一、iButton~(TM)在单位考勤系统中的应用（论文文献综述）
李冰[1]（2021）在《基于WiFi的选煤厂人员定位系统》文中指出我国是世界上的大型煤炭生产国,由于煤炭生产环境的复杂性,从而导致在煤炭生产作业过程中安全事故的发生率极高。为了降低企业安全事故的发生率,保障安全生产和在岗员工的人身安全,规范生产操作流程,急切需要借助现代化的技术手段对厂区内作业人员进行位置监管。在发生煤矿安全事故时,通过可靠的手段及时统计遇难人员数量和所在位置,成为降低救援难度,提高救援效率的关键。本文针对基于Wi-Fi的选煤厂人员定位系统的关键性技术进行了研究,分析采用位置指纹算法对定位性能影响的主要因素。针对位置指纹算法在离线和定位两个关键环节上存在的不足,从降低匹配算法的计算量和工作量、改善RSS信号的质量、提高系统的稳定性和实时性的角度出发,改进了传统的AP选择策略和位置指纹算法,在一定程度上提高了人员定位系统的性能。首先,针对离线阶段创建的位置信息指纹数据库,从两方面进行了研究:第一,针对AP选择造成指纹数据冗余的问题,本文从Wi-Fi信号的影响因素出发,对经典的AP选择策略进行了分析,并结合选煤厂的实际环境,提出了基于K-means聚类的最大均值AP选择策略。与经典的AP选择策略相比,本文提出的算法考虑了整体AP集合对定位精度的影响,避免了由于指纹数据冗余而造成的系统的工作量和计算量大的问题。第二,针对在复杂环境中RSS信号传递的衰减,通过对常用滤波模型的分析研究,针对位置指纹算法的两个关键环节的特征,选择高斯滤波模型和卡尔曼滤波模型进行数据预处理。其次,从提高系统定位精度、减少系统计算量和工作量的角度出发,提出了基于区域划分的K-means聚类-加权K近邻算法,通过两次空间维度的缩小,有效的减少了在定位时所需要匹配的位置指纹个数,提高了算法的实时性,对系统整体性能有较大提高。最后对选煤厂人员定位系统进行设计,从实际需求出发,对PC端、移动端和服务端的各功能模块、通信方式进行设计。此外,还制定了系统测试方案,并在选煤厂中其系统进行试用。试用结果表明系统运作稳定可靠,满足实际的生产需求。
吴翔[2]（2020）在《面向线上支付平台的分布式微服务架构研究》文中认为近年来,由于国内金融互联网化改革的加快,互联网电子支付通道变得越来越多元化,不同支付通道的报文格式、通信方式、业务风格都有较大的差异,线上支付平台的作用,就是整合这些支付渠道的共性和差异,从而降低金融机构的支付成本,提升用户的支付体验,方便金融机构管理和维护不同的支付通道。线上支付平台一般由日间交易系统、日终批处理系统、后台管理系统以及监控系统等系统组成。目前很多小型银行支付系统还在采用老旧的单节点支付系统,这样的系统无法适用于高并发的互联网金融业务场景,因此需要一套高并发的支付系统来进行替换。本文主要讨论的,是基于分布式微服务架构的线上支付平台的日间交易系统。本文以Java作为开发语言,SpringBoot作为开发框架,考虑到线上支付可能会出现的高并发的场景以及系统的高可用性,对线上支付平台采用了分布式微服务的架构进行设计。本文以My Sql作为关系映射型数据库平台,以Linux系统作为操作系统,Rabbit Mq作为消息队列,以dubbo作为RPC框架,以Spring原生的定时任务作为任务调度框架,以Maven作为项目管理工具,设计和实现了线上支付平台的日间交易系统。该系统属于银行系统群中的中台系统,拥有异步通知、超时查询、通道接入、通道路由、报文加验签、错误码映射处理等基本功能,能实现委托代收、银行账户充值等业务场景。本文分析了线上支付平台日间交易系统的需求,重点对数据库、系统的架构以及支付所需的基本功能进行了设计和实现;另外对委托代收以及银行账户充值的业务流程进行了设计,并给出了实现代码。
李灿灿[3]（2020）在《企业内部管理系统的设计与实现》文中研究说明伴随着信息技术的快速兴盛,每行每业都朝着自动化、信息化和数字化的趋势来运营。对于企业来说,人力资源最重要、最具潜能、最灵活,它存在于企业的生产过程和经营过程中,是现代企业管理必不可少的一环,致力于不断地为企业争创效益同时还为企业的可持续发展提供宝贵的服务。因而,近年来相继有企业开始使用内部管理系统来对企业人员进行科学管理,以盼能发挥员工的最大价值,增添更多的收益。本文是基于SpringBoot框架设计并实现的,相较于以前传统的依靠纸质为媒介的管理方法,能够有效改善其效率低、保密性不足、不能对大量数据实时增删改查等问题。应用企业内部管理系统可以精简流程、完善手续,借助信息技术处理大量人工记录和统计的工作,能够保证工作的准确以及高效,有效在人、财、物等方面节省资源,不断提高其在管理方面的水平。所以,针对企业需求设计这样一款内部管理系统是一项具有重要意义的工作。通过查阅相关文献以及实际了解企业需求、解决企业问题,同时参考现有的最新理论和模型、使用当下最热的相关技术,以当前企业管理体系为出发点,按照软件开发的实际流程来撰写本文。本文采用B/S架构,服务端利用SpringBoot框架实现相关需求,加以Shiro框架进行人员登录和授权,使用Activiti工作流来实现审批流程,使用RabbitMQ实现公告和会议等的消息推送,加入hyperledger fabric,实现系统的审批结果有效存储到区块链账本中,能够对审批结果以及审批过程进行追踪,并保证数据不会被篡改;前端用的是Thymeleaf模板+layui框架,使用JavaScript、HTML和CSS语言实现页面交互。系统的开发环境是 Windows 10+IDEA 2018+JDK 1.8+MySQL 5.5.59,最终实现了集人事管理、考勤管理、工作汇报、会议事项、审批管理和公告管理等具有多项功能的企业内部管理系统。本系统功能强大、全面,能够为企业提供真正的服务。登录用户在系统的权限方面也有不同的设计,用户角色不同权限不同可操作的模块也不同,对同一模块、同一页面的操作也不尽相同,最大程度保证数据的安全保密。因为内部管理系统涉及到企业运营所以必须可靠且能满足不同部门不同人员的需求,因此有必要在正式上线之前对系统进行测试。只有经过不断的功能和性能测试,证明该系统确实能解决企业管理难题、满足企业需求,能够促进企业集团化经营、多元化发展,这样才能帮助企业更好的实现可持续发展、源源不断地创造财富。
张贤勇[4]（2019）在《基于SAP-HR系统CS公司人力资源管理业务设计研究》文中进行了进一步梳理SAP系统是一种标准的企业管理软件,其通过应用ERP的思想与理念对企业管理模式进行流程化与标准化,然后将系统获取的理念程序化、实际化以及实施化的一种管理工具。SAP-HR系统作为SAP系统中重要组成部分的人力资源管理子系统之一,具有可操作性灵活、分析清晰、系统功能多样性以及提升企业战略竞争力等特征,该系统还可以与其他系统进行集成协同,为企业提供便捷、完善的一体化管理方案。CS公司SAP-HR系统实施包括4功能模块:组织管理、人事管理、考勤管理以及薪酬管理,每一模块实现人力资源管理的具体的一项工作内容,各模块相互协同,共同构成完整的一套人力资源管理体系。CS公司是2016年经国务院批准,由两家大型国企改革重组成立的一家超大规模跨国公司。人力资源管理信息化是CS公司“十三五”战略发展规划和“十三五”人才发展规划的重要支持和重要组成部分。SAP-HR系统只能提供标准的人力资源管理业务,为满足CS公司的人力资源管理个性化需求,需在标准SAP-HR系统的基础上,再进行个性化的设计,以满足CS公司个性化业务需求。本文采用了统计学中的典型调查法,选取一个企业作为研究对象,研究CS公司人力资源管理信息化的重要性和必要性、CS公司人力资源管理的组织架构和管理机制、人力资源管理的业务需求分析与实现,按照整个SAP-HR系统项目的实施顺序展开,伴随着项目实施进程进行探索与分析,围绕SAP-HR系统CS公司HR业务管理模块和HR关键业务方案设计,从业务流程的实际出发,运用比较分析法,将实施SAP-HR系统后业务现状与实施前进行对比,完成CS公司SAP-HR系统模块的人力资源管理业务再设计,实现CS公司SAP-HR系统的上线实施。
李洋[5]（2018）在《铁路车辆运用管理系统的开发》文中研究表明铁路车辆运用管理系统,是从客车车辆段的运用检修工作实际出发,以日常运用检修工作实际为主线,利用先进的信息化工具和平台开发出的一套完整的车辆段运用管理系统。设计该系统的目的在于解决现有客车车辆工作人员作业点分散、作业细节多易疏漏、实时性要求强、前后方沟通手段少、管理人员不容易对值乘乘务员进行实时监督检查等问题。通过执行编制好的严格符合规范的作业任务,让每一个作业者真正做到把标准养成习惯,来保证作业的质量和安全。帮助乘务员提高作业的标准化程度,消除个体之间的差异,通过标准化作业的推行来提高乘务员作业的效率和效果,也提高管理人员的效率和客观性,减少疏忽的发生。从而提高客车车辆乘务管理的标准化、信息化、专业化管理水平,保障列车的安全优质运行。本文以呼和浩特铁路局集团包头车辆段的运用检修工作为研究对象,通过研究现场实际工作及需要解决的问题,重点设计乘务作业管理终端（PC端）系统。首先分析了国内外车辆管理系统的现状,根据客车运用管理中存在的问题,分别对客车运用检修、车辆乘务作业管理、系统的功能性和非功能性进行了需求分析,形成了系统的功能构架。其次依据设计原则,经过对比分析确定了乘务管理系统总体结构的开发模式采用C/S+B/S（客户端/服务器十浏览器/服务器）模式来进行设计,以此开发模式提出了服务器技术方案,并对系统开发过程中使用到的主要技术进行了阐述。接着从系统的基础数据管理模块、乘务巡检作业模块、乘务电子化规章公告模块、网上职教模块、故障预报与确认模块对系统进行了主要功能设计,提出数据库技术方案,并从逻辑结构和概念结构对主要功能进行数据库设计。最后从系统实现角度出发主要使用程序代码和实际操作界面讲述了系统主要功能的实现情况。本系统经过在车辆段运用检修工作中的实际应用,系统能够很好的满足了生产作业的需求,既节省了多种作业环节中的时间,又便于管理人员及时掌握各班组作业实际情况。既可以对作业的规范性起到提示作用,又可以在作业发生疏漏时由后台管理人员进行提醒和纠正。不仅帮助提高了职工教育培训的合格率,还使得各项作业记录无纸化保存,方便快捷的查询。从技术手段上确保管理制度的落实、标准的执行,使安全、质量、效率得到有效的保障,达到了设计开发系统的目的。
方坤[6]（2018）在《县级宣传系统运行机制研究 ——以县委宣传部为中心的考察》文中研究表明宣传工作作为县级政治的一个重要方面,广泛存在于县级公共生活的各个领域。通过宣传工作,县委不仅将中央和上级政策与主张贯彻到县级政治的各个方面,而且努力将自身意志转化为基层民众的共同意愿。县委对中央和上级主张以及自身意志的传达,主要依靠以县委宣传部为中心的县级宣传系统来实现。在县委宣传部的统一领导与推动下,宣传工作已经进入到基层政治社会生活的各个领域和不同层面。由此,我们的基本观点就是,县级宣传系统并不仅仅是一种宣传手段或宣传形式,其本身也是一种权力建构的方式和国家治理机制。党通过县级宣传系统这一“意识形态国家机器”,实现对基层国家和社会的全面治理与整合。因此,县级宣传系统的组织形态及其职责,只是党在基层实现意识形态权力控制的一种外化形式和具体方式。县是我国政治体系中的一个重要环节,县委宣传部在县级政治体系中具有重要的地位和独特的职能。我们选择了县级宣传系统这一相对独特的研究对象,力图深化对县级政治运行和党的宣传工作的认识。为弄清县级宣传权力运行机制问题,我们主要从如下四个不同维度对县级宣传系统运行进行具体切入:一是如何从宣传系统这一具体对象的角度出发来解释县级宣传权力运行的问题;二是如何从宣传系统的权力与制度基础来探讨县级宣传权力运行的问题;三是如何从动态的角度解释县级宣传权力运行的制度行为问题;四是如何从政党—国家关系这条权力主线来研究县级宣传权力运行问题。对这些问题的解答,必须将县级宣传权力运行与县级宣传系统行动及其所处的制度环境相结合进行分析,而压力型体制无疑是理解政治制度环境和政治组织行为的一个很好的视角。在压力型体制的研究视角下,上述四个不同维度问题的分析是统一于对县级宣传权力的政治制度分析过程中的,其关键点有两个,一是宣传系统的基本组织结构,二是宣传系统的运行。首先,通过对县级宣传系统基本组织形态的分析,我们发现县委宣传部的权力限度并不能满足县级宣传工作的组织需求,其部门支配能力十分有限,这是县级宣传工作中党组织内部关系的集中反映。其次,通过对县级宣传系统权力来源与分配机制的考察,我们发现县级宣传系统作为整个国家宣传体系的一部分,同样面临着“条块关系”的冲突,上级部门对下级部门权力挤压的现象普遍存在。再次,通过对县委宣传部常规工作运行面向的动态分析,我们发现县委宣传部在具体的日常管理过程中,主要采取任务细化和分解的方式实现政策执行,但这种执行往往陷入形式大于实质的困境。最后,通过对精神文明建设和意识形态工作责任制两种政治任务的动态考察,我们发现县委政治压力尽管在一定程度上推动了县级宣传工作的全员参与,但这种参与主要集中在党政系统内部,其实际执行情况也缺乏有效约束。县级宣传系统的运行离不开其所处的压力型体制的整体制度环境,其运行机制也受到这一制度环境的影响。但县委宣传部对各级党政机关相对弱势的权力支配关系,使得县级宣传系统呈现出一种相对独特的“弱压力型体制”运行态势。在弱压力型体制下,作为施压主体的县委宣传部和作为执行主体的各级党政机关都呈现出相对独特的运行机制。在这两种不同运行机制的相互作用下,县级宣传系统的运行结果以宣传工作困境的形式得以呈现。以县级宣传系统为典型的弱压力型体制,在县级政治运行中普遍存在,对这一系统运行机制的分析也使得“弱压力型体制”具有了普遍的类型化的意义。县级宣传系统不仅是一种政治制度或政治形式,而且是一种权力结构或统治形式。我们对县级宣传系统运行的考察始终围绕党政关系、党-国家-社会关系、党组织内部关系、上下层级关系等四组关系展开。县级宣传系统运行的根本目的是为了推进国家政权建设,县级政治权力结构决定了县级宣传的本质特征,弱压力型体制则是县级宣传系统运行的基本逻辑。只有从上述四组关系入手,才能促进县级宣传工作的发展。
邱永刚[7]（2017）在《山东联通自有营业厅店长现场工作管理系统设计与实现》文中研究说明中国联通是国际、国内重要的信息通信服务提供商。山东作为人口大省,在中国联通的业务发展中占有重要的位置,山东联通用户数占整个中国联通的十分之一左右。联通的业务受理渠道主要是自有渠道和社会渠道,其中,社会渠道营业厅受理业务比较单一,基本仅限于移动网开户及缴费等,日常工作也较少受联通公司的管理约束。目前联通公司日常管理的业务受理渠道主要是自有营业厅。经过二十多年的发展,联通业务信息化程度不断提高,信息化系统建设的数量和体量都有了很大的增长,但随着系统的增多,营业厅管理及资源调度等需要跨越多个系统,在一定程度上给营业厅的现场工作管理带来了不便,本着解决现场工作管理难题,提高管理效率的目的,我们设计实现了山东联通自有营业厅店长现场工作管理系统。首先,本文讨论了山东联通自有营业厅店长现场工作管理系统项目背景,介绍了目前山东联通自营厅现场工作面临的问题。在此基础上分析了系统的功能需求和非功能性需求,将系统需求以形式化的方式表示并简要说明。在需求分析的基础上,讨论并介绍了系统的架构设计。将系统架构分技术架构和功能架构分别讨论。在技术架构的讨论中,重点描述了系统的物理架构,系统部署采用Nginx+Tomcat集群的方式,数据采用冷热分离的处理模式,热数据采用Redis存储,文件存储采用单独的文件服务器,并详细描述了系统的开发架构、数据架构。然后讨论了系统的功能架构。在系统详细设计中,对系统的几个核心功能,主要以数据库ER图、顺序图的形式进行了详细设计。在详细设计的基础上,对系统的实现做了介绍,给出了主要功能的界面视图并简单说明了操作流程及功能说明,并重点描述了系统业务发展量的数据组织及短信发送机制。在系统测试中,对压力测试进行了简单介绍及结果分析等。最后,对系统的应用情况进行了介绍,说明了系统使用情况及遇到的一些问题,并说明了系统的一些改进建议及今后的一些演进方向等。综上所述,我们在分析业务需求和山东联通营业厅管理思想的基础上,设计并实现了山东联通自有营业厅店长现场工作管理系统。
张爱峰[8]（2017）在《西安地税网络学院系统设计与实现》文中研究说明当今社会已经步入互联网时代,网络正在深刻地影响和改变着人们的生活、学习、工作、思维及交往。为了充分利用资源,一种新型的教育实现方式——网络教育培训应运而生。公务员网络教育培训,作为在职培训的重要组成部分,将有利于提高公务员队伍的整体素质,并促进各类专业人才的培养和多样化发展。地税部门承担着为地方经济建设和社会发展筹集财政资金的重任,全面提升税务干部的素质,是当前税务系统教育培训工作的历史使命。信息化时代的到来,知识更新周期缩短,新的税收政策法规不断出台,常规的脱产培训已经无法满足需要,存在着培训针对性、自主性不强、工学矛盾突出等问题。网络教育培训具有覆盖面广、资源丰富、学习便捷、自主性强等优势,近年来在税务系统干部培训中发挥着越来越重要的作用。西安市地方税务局在调研税务系统干部网络教育培训主流平台的基础上提出了建设全国一流税务干部培训平台、大力推进干部网络教育培训的工作思路和工作部署。本文首先对网络教育培训工作的国内外研究现状和西安地税网络学院的功能设计目标进行了简要描述;其次对设计开发该平台可能涉及到的教育培训、软件体系及相关技术做了简略说明。本文的核心部分为:一是对系统需求进行详细分析。在描述传统方式在职培训及考试业务流程、指出存在问题的基础上,分析并提出了系统总体需求、核心功能模块需求、平台运行所需的非功能性需求,尽可能使平台的功能设计与具体业务紧密结合。二是提出系统总体设计并实现系统核心功能。在系统设计与实现过程中,分别提出了体系架构、网络架构、功能架构的设计,该平台使用的数据库进行了设计,重点是对核心功能模块进行了比较详细的设计,确保需求分析中提出的各项功能得到较好的实现。三是对平台功能进行了系统测试。说明了测试效果和遇到的问题,分析原因并提出了改进计划,确保平台功能符合需求规格及设计要求。西安地税网络学院系统分为PC版和手机版两种使用方式,PC版在内网和外网同时部署,加上手机网络,实现三网并行、数据实时交互。PC版主要功能模块包括:教学中心、考试中心、图书资料中心、文化交流中心、学习论坛、教务中心、技术中心和行政中心,手机版正在开发中。本文主要研究了网络学院PC版的功能设计,在研究过程中与相关技术人员及时沟通,对各项需求进一步细化,对已开发出的每一个模块、流程和界面不断进行修改和完善,并最终实现了平台建设的预期目标。该培训平台以面向学员的前瞻性的设计、丰富的资源、实用的功能、便捷的操作,较好的满足了系统广大干部自主化、个性化的学习需求,受到了学员的欢迎。同时该网络培训平台资源丰富、功能全面、设计新颖、管理规范、定位准确、贴近实际,在全国税务系统同类平台中处于比较领先的水平,为加强西安地税系统的网络教育培训工作、提升干部队伍的整体素质提供了新的途径、方式和载体。
孙雯雯[9]（2017）在《某电台人力资源管理信息系统的设计与实现》文中指出随着全球经济一体化的格局正在形成,在世界范围内展开对人才的竞争也更加的激烈。本文所在电台的人力资源管理工作,还处在半手工的管理状态,因此使用先进的信息技术对人力资源进行管理,是当前需要急需解决的问题。本文在深入考察人力资源部门的工作流程的基础上,结合先进的人力资源管理理念和先进的技术,设计了一套人力资源管理系统。其主要研究内容如下:1、在软件工程的理念下完成开发的,在开发工具上使用Java编程语言、SQL Server 2008数据库以及Eclipse等。硬件环境主要为客户机、应用服务器和数据库服务器构成。2、在完成人力资源部门的考察的基础上,根据人力资源部门的开展的工作业务,结合业务流程图、功能用例图对系统的业务需求、功能需求、非功能需求进行了详实的描述。3、在系统详细设计阶段,通过功能模块图的方式对系统等功能进行了设计,同时通过实体属性图、E-R模型、数据库的表结构对数据库的设计过程进行了详细的描述。4、在系统实现阶段,通过部分功能界面、程序流程图的方式对系统的实现过程进行了介绍。5、在测试阶段,制定了系统的测试方案,在该方案的指导下完成了系统的测试工作。测试结果表明,系统完成了人事资料管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核和系统维护等功能,达到了预期的目的。目前系统已经在电台的内部进行了运行,试运行结果表明系统能够有效的减轻人力资源管理部门的工作负担。它提高了人力资源管理部门的工作效率和管理水平。
路宇[10]（2016）在《考勤机与消费机一卡通系统的设计与实现》文中认为当前很多组织为了实现管理的信息化针对考勤和消费进行智能卡应用,这已经成为未来管理中科学考勤和消费的基础信息化应用系统。当前的智能卡应用还停留在广泛使用指纹验证的基础上,针对智能卡功能的融合也停留在考勤、门禁等方面。组织内部为了实现更为高效的信息化管理,在采用智能卡模式时首先要考虑智能卡的可扩展性、兼容性等多种功能。考勤机和消费机的一体化应用对于企业延伸管理起到了加强制度刚性约束力的效果,很多企业一方面采用高科技技术带来的便捷性,一方面对于能够实现一体化程度更高的一卡通具有浓厚的兴趣和需求。本文的研究目的就是为企业设计考勤机和消费机一卡通系统,并为企业发展过程中一卡通未来的拓展应用留有余地。从这一角度而言,本文的研究主要是实现技术的集成化,并能够在实际应用领域当中降低成本,能够为企业的应用带来益处,最终实现考勤机和消费机的一体化应用,同时为未来的应用留下足够的空间。本研究设计的智能卡一卡通系统的具体目标就是实现考勤信息化管理实现和消费功能实现。无论终端是考勤机还是消费机,或者是未来要拓展的新应用或新功能都能够实现在本研究的基础上进行升级和改造。同时智能卡存储实现组织管理需要和一张授权证书介质统一的用户认证系统,在单点登录的基础上提升组织内部智能卡系统的安全性和有效性。本文首先对一卡通概念、Powerbuiler开发环境、ORACLE数据库等技术概念以及考勤机和消费机的研究现状进行深入分析;设计并开发了考勤机和消费机一卡通管理系统,该系统包括基础信息管理模块、考勤管理模块、消费管理模块和系统管理模块四个主要功能模块。系统设计实现采用了 B/S模式三层体系结构。论文针对企业实际业务需求,阐述了系统相关背景和关键技术,遵循面向对象软件工程开发方法的思想,依次给出了系统的需求分析、功能设计以及具体实现过程。目前该系统已经在某企业投入使用,系统各项管理功能得到了企业的好评。考勤机和消费机一卡通管理系统的成功应用,提高了企业信息化建设水平,使企业管理工作更加科学化、规范化和精细化,同时,系统的设计使用为企业信息化管理工作开拓了新的思路,并为下一步深入推广企业信息化管理实践工作提供了参考。
二、iButton~(TM)在单位考勤系统中的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、iButton~(TM)在单位考勤系统中的应用（论文提纲范文）
（1）基于WiFi的选煤厂人员定位系统（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 课题背景 |
| 1.2 选煤厂人员定位系统研究的必要性分析 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.4 论文主要工作及章节安排 |
| 2.选煤厂人员定位系统总体设计 |
| 2.1 系统总体设计 |
| 2.2 系统评价标准 |
| 2.3 Wi-Fi技术 |
| 2.3.1 Wi-Fi的基本结构 |
| 2.3.2 基本服务级 |
| 2.4 Wi-Fi定位技术比较与选择 |
| 2.4.1 选煤厂人员定位特点 |
| 2.4.2 常用室内定位技术分析比较 |
| 2.4.3 常用定位技术分析 |
| 2.5 Wi-Fi定位相关方法比较与选择 |
| 2.5.1 .到达角度定位(AOA) |
| 2.5.2 .到达时间定位(TOA) |
| 2.5.3 到达时间差定位(TDOA) |
| 2.5.4 RSS定位方法 |
| 2.5.5 常用定位方法分析比较 |
| 2.6 Android平台概述 |
| 2.7 本章小结 |
| 3.AP选择策略及RSS预处理研究 |
| 3.1 Wi-Fi信号强度的影响因素 |
| 3.2 AP个数对定位精度影响 |
| 3.3 AP选择算法的研究 |
| 3.3.1 AP选择的意义 |
| 3.3.2 常用AP选择策略及算法分析 |
| 3.4 基于K-means聚类的最大均值AP选择算法 |
| 3.4.1 K-means聚类算法 |
| 3.4.2 基于K-means聚类的最大均值AP选择算法原理 |
| 3.4.3 实验及性能分析 |
| 3.5 RSS信号预处理方法研究 |
| 3.5.1 常用的滤波模型 |
| 3.5.2 滤波方法的分析比较 |
| 3.6 本章小结 |
| 4.基于位置指纹匹配算法的研究 |
| 4.1 指纹算法定位原理 |
| 4.2 典型位置指纹定位方法 |
| 4.2.1 神经网络法 |
| 4.2.2 朴素贝叶斯法 |
| 4.2.3 加权K最近邻法 |
| 4.3 基于区域划分—K-means聚类的加权K近邻定位算法 |
| 4.4 定位性能分析 |
| 4.4.1 实验环境 |
| 4.4.2 实验及结果分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 5.基于Android的选煤厂人员定位系统的设计 |
| 5.1 定位系统需求分析 |
| 5.1.1 功能需求分析 |
| 5.1.2 性能需求 |
| 5.2 系统开发模式 |
| 5.2.1 服务端开发模式 |
| 5.2.2 移动客户端和后台管理平台开发模式 |
| 5.3 系统功能模块设计 |
| 5.4 系统通信设计 |
| 5.4.1 Socket |
| 5.4.2 Http |
| 5.4.3 通信方式选择 |
| 5.5 移动客户端设计 |
| 5.5.1 用户注册和登录模块设计 |
| 5.5.2 RSS采集和处理模块设计 |
| 5.5.3 巡检功能模块 |
| 5.5.4 电子围栏功能模块 |
| 5.5.5 考勤打卡功能模块 |
| 5.6 后台管理平台设计 |
| 5.6.1 生产作业管理模块 |
| 5.6.2 用户注册和登录模块设计 |
| 5.7 服务器端设计 |
| 5.7.1 指纹数据创建模块设计 |
| 5.7.2 匹配定位算法模块 |
| 5.8 系统测试 |
| 5.8.1 功能测试 |
| 5.8.2 性能测试 |
| 5.9 本章小结 |
| 6.展望与总结 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）面向线上支付平台的分布式微服务架构研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 专用术语注释表 |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 所做主要工作 |
| 1.3 论文的组织结构 |
| 第二章 框架分析与设计 |
| 2.1 线上支付平台概述 |
| 2.1.1 简介 |
| 2.1.2 系统架构 |
| 2.2 支付平台日间交易系统需求分析 |
| 2.2.1 系统概述 |
| 2.2.2 功能需求 |
| 2.2.3 业务需求 |
| 2.3 微服务架构分析与设计 |
| 2.3.1 微服务架构介绍 |
| 2.3.2 架构设计 |
| 2.4 分布式模型设计 |
| 2.5 数据结构设计 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 系统实现 |
| 3.1 技术概述 |
| 3.1.1 SpringBoot简介 |
| 3.1.2 分布式微服务框架Dubbo |
| 3.1.3 消息队列框架RabbitMq |
| 3.2 支付平台日间交易系统流程设计 |
| 3.2.1 超时查询流程设计 |
| 3.2.2 异步通知流程设计 |
| 3.2.3 委托代收流程设计 |
| 3.2.4 银行账户充值流程设计 |
| 3.3 数据库实现 |
| 3.4 微服务架构的实现 |
| 3.4.1 Maven管理构建分布式项目的实现 |
| 3.4.2 Dubbo实现远程过程调用 |
| 3.4.3 RabbitMq消息队列的实现 |
| 3.4.4 定时任务的实现 |
| 3.5 委托代收业务的实现 |
| 3.5.1 upp-paygate的实现 |
| 3.5.2 upp-payment的实现 |
| 3.5.3 upp-fundprocess的实现 |
| 3.5.4 upp-connectors的实现 |
| 3.5.5 upp-schedule的实现 |
| 3.5.6 upp-notify的实现 |
| 3.6 银行账户充值业务的实现 |
| 3.6.1 upp-fundprocess的实现 |
| 3.6.2 upp-schedule的实现 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 算法分析与性能测试 |
| 4.1 算法分析 |
| 4.1.1 负载均衡算法分析 |
| 4.1.2 分布式唯一流水号算法分析 |
| 4.1.3 加验签算法分析 |
| 4.1.4 通道路由算法分析 |
| 4.1.5 错误码算法分析 |
| 4.2 性能测试 |
| 4.2.1 测试准备 |
| 4.2.2 测试结果 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）企业内部管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 系统开发背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 本文的主要内容 |
| 1.4 本文的组织结构 |
| 第2章 需求分析与获取 |
| 2.1 系统目标和解决的问题 |
| 2.1.1 系统目标 |
| 2.1.2 系统要解决的问题 |
| 2.2 系统需求描述 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 系统概要设计 |
| 3.1 系统设计原则 |
| 3.2 系统技术架构 |
| 3.3 系统功能架构 |
| 3.4 主要流程设计 |
| 3.4.1 考核 |
| 3.4.2 公告 |
| 3.4.3 会议 |
| 3.4.4 考勤 |
| 3.4.5 人事 |
| 3.4.6 审批 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 系统详细设计 |
| 4.1 模块详细设计 |
| 4.1.1 工作汇报 |
| 4.1.2 公告管理 |
| 4.1.3 会议事项 |
| 4.1.4 考勤管理 |
| 4.1.5 人事管理 |
| 4.1.6 审批管理 |
| 4.2 关键点设计 |
| 4.2.1 Shiro权限设计 |
| 4.2.2 RabbitMQ消息推送 |
| 4.2.3 钉钉接口 |
| 4.2.4 业务结合Activiti |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 系统实现与测试 |
| 5.1 系统实现 |
| 5.2 系统测试 |
| 5.2.1 功能性测试 |
| 5.2.2 非功能性需求测试 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）基于SAP-HR系统CS公司人力资源管理业务设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 1.3.1 研究的思路 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 2 相关理论概述 |
| 2.1 信息化系统的概念及重要作用 |
| 2.2 SAP-HR系统功能介绍 |
| 2.3 人力资源管理相关理论 |
| 2.3.1 人力资源管理信息化理论 |
| 2.3.2 人力资源战略理论 |
| 3 CS公司HR系统建设现状及问题分析 |
| 3.1 CS公司概况 |
| 3.2 CS公司HR系统建设现状 |
| 3.2.1 CS公司之前HR系统建设整体情况概述 |
| 3.2.2 CS公司HR信息化建设目标和计划 |
| 3.2.3 CS公司HR信息化建设推进情况 |
| 3.3 CS公司引入SAP-HR系统存在问题 |
| 3.3.1 SAP-HR系统SWOT分析 |
| 3.3.2 标准SAP系统与CS公司HR业务的匹配问题 |
| 3.3.3 系统实施面临的困难及解决方案 |
| 3.4 CS公司引入SAP-HR系统可行性分析 |
| 3.4.1 系统建设的必要性 |
| 3.4.2 系统建设的可能性 |
| 4 基于SAP-HR系统CS公司HR管理功能模块设计 |
| 4.1 业务蓝图设计概述 |
| 4.2 组织管理功能设计 |
| 4.2.1 组织管理主要业务 |
| 4.2.2 组织管理功能业务设计 |
| 4.3 人事管理功能设计 |
| 4.3.1 人事管理的主要业务 |
| 4.3.2 人事管理功能业务设计 |
| 4.3.3 基于CS公司特殊业务场景解决方案 |
| 4.4 考勤管理功能设计 |
| 4.4.1 考勤管理的主要业务 |
| 4.4.2 考勤管理功能业务设计 |
| 4.5 薪酬管理功能设计 |
| 4.5.1 薪酬管理主要业务 |
| 4.5.2 薪酬管理功能应用设计 |
| 4.5.3 CS公司特殊薪酬管理业务设计 |
| 5 基于SAP-HR系统CS公司HR特殊业务方案设计 |
| 5.1 管理架构和职务职级体系设计 |
| 5.2 人事事件工作流设计 |
| 5.3 奖金分配和多地发薪方案设计 |
| 5.3.1 奖金分配方案设计 |
| 5.3.2 多地发薪方案设计 |
| 5.4 个性化报表开发设计 |
| 5.5 权限管理设计 |
| 5.5.1 权限功能介绍 |
| 5.5.2 CS公司权限设计方案 |
| 5.5.3 CS公司权限设计方案分析 |
| 5.6 与其他管理系统集成方案设计 |
| 5.6.1 系统集成概述 |
| 5.6.2 系统集成的业务关系及数据推送策略 |
| 5.6.3 集成方案设计 |
| 6 CS公司SAP-HR系统实施保障 |
| 6.1 系统实施策略 |
| 6.1.1 系统实施框架 |
| 6.1.2 数据收集策略及模板 |
| 6.1.3 系统测试 |
| 6.1.4 系统上线 |
| 6.2 系统实施后的保障措施 |
| 6.2.1 组织保障 |
| 6.2.2 制度保障 |
| 6.2.3 技术安全保障 |
| 6.2.4 经济保障 |
| 6.3 SAP-HR系统实施带来的管理提升效果 |
| 6.3.1 组织机构管理提升 |
| 6.3.2 人事管理提升 |
| 6.3.3 考勤薪酬管理提升 |
| 6.3.4 人力资源战略管理提升 |
| 6.4 SAP-HR系统实施后下一步的规划设想 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（5）铁路车辆运用管理系统的开发（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 车辆运用管理系统的开发背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 本文主要研究内容及系统目标 |
| 2 系统需求分析 |
| 2.1 需求获取 |
| 2.1.1 车辆运用检修需求 |
| 2.1.2 车辆乘务管理需求 |
| 2.2 功能性需求 |
| 2.3 非功能性需求 |
| 2.4 系统功能构架 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 系统的设计 |
| 3.1 系统总体设计 |
| 3.1.1 系统的设计原则 |
| 3.1.2 确定系统总体结构 |
| 3.1.3 服务器端技术方案 |
| 3.1.4 主要技术 |
| 3.2 系统的主要功能设计 |
| 3.2.1 系统基础数据管理模块 |
| 3.2.2 乘务途中作业模块 |
| 3.2.3 乘务电子化规章公告模块 |
| 3.2.4 网上职教模块 |
| 3.2.5 故障预报与确认模块 |
| 3.3 系统的数据库设计 |
| 3.3.1 系统数据库技术方案 |
| 3.3.2 系统主要基础信息类数据库逻辑结构设计 |
| 3.3.3 系统主要基础信息类数据库概念结构设计 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 系统的实现 |
| 4.1 系统基础界面实现 |
| 4.1.1 系统登录界面 |
| 4.1.2 系统基本信息 |
| 4.2 系统主要功能实现 |
| 4.2.1 乘务途中作业模块 |
| 4.2.2 乘务组电子化规章公告模块 |
| 4.2.3 网上职教模块 |
| 4.2.4 故障预报与确认模块 |
| 4.3 本章小结 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）县级宣传系统运行机制研究 ——以县委宣传部为中心的考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究问题的提出 |
| 一、作为现实问题的宣传系统行动 |
| 二、作为理论问题的宣传系统行动 |
| 三、理论问题与现实问题的衔接及操作化 |
| 第二节 研究文献综述 |
| 一、关于县级政治的研究 |
| 二、关于党的宣传工作的研究 |
| 第三节 理论基础、论述框架与核心概念 |
| 一、相关理论基础 |
| 二、研究视角与论述框架 |
| 三、核心概念界定 |
| 第四节 研究方法和资料来源 |
| 一、研究方法的选择 |
| 二、研究资料来源 |
| 第二章 组织形态:县级宣传系统的基本构成 |
| 第一节 县委宣传部的组织架构与基本职责 |
| 一、县委与县委宣传部 |
| 二、县委宣传部的基本职责 |
| 三、县委宣传部的级别和内设机构 |
| 第二节 县级宣传口的基本构成与职责 |
| 一、县委宣传部直接管理的二级单位 |
| 二、县直广电新闻事业单位 |
| 三、县政府文教口相关单位 |
| 四、上级文宣单位分支机构 |
| 第三节 县级党政系统中的其他宣传主体与职责 |
| 一、县级组工系统及其群团组织 |
| 二、县级机关单位中的党组织 |
| 第四节 乡镇和社区中的宣传组织与职责 |
| 一、乡镇的宣传主体与阵地 |
| 二、社区的宣传主体与阵地 |
| 第五节 “名实分离”: 宣传工作的组织需求与权力限度 |
| 第三章 权力基础: 县级宣传系统的权力来源与分配 |
| 第一节 县级宣传系统的权力来源 |
| 一、政治授权的方式 |
| 二、行政分权的方式 |
| 第二节 县级宣传系统中的权力关系类型 |
| 一、党组织之间自上而下的组织领导权 |
| 二、不同行政层级对宣传工作的资源控制权 |
| 第三节 县级宣传系统权力分配的影响 |
| 一、事权多元与多头管理 |
| 二、职能重合与权力分割 |
| 三、权责分离与责任推诿 |
| 四、外部冲击与机构变动 |
| 第四节 “条块冲突”:宣传工作权力基础与任务来源之间的矛盾 |
| 第四章 日常宣传:县委宣传部的常规工作表达 |
| 第一节 意识整合:面向各级党组织的理论教育 |
| 一、服务县委主要领导理论学习 |
| 二、指导全县机关单位理论学习 |
| 三、开展基层理论培训与宣讲 |
| 第二节 信息管控:县级新闻管理与新闻宣传 |
| 一、新闻策划与相关活动 |
| 二、新闻管理与业务联系 |
| 三、县级通讯员培训 |
| 四、党报党刊征订 |
| 第三节 价值引导:县级社会文化宣传 |
| 一、“双宣讲”活动 |
| 二、文明创建: |
| 三、文艺宣传 |
| 第四节 舆情调控:县级网络信息管理 |
| 一、网络新闻宣传 |
| 二、网络舆情管理 |
| 第五节 “虚事做实”:县委宣传部日常权力的表达 |
| 第五章 政治任务:围绕中心工作的宣传表达 |
| 第一节 以对象为中心的政治任务:县级精神文明建设 |
| 一、精神文明建设的提出与内涵 |
| 二、县级精神文明建设向文明单位创建的集中 |
| 三、县级文明单位创建的实施重点与考核程序 |
| 四、县级文明单位创建在部门中的动员与实施机制 |
| 五、弱政治压力向部门间竞争压力的转化 |
| 第二节 以主体为中心的政治任务:意识形态工作责任 |
| 一、从宣传工作责任到意识形态工作责任 |
| 二、意识形态工作责任制的文本内容与责任清单 |
| 三、意识形态工作责任制在基层的实施与考核 |
| 四、强政治压力在具体执行过程中的消解 |
| 第三节 政治任务沟通的形式与变异:宣传系统中的压力传导 |
| 一、宣传任务分配中的动员、传达与沟通形式 |
| 二、宣传任务执行中的沟通与督导形式 |
| 三、宣传工作运行的程式化与压力的制度化 |
| 四、宣传工作的泛政治化与执行的形式化 |
| 第四节 “全员参与”:宣传中心工作中的压力动员及其限度 |
| 第六章 弱压力型体制:县级宣传权力运行机制的初步总结 |
| 第一节 弱压力型体制运行的制度基础 |
| 一、县级宣传系统压力化运行的基本层级 |
| 二、县级宣传系统压力化运行的制度环境 |
| 三、弱压力型体制形成的制度根源 |
| 第二节 弱压力型权力主体的施压机制 |
| 一、县级宣传工作的执行模式 |
| 二、弱压力型体制下政策工具的选择 |
| 三、弱压力型体制下权力主体对施压机制的选择 |
| 四、施压主体的制度困境与施压机制的选择 |
| 第三节 弱压力型执行主体的应对机制 |
| 一、县级宣传工作中的执行主体偏好 |
| 二、宣传工作过程中执行主体的行为选择 |
| 三、执行主体权力处境对宣传系统行动的影响 |
| 第四节 弱压力型体制运行的政治社会后果 |
| 一、上下一体化:上级宣传对本级宣传的挤压 |
| 二、权力内卷化:社会影响的缺失与本级宣传的困境 |
| 三、地位边缘化:信息时代县级宣传的功能缺失 |
| 四、运行部门化:县级宣传权力的双重“脱嵌” |
| 第七章 余论 |
| 第一节 基本结论 |
| 一、县级宣传系统运行的基本逻辑是“弱压力型体制” |
| 二、县级政治权力结构决定了县级宣传的本质特征 |
| 三、县级宣传系统运行的根本目的是国家政权建设 |
| 第二节 县级宣传系统运行再审视 |
| 一、政党、国家与社会关系中的宣传系统运行 |
| 二、宣传系统运行与国家基础权力的增长 |
| 三、弱压力型体制与国家治理困境 |
| 第三节 县级宣传工作发展 |
| 一、上下层级关系的明确 |
| 二、党组织内部关系的整合 |
| 三、党政关系的调整 |
| 四、国家与社会关系的重构 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）山东联通自有营业厅店长现场工作管理系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 店长现场工作管理系统开发背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 解决的主要问题 |
| 1.4 本文的主要工作 |
| 1.5 论文的组织结构 |
| 第2章 店长现场工作管理系统需求分析 |
| 2.1 店长现场工作管理系统概述 |
| 2.1.1 店长现场工作管理系统项目背景 |
| 2.1.2 店长现场工作管理系统项目说明 |
| 2.1.3 系统解决方案整体概述 |
| 2.2 店长现场工作管理系统目标和解决的问题 |
| 2.3 店长现场工作管理系统需求问题描述 |
| 2.3.1 店长现场工作管理系统功能性需求 |
| 2.3.2 店长现场工作管理系统非功能性需求 |
| 第3章 店长现场工作管理系统架构设计 |
| 3.1 店长现场工作管理系统设计目标和原则 |
| 3.2 店长现场工作管理系统技术架构设计 |
| 3.2.1 店长现场工作管理系统物理架构 |
| 3.2.2 店长现场工作管理系统开发架构 |
| 3.2.3 店长现场工作管理系统数据架构 |
| 3.3 店长现场工作管理系统功能架构 |
| 第4章 店长现场工作管理系统详细设计 |
| 4.1 移动业务发展量详细设计 |
| 4.2 营业厅评价详细设计 |
| 4.3 外来人员考勤详细设计 |
| 4.4 培训管理详细设计 |
| 第5章 店长现场工作管理系统实现与测试 |
| 5.1 店长现场工作管理系统总体实现 |
| 5.2 移动业务发展量实现 |
| 5.3 短信发送机制实现 |
| 5.4 系统可维护性实现 |
| 5.5 系统测试 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）西安地税网络学院系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号对照表 |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究 |
| 1.2.2 国内研究 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 主要工作 |
| 1.4 论文结构及安排 |
| 第二章 相关技术概述 |
| 2.1 在职培训 |
| 2.1.1 基本概念 |
| 2.1.2 在职培训 |
| 2.1.3 在职考试 |
| 2.2 软件体系结构及相关技术 |
| 2.2.1 软件体系结构 |
| 2.2.2 WEB技术 |
| 2.2.3 数据库技术 |
| 2.3 开发平台与工具选择 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 系统需求分析 |
| 3.1 地税部门培训业务描述 |
| 3.1.1 培训业务流程及存在问题 |
| 3.1.2 考试业务流程及存在问题 |
| 3.1.3 网络培训的优势 |
| 3.1.4 开展网络培训的必要性 |
| 3.2 系统核心功能需求分析 |
| 3.2.1 系统总体用例分析 |
| 3.2.2 教学中心用例分析 |
| 3.2.3 考试中心用例分析 |
| 3.2.4 教务中心用例分析 |
| 3.2.5 技术中心用例分析 |
| 3.3 数据建模 |
| 3.3.1 数据库功能需求 |
| 3.3.2 数据库建模 |
| 3.3.3 数据库模型图 |
| 3.4 非功能性需求分析 |
| 3.4.1 硬件系统需求 |
| 3.4.2 软件系统需求 |
| 3.4.3 接口需求 |
| 3.4.4 系统的性能需求 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 系统设计与实现 |
| 4.1 系统架构设计 |
| 4.1.1 体系架构设计 |
| 4.1.2 网络架构设计 |
| 4.1.3 功能架构设计 |
| 4.2 数据库设计 |
| 4.3 系统核心功能模块设计与实现 |
| 4.3.1 系统核心功能类图设计 |
| 4.3.2 学员应用 |
| 4.3.3 教学中心模块的设计与实现 |
| 4.3.4 考试中心模块的设计与实现 |
| 4.3.5 管理员应用 |
| 4.3.6 教务中心模块的设计与实现 |
| 4.3.7 技术中心模块的设计与实现 |
| 4.4 系统的个性化功能特点 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 系统测试 |
| 5.1 测试环境 |
| 5.2 功能性测试 |
| 5.2.1 测试基本情况 |
| 5.2.2 界面效果测试 |
| 5.2.3 核心模块系统功能测试 |
| 5.3 非功能性测试 |
| 5.3.1 系统性能测试 |
| 5.3.2 兼容与鲁棒性测试 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）某电台人力资源管理信息系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 论文主要研究内容 |
| 1.4 论文结构安排 |
| 第二章 系统需求分析 |
| 2.1 建设目标 |
| 2.2 业务需求分析 |
| 2.3 角色需求分析 |
| 2.4 功能需求分析 |
| 2.4.1 人事资料管理 |
| 2.4.2 招聘管理 |
| 2.4.3 培训管理 |
| 2.4.4 考勤管理 |
| 2.4.5 绩效考核 |
| 2.4.6 系统维护 |
| 2.5 非功能性需求分析 |
| 2.5.1 系统性能需求 |
| 2.5.2 系统安全需求 |
| 2.5.3 其他需求 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 系统设计 |
| 3.1 体系架构设计 |
| 3.1.1 网络拓扑结构设计 |
| 3.1.2 软件体系结构设计 |
| 3.2 功能模块设计 |
| 3.2.1 人事资料管理模块 |
| 3.2.2 招聘管理模块 |
| 3.2.3 培训管理模块 |
| 3.2.4 考勤管理模块 |
| 3.2.5 绩效考核模块 |
| 3.2.6 系统维护模块 |
| 3.3 系统数据库设计 |
| 3.3.1 数据库概念结构设计 |
| 3.3.2 数据库表结构设计 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 系统实现 |
| 4.1 开发环境 |
| 4.2 数据库操作的实现 |
| 4.3 系统登录 |
| 4.4 人事资料 |
| 4.5 招聘管理 |
| 4.6 培训管理 |
| 4.7 考勤管理 |
| 4.8 绩效考核 |
| 4.9 系统维护 |
| 4.10 本章小结 |
| 第五章 系统测试 |
| 5.1 测试环境 |
| 5.2 功能测试 |
| 5.3 性能测试 |
| 5.4 测试结果分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）考勤机与消费机一卡通系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号对照表 |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 主要工作内容 |
| 1.4 论文结构 |
| 第二章 相关技术概述 |
| 2.1 一卡通概念 |
| 2.2 ORACLE 10g |
| 2.3 B/S与C/S |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 考勤机和消费机业务需求分析 |
| 3.1 考勤机和消费机业务陈述 |
| 3.2 考勤机与消费机系统功能需求分析 |
| 3.2.1 基础信息管理功能需求 |
| 3.2.2 考勤管理功能需求 |
| 3.2.3 消费管理功能需求 |
| 3.2.4 系统管理功能需求 |
| 3.3 考勤机与消费机系统非功能需求分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 考勤机和消费机一卡通系统设计与实现 |
| 4.1 系统应用架构 |
| 4.2 一卡通系统功能模块设计与实现 |
| 4.2.1 基础信息管理模块 |
| 4.2.2 考勤管理模块 |
| 4.2.3 消费管理模块设计 |
| 4.2.4 系统管理模块设计 |
| 4.3 数据库设计与数据字典 |
| 4.3.1 数据库结构设计 |
| 4.3.2 数据表设计 |
| 4.4 应用安全性设计 |
| 4.4.1 密钥安全管理系统 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 考勤机和消费机一卡通系统测试与分析 |
| 5.1 系统运行环境 |
| 5.2 系统功能测试 |
| 5.2.1 基础信息管理模块 |
| 5.2.2 考勤管理模块 |
| 5.2.3 消费管理模块 |
| 5.2.4 系统管理模块 |
| 5.3 系统测试结果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结和展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、iButton~(TM)在单位考勤系统中的应用（论文参考文献）
- [1]基于WiFi的选煤厂人员定位系统[D]. 李冰. 中北大学, 2021(09)
- [2]面向线上支付平台的分布式微服务架构研究[D]. 吴翔. 南京邮电大学, 2020(03)
- [3]企业内部管理系统的设计与实现[D]. 李灿灿. 山东大学, 2020(12)
- [4]基于SAP-HR系统CS公司人力资源管理业务设计研究[D]. 张贤勇. 大连海事大学, 2019(02)
- [5]铁路车辆运用管理系统的开发[D]. 李洋. 兰州交通大学, 2018(03)
- [6]县级宣传系统运行机制研究 ——以县委宣传部为中心的考察[D]. 方坤. 华中师范大学, 2018(02)
- [7]山东联通自有营业厅店长现场工作管理系统设计与实现[D]. 邱永刚. 山东大学, 2017(04)
- [8]西安地税网络学院系统设计与实现[D]. 张爱峰. 西安电子科技大学, 2017(04)
- [9]某电台人力资源管理信息系统的设计与实现[D]. 孙雯雯. 厦门大学, 2017(07)
- [10]考勤机与消费机一卡通系统的设计与实现[D]. 路宇. 西安电子科技大学, 2016(07)
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