高职院校00后就业意愿调研报告

问：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，其中哪些信息值得关注？

1. 答：《00后群体就业选择偏好调研报告》发布，因为00后也正式要脊液枯开始踏入职场了，而从这个报告当中所得到的信息还是非常多的，其中有很多信息都是值得我们去关注的，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。
   首先在报告当中第一个可以值得关注的信息就是00后普遍对于二三线城市的追求度可能会更高一点，相对来说并没有再像之前的年轻人一样追求一线城市，他们可能更加的偏向于二三线城这样生活节奏适中的城市，他们追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜樱洞居度要求更高，相对于90后来说他们对于一线城市并没有那么的自由，这可能也就意味着现在00后他们并不是盲目去追求一线城市的生活，因为在一线城市当中，竞争压力当然是更大的。反而二三线城市成为了他们偏向的城市，这是从工作的地方来看。
   第二点就是可以看出来他们对于中小企业的接受度显著提高，而并不是一味的去追求大型的企业，不再纯粹考量雇主名气，他们的求职心态则更为的开放一些，在500人以下规模中小企业的面试当中00后所占的比例相对是非常大的。也确实意味着他们不再过度的追求大型企业的发展，反而他们把眼光放在了中小企业身上。
   第三点就是能够看出来，他们更加关注个人成长和兴趣匹配在职场的环境当中，他们对于金钱回报率的重视程埋虚度相比于90后有降低一些，他们反而更注重的是自己个人的成长和兴趣爱好，这可能也是00后相较于之前的年轻人他们求职的时候的一个差别吧。
2. 答：其中,22.7%的00后倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”旅乎，现在的00后对工作的要求很高，他御镇纤们在找工作的时候心态很好，如果在上班期间遇到了不镇仿公平的待遇，他们不会考虑到别人的感受，他们只会向公司提出辞职，00后的心态很乐观，从来不会慌张。
3. 答：00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹简旁拘泥于企业规模和影响力伍敏。其中拦橘橡，71％的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。
4. 答：第一，喜欢自由职业，第二，如果在公司里边干的不开心的话，就会辞职州举，第三，不喜欢进工厂就是喜欢稳定橡迹型性的梁猜工作，第五，对工作环境比较挑剔

问：个人觉得自己专业就业前景如何调查报告总结怎么写？

1. 答：调查报告从外部形式上看，调查报告由标题、前言、主体、结语四个部分组成。
   大学生消费情况调查报告范文
   调查时间：
   调查地点：
   调查对象：XXX大学在校本科生
   在分发调查问卷时我们分圆樱慎工合作，分发近xx张调查问卷。并由分发人员收回。小组讨论研究调查问卷的数据总结和分析。经过近一周的时间将调查问卷整理完毕。由小组讨论调颂戚查报告侧重总结的消费问题的哪些方面。小组分工明确，配合默契，大大提高了工作效率。
   正文：
   一、问题的提出
   大学生有着比较旺盛的消费需求，而反观另一方面，他们尚未获得经济上的自主与独立，消费受到家庭准许的很大的制约。消费观念的超前以及消费实力的相对滞后，是这一群体不同于其他群体的问题所在。
   二、问卷情况
   这次问卷共发放xx份，收回有效问卷xx份。以身边同学及朋友为主要调查对象。
   三、问卷分析
   1、经过问卷调查，有x%的同学一个月的生活费标准在1000元以上，而500-1000元及300—500元的人数占了相当的比例，这一结果和预先的想象相差不多，说明我们学校的学生普遍消费能力在周围学校大学生也占平均水平地位。
   2、关于支出的具体内容上我们看到，用于饮食及娱乐两项的结果分别占了前两位，而选择用于通讯的支出与用于交际的花费的人数基本持平......
   3、送第三题的调查结果中我们可以看出.........
   4、在第四题中我们不难发现当代大学生.........
   四、问题的总结与解决办法
   综合以上的结果我们可以看出，大学生虽然作为一个特殊的消费群体，但有着自橘敬己已具备规律的消费结构、习惯以及发展方向，只要我们能够冷静分析，必然能够更加理性的控制自己的消费。

问：高职院校毕业生就业现状

1. 答：高职院校毕业生就业现状分析如下：
   一、就业压力大
   根据官方数据显示，近两年我国高职院校的毕业生已突破250万大关，并且还将继续呈现递增的趋势。但是我国现仔锋阶段并没有过多的岗位来满足这些毕业生的就业警求，这样以来，毕业生的人数和就业岗位就出现了矛盾，这在很大程度就增加了毕业生的就业难激唯度。
   二、工资水平低
   大部分高职院校的毕业生还是比较喜欢事业单位的，但是就算进了事业单位工资水平也不是很高，大约在1600到2000左右，另外事业单位的学历门槛比较高，一般的学生根本进不去所以大部分的学生们还是选择去一些企业上班。
   就算去个企业上班念铅晌也是选择的一些小型的私人企业，这些企业效益比较差，根本没有太大的发展空间，学生们刚开始工作的时候，基本平均工资在1800左右，这个水平代表了大多数的二线城市，北京、上海、广州还是比较高的,但也只是个例。
   三、跳槽现象多
   为了了解跳槽这一现象，笔者专门对我们班的40名学生进行了问卷调查，从调查结果中发现，这40个人中只有7名毕业生没有换过工作，有13名毕业生换过两次工作，剩下的毕业生都是换过两次以上的，更有甚至，在一年内换了四次工作。
   频繁的跳槽可能能积累一些表面的工作经验，但是也会使用人单位产生怀疑。所以，毕业生在跳槽时要综合考虑一下，看看到底是否需要频繁的换工作。
   四、集中大城市
   在问卷调查中发现，很多高职院校的毕业生都选择在一线或者二线城市就业，他们希望自己能在一个相对繁华的城市落脚，对于回家乡，一些毕业生是根本不考虑的。大城市的就业环境好、就业机会多，但是随着毕业生人数的激增，就业前景也是不容乐观的。