“新平均主义”尴尬MBO

一、“新平均主义”为难MBO（论文文献综述）

李桂荣^[1]（2013）在《公平与效率:中小学教师绩效工资制度应该坚守的价值支点》文中认为作为典型的公共政策,中小学教师绩效工资制度必须符合公平与效率的价值诉求。调查数据表明,其实施结果与制度预设之间存在着较大差距。从制度的总体回应度来看,虽然绝大多数教师拥护推行绩效工资制度,但其中大多数对实施效果并不满意,他们建议改进后再继续施行。从制度的公平诉求来说,向内看,教师们的公平感严重受挫;向外看,绩效工资制度促进基础教育均衡发展的价值并没有充分体现出来。从制度的效率诉求来看,在制度的作用过程,对教师工作的激励效果很不理想;在制度的产生过程,多数学校都存在着较高的事前谈判成本,事间摩擦成本,事后纠偏成本和普遍的X低效率现象。基于此,为完善中小学教师绩效工资制度,一方面必须从平等性、差异性、补偿性等三个维度实现公平价值;另一方面必须从投入和产出两个方面设置绩效考核标准,提升效率价值。

汪凯^[2]（2013）在《从亚当斯到杰克逊 ——美国早期精英政治的兴衰》文中进行了进一步梳理美国早期的精英政治历经了从兴盛走向衰落的过程,贯穿此过程的是政治精英们与大众之间的矛盾纠葛。殖民地时期,以温斯罗普为代表的的清教寡头主宰一切,政治精英们在政教合一的背景之下地位稳固。革命时期,亚当斯继承了清教精英政治的理念,维护既定秩序,对大众持有限信任态度。同时代的杰斐逊则对民众充满热情,认为民众有足够的能力来判断是非。此时,精英政治受到了来自大众的挑战,后者也开始成为美国早期政治领域一支不可忽视的力量,他们凭借数量的优势与政治精英们展开了利益的争夺。由于外敌入侵,两者形成了暂时的妥协。但是到美国建国前后,由于在新政府的具体规划方面存在分歧,两者矛盾逐渐显现,主要表现为后者迫不及待地争取政治发言权。在大众的步步紧逼之下,传统的政治精英们开始退却。至杰克逊时期,随着疆域的扩展,一系列政治变革如普选取、现代政党制度等的出现和发展,大众在美国政坛开始登堂入室,继而发挥重要的作用,直至取代传统政治精英,成为政坛主流。对精英政治的兴衰进行考察,有助于美国早期政治制度的演变,从而深刻了解美国现代民主政治的发生和发展。本文论题“从亚当斯到杰克逊——美国早期精英政治的兴衰”以若干美国早期政治领域代表性人物为研究对象,以发轫于殖民地时期清教精英政治思想的演变为主线,重点分析精英政治理念的核心及其变化的过程。同时关注各个时期代表人物之间观点的异同和相互关系,如精英政治的代表人物亚当斯的政治思想,杰斐逊思想与亚当斯思想之间的关系,以及杰克逊民主与传统精英政治的渊源等。基于此,本文的论述分为四大部分展开。首先,本文以清教精英政治思想为切入点,分析了亚当斯政治思想的内涵,认为他是“美国早期精英政治的理论家和忠实倡导者”。其次,本文以杰斐逊的民主思想为对象,阐述了他作为“美国早期政治的改革者”对精英政治的改革。第三,以两者政治思想的异同为主题,分析了亚当斯与杰斐逊的分歧所在,以及这些分歧背后的实质。最后,本文以杰克逊及其民主思想为研究重点,论述了美国早期精英政治的最终结局,以及带有明显大众色彩的“杰克逊民主”的发展和影响。

兰明^[3]（2010）在《基层国税部门公务员激励机制研究 ——以上高县国税局为例》文中进行了进一步梳理1994年,我国实施分税制改革,此次改革中,我国税收征管机构被拆分为国家税务局系统和地方税务局系统。其中国家税务局系统负责中央税的征管,由国家税务总局垂直管理。特别的管理体制使的工作在征管一线,最直接面向纳税人服务的基层国税部门由此形成了有自身特色的管理制度。激励机制居于人力资源管理的核心。良好的激励机制有助于提高组织成员的工作积极性,从而较易达到组织目标。基层国税部门的激励机制整体从属于国家公务员的管理制度,这些制度受基层国税部门的微观环境影响,从而在运行过程中呈现出与其他行政部门不同的特点。目前基层国税部门公务员队伍不同程度存在“工作倦怠”、“职业生涯高原”过早出现等现象,现行激励机制“致弱作用”非常明显,故有必要深入研究基层国税部门的激励机制,找出存在的问题,归纳问题出现的原因。针对性的提出完善基层国税部门公务员激励机制的原则、途径。

中共青岛市委组织部^[4]（2008）在《农村党组织带头人成长保障机制初探》文中研究说明要保证农村基层党组织带头人健康成长,必须建立一套行之有效的保障机制,根据影响农村基层党组织带头人健康成长的内部因素和外部因素,要建立健全组织领导、待遇保障、激励、考核评价、监督约束等诸多方面在内的完整、系统、科学的保障机制,从更深层次上来维护好带头人的权益,为他们干事创业和带民致富解除后顾之忧,为他们健康成长和发挥作用营造良好的发展环境。

胡磊^[5]（2004）在《自主择业军转干部经济补偿研究》文中研究说明国家对自主择业军转干部进行经济补偿,是军队报酬制度和中国特色军转安置制度的重要内容,是鼓励和引导广大军队转业干部自主择业的重要基石。当前我军正处于第十次体制编制调整改革期间,自主择业形势并不乐观,暴露出我国军转干部自主择业机制中还存在许多问题,经济补偿不完善就是其中的一个“瓶颈”性问题。加强自主择业军转干部经济补偿问题的研究,对繁荣我国军事人力资源经济学研究,积极推进军转干部自主择业工作,具有重要的理论和实践意义。 论文按照理论分析与实证分析相结合的思路,对自主择业军转干部的经济补偿进行了比较系统的研究。 文章主要包括四方面的内容:第一章 导论,论述了经济补偿研究的背景与意义,国内外相关研究现状,介绍了论文的研究思路、方法、主要创新点及不足;第二章 经济补偿的理论分析,运用现代军事人力资本理论分析了国家为什么要对自主择业军转干部进行经济补偿,阐明了经济补偿的内涵、实质、功能和原则,在对国家经济补偿与军转干部行为选择进行博弈分析的基础上,着重对经济补偿的标准确立进行了理论分析;第三章 经济补偿的实证分析,分析了我国自主择业军转干部的经济补偿现状,探讨了自主择业军转干部现行经济补偿政策中存在的主要问题及其原因;第四章 经济补偿的对策和建议,对完善我国自主择业军转干部经济补偿的标准、范围、方式、增长机制与配套措施等提出了一系列对策和建议。

王永军^[6]（2004）在《中国电子科技集团公司中原研究所的发展历程 ——军工科研院所战略定位探析》文中认为我国有几百所承担着国防科研生产任务的军工科研院所，是我国国防和军队的主要武器与装备的研制单位，是推动国家科技进步，提高我国综合实力的主要力量，同时也是拉动国民经济持续增长的重要组成部分。我国的军工科研院所是一个很大的特殊群体，是国有资产很重要的组成部分，其体制和结构大多仍具有浓厚的计划体制色彩，科研院所之间具有许多相似之处。在改革开放后的二十多年来，有的院所充分利用政策环境和资源，以技术优势为基础，提供优质产品占领市场份额，以超常的发展速度迅速崛起，但大多数研究所却在几十年的发展中，墨守陈规，仍坚持等、靠、要原则，最终成为负责累累的“套牢一族”，甚至破产、倒闭。撰写本论文的主要目的是探讨军工科院所发展历程与其战略的关系，试图找出影响科研院所发展的主要因素，为我国军工科院所今后的经营实践实现可持续发展提供有借鉴价值的思维模式。 本论文是一篇案例格式的论文，主要由案例和案例分析两部分组成。 案例以中国电子科技集团公司中原研究所的发展历程为背景材料，解剖其发展过程和战略变革历程，加深对军工科研院所的了解。 案例分析部分分析了中原研究所各发展阶段成功和失败的主要因素，对所处宏观环境从经济环境、国防环境和军工企业所处环境状况等几个主要方面进行了分析；利用波特模型理论进行所在行业结构分析；同时在分析了中原研究所内部优势和劣势，外部环境机遇与威胁等情况的基础上，运用SWOT矩阵分析模型对中原研究所未来应采取的发展战略进行分析。在分析的基础上，充分考虑所处环境的动态性，采用战略创新的思想和工具，结合战略定位理论，提出中原研究所未来的战略应采取以预研型和创新型高端国防装备型号科研生产为战略之“锤”，以通用型和改进型军品及民品产业化为战略之“轴”，以动态化的思维管理发展战略，最大限度的利用有利的政策环境和国家职能部门资源，突出创新理念，实现中原研究所今后可持续的发展。 本文的创新之处在于把现代战略分析理论、创新理论和现代营销理论以及资源管理等理论应用到军工科研院所的战略分析与制定。

刘稳丰^[7]（2002）在《高校待遇留人的理性思考》文中研究指明在应对人才竞争中,各高校多注重待遇留人,但由于缺乏对待遇内涵的全面把握,以致出现了一些矛盾与困惑。与之对应,笔者提出了解决问题的5个思路。

刘稳丰^[8]（2002）在《高校待遇留人:一个沉重的话题》文中提出 人才是最重要的资源。如何吸引和稳定人才,是各高校面临的共同的管理命题。翻开报纸,经常可见人才招聘广告。这类广告既是引进人才的信息,也是争夺人才的显示。不难发现,几乎所有高校都将物质待遇摆在首位,如有诱人的薪酬、住房、安家费、科研启动费、家属安置等等。人们试图将"重赏之下必有勇夫"的古语

徐从才^[9]（2000）在《经济转轨的路径依赖与现代市场制度创新》文中研究说明中国从1979年开始进入计划经济向市场经济的转轨期,这一时期,二元结构转换与双轨体制改革是中国社会经济的基本矛盾。解决这一矛盾是从家庭联产承包责任制这一制度创新开始的,在这一过程中,由于我们重视转型目标而忽视了转型过程,忽视了转型过程中的制度规范与制度建设,从而使改革进入第三个十年的时候,我们进入了制度僵滞期。培育新的创新利益集团主体以推动制度创新是打破制度僵滞的关键,从当前和今后一个时期中国经济运行看,制度创新的重点在于产权制度、市场制度以及政府在现代经济中的调节制度与行为规范。

徐从才^[10]（1999）在《经济转轨的路径依赖与现代市场制度创新》文中研究指明１９７９ 年中国开始进入计划经济向市场经济的转轨期， 这一时期， 二元结构转换与双轨体制改革是中国社会经济的基本矛盾。解决这一矛盾是从家庭联产承包责任制这一制度创新开始的。由于我们重视转型目标而忽视了转型过程， 忽视了转型过程中的制度规范与制度建设， 从而在改革进入第三个十年的时候， 进入了制度僵滞期。培育新的创新利益集团主体推动制度创新是打破制度僵滞的关键。制度创新的重点在于产权制度、市场制度以及政府在现代经济中的调节制度与行为规范。

二、“新平均主义”为难MBO（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、“新平均主义”为难MBO（论文提纲范文）

（1）公平与效率:中小学教师绩效工资制度应该坚守的价值支点（论文提纲范文）

（2）从亚当斯到杰克逊 ——美国早期精英政治的兴衰（论文提纲范文）

（3）基层国税部门公务员激励机制研究 ——以上高县国税局为例（论文提纲范文）

（4）农村党组织带头人成长保障机制初探（论文提纲范文）

（5）自主择业军转干部经济补偿研究（论文提纲范文）

（6）中国电子科技集团公司中原研究所的发展历程 ——军工科研院所战略定位探析（论文提纲范文）

（9）经济转轨的路径依赖与现代市场制度创新（论文提纲范文）

（10）经济转轨的路径依赖与现代市场制度创新（论文提纲范文）

四、“新平均主义”为难MBO（论文参考文献）

• [1]公平与效率:中小学教师绩效工资制度应该坚守的价值支点[J]. 李桂荣. 河南教育学院学报(哲学社会科学版), 2013(03)
• [2]从亚当斯到杰克逊 ——美国早期精英政治的兴衰[D]. 汪凯. 南京师范大学, 2013(01)
• [3]基层国税部门公务员激励机制研究 ——以上高县国税局为例[D]. 兰明. 南昌大学, 2010(03)
• [4]农村党组织带头人成长保障机制初探[J]. 中共青岛市委组织部. 中共青岛市委党校(青岛行政学院学报), 2008(03)
• [5]自主择业军转干部经济补偿研究[D]. 胡磊. 国防科学技术大学, 2004(03)
• [6]中国电子科技集团公司中原研究所的发展历程 ——军工科研院所战略定位探析[D]. 王永军. 郑州大学, 2004(04)
• [7]高校待遇留人的理性思考[J]. 刘稳丰. 湖北社会科学, 2002(04)
• [8]高校待遇留人:一个沉重的话题[J]. 刘稳丰. 社科与经济信息, 2002(04)
• [9]经济转轨的路径依赖与现代市场制度创新[J]. 徐从才. 经济研究参考, 2000(26)
• [10]经济转轨的路径依赖与现代市场制度创新[J]. 徐从才. 南京经济学院学报, 1999(06)

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