步检验 |
| 6.1 访谈检验与分析 |
| 6.1.1 访谈的基本状况 |
| 6.1.2 得到检验支持的命题假设 |
| 6.1.3 没有得到检验支持的命题假设 |
| 6.2 访谈对研究结果的修正与分析 |
| 6.2.1 研究结果的修正 |
| 6.2.2 修正原因分析 |
| 6.3 命题假设不成立原因分析 |
| 6.4 本章总结 7 研究结论、管理启示和研究展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 管理启示 |
| 7.2.1 在华跨国公司以建构延续性关系资本为目标,进行动态的跨文化整合模式选择 |
| 7.2.2 在华跨国公司以建构基于信任的异质性关系资本为内容,进行差异化的跨文化整合模式选择 |
| 7.3 研究展望 |
| 7.3.1 跨文化整合的地域因素 |
| 7.3.2 研究主体的扩展 参考文献 在学期间发表的学术论文和研究成果 致谢 |
四、拉近与IT业的距离（论文参考文献）
- [1]网络时代美国创剧人研究[D]. 尤达. 南京艺术学院, 2021(12)
- [2]品牌拟人化对消费者购买行为的影响研究[D]. 田晓玲. 山东财经大学, 2021(12)
- [3]印度新媒体艺术发展的历时性透视[D]. 张婷. 云南师范大学, 2020(05)
- [4]我国区域金融人才集聚中政府行为研究[D]. 兰芳. 吉林大学, 2020(08)
- [5]基于SDN/NFV的宁夏电信城域网网络重构技术研究[D]. 赵毅. 南京邮电大学, 2018(02)
- [6]谦逊型领导对员工主动行为的影响机制研究[D]. 陈艳虹. 哈尔滨工业大学, 2019(01)
- [7]理想与现实：印度独立以来的中产阶级研究[D]. 管辉. 云南大学, 2018(12)
- [8]影响男性同性性行为人群艾滋病传播的社会文化因素定性研究[D]. 何慧婧. 中国疾病预防控制中心, 2017(01)
- [9]IT业外包员工组织归属感对离职倾向影响研究[D]. 李欣. 中南林业科技大学, 2017(01)
- [10]在华跨国公司跨文化整合模式选择研究 ——关系资本建构视角[D]. 刘重霄. 首都经济贸易大学, 2015(12)