问：对年轻干部选拔培养的意见和建议
- 答：一是通过调任、下派挂职等形式～坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。到基层一线去工作～与人民群众同甘共苦～从而使年轻干部加深对基本国情的认识～产生对人民群众的深厚感情～促进转变作风～增强贯彻执行党的基本路线和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性,培养做群众工作的本领～提高理论联系实际和做实际慧橘工作、解决实际问题的能力。
二是通过参加重点工作调研组、帮难解困工作组、完成“急、难、险”工作突击队等途径～坚持到艰苦和复杂的环境中锻炼～从而使年轻干部仿逗发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风～培养大公无私、无所畏惧的自我牺牲精神～磨练意志、毅力,促使其树立正确的人生观～坚定理想信念～砥砺思想～陶冶情操前大团。
三是可以通过设置常务副职、选拔到基层“一把手”岗位上任职、交流轮岗等措施～到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。不同实践环境和角色的磨练～能够使年轻干部克服浮躁轻率的思想～培养开拓创新精神和激发求知欲望,从而培养即使遇到某些突发性事件和错综复杂的矛盾纠葛～也能临危不惧、处变不惊、沉着应战、协调如流的心理素质～提高驾驭全局和复杂局面的能力。
此外～应该积极发挥教育管理部门的资源优势～为广大青年干部提供充分的学习、培训、实践的平台。
问：作为年轻干部如何在工作中发现自己的不足
- 答：作吵伍为年轻的干部同志，如果想要在工作中发现自己的不足，那么只要在每举团天工作结束之后进行反正碰橘思，并且向前辈们请教经验
- 答：明天按有一种锐气朝气拼劲，但山桥者也容易看不清自己的不足，摆正自己的位置，所以年轻干部要有修养，有韧劲，有能力。另外要提升能力一遇到困难就赚了三无计可施，只会交给上级，从来不会。多想多思考自己解决，提高自己的能力。只要利息本职岗位多干实事多干难事持久的干消首务实的干深入基层调查研究自觉到困难多矛盾，多的地方工作。不断在实践逗薯中，总结经验，提高工作能力。
- 答：作为年轻干部片海在工作中发现自己的不足。要时刻对自己的工作进行总结。
