一、充分发挥工会职能 做好思想政治工作（论文文献综述）
穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中认为在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
王聪,刘碧霞,胡巧芬,李军[2]（2021）在《论医院工会加强思想政治宣传教育工作新途径》文中指出2021年是中国共产党成立100周年,也是"十四五"规划开局之年。新时代医院工会应当加强职工思想政治宣传教育工作,切实履行工会宣传教育基本职能,筑牢党的思想政治宣传阵地。应坚持党对医院工会工作的全面领导,以高质量党建引领思想政治宣传教育,以工会自身思想政治建设为"抓手",提升宣传队伍素质,深化拓展群众性主题实践宣传教育,将思想政治宣传教育和职工之家建设有机结合,充分发挥劳模先进典型传播教育作用。基于此,本文重点分析新时代医院工会如何加强思想政治宣传教育阵地建设。
韩丽君[3]（2021）在《新时代民营企业工会职能发挥研究》文中认为工会是企业与广大职工群众联系的桥梁与纽带,其职能主要体现为“维护、建设、参与、教育”等四个方面。工会职能的充分发挥对于企业协调劳资关系、发展壮大以及构建和谐社会都具有重大的意义。从目前民营企业工会的情况来看,随着中国特色社会主义进入新时代,职工对工会有了更大的期望,对工会的要求越来越高,而很多民营企业工会的建设不尽完善,经济欠发达地区工会比较落后,职工找不到自己的“娘家”,职工权益得不到有效的维护。如果职工与企业之间发生了劳动纠纷,工会很难调节纠纷,不仅对劳资双方有影响,而且还会在社会上产生负面影响。因此,要着力加强民营企业工会建设,充分发挥工会职能,构建和谐劳动关系,对于夯实党执政基础,促进经济社会的可持续发展,实现“两个一百年”奋斗目标具有重要作用。文章通过系统分析法、研究文献法和逻辑与历史相统一的方法,对民营企业工会的重要论述进行归纳整理,并结合新时代民营企业工会呈现的新特征,提出新时代民营企业工会职能发挥的路径。首先对文章研究背景和研究意义及国内外研究现状进行整理分析后对文章相关理论基础进行分析概述,包括即概念的界定、马克思主义经典作家关于工会理论的概述、中国共产党领导人的工会理论概述。再将当前民营企业工会职能发挥的现状进行分析,归纳总结新时代下对工会工作的新要求、当前民营企业工会职能的表现以及制约民营企业工会职能发挥的因素。再提出新时代下完善民营企业职能发挥的路径即深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会的重要论述、完善工会管理体制、提高工会自身地位、加强职工素质提升。文章在对相关文献进行分类整理的基础上,结合当前我国民营企业工会职能发挥的现状,即职能发挥面临的困难与挑战,找出在新时代下更好的发挥民营企业工会职能的路径,为民营企业工会的建设提供指导性的意见。
杨成龙[4]（2021）在《高校基层党建质量研究 ——以上海高校为例》文中研究说明高校党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,在推动社会发展的过程中发挥着十分重要的作用,在党的建设中具有特殊地位。高校基层党建工作是高校党建工作的基石,是有效推进高校党的建设各项工作的重要基础,提升高校基层党建质量既是贯彻中央全面从严治党的必然要求,也是高校加强基层党组织建设,落实立德树人根本任务的现实需要。本文坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观与方法论,初步提出马克思主义中国化视域下的高校基层党建质量概念,提出高校基层党建质量应包括正确的目标价值、组织建设质量、党员队伍建设质量、制度建设质量、考核评价质量等五个方面的内容。通过对马克思、恩格斯和列宁的基层党建理论进行梳理和阐述,系统考察毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等党和国家领导人有关基层党建的重要论述,提出马克思主义基层党建理论中国化的理论命题。在此基础上,论文阐明高校基层党建质量的基本特征,论述高校基层党建五个方面的目标——宣传党的主张、贯彻党的决定、领导学校治理、团结动员师生、推动学校改革发展,提出高校基层党建三大价值取向,即服务立德树人根本任务、突出基层党组织政治功能、以提升组织力为重点,阐述基层党建应坚持目标导向、问题导向和结果导向。在初步构建高校基层党建质量理论框架的基础上,论文对新中国成立以来上海高校基层党建进行历史考察,分析上海高校基层党建工作的有益的经验和历史启示。同时对新时代上海高校基层党建现状进行分析,总结高校基层党建取得的五个方面的成绩,分析院（系）党组织建设、基层党支部建设、基层党务工作队伍建设、党员队伍建设、基层党建制度建设及基层党建考核等方面存在的问题,提出从六个方面提升新时代高校基层党建质量的主要路径,在此基础上初步构建高校基层党建质量评价体系。
周宇[5]（2020）在《水利行业基层工会职能发挥问题及对策研究 ——以黄河水利委员会Z河务局为例》文中研究表明黄河水利委员会各级工会作为全河职工的“娘家人”,严格落实十九大关于工会工作的各项要求,发挥各项职能,为广大干部职工服好务。但由于整个黄河系统涉及地域广阔、人数庞大,财政独立于地方、内部层级多,相较于上层机关工会在服务职工、落实各项政策的全面和迅速,最末端的县区级河务局基层工会还存在一定问题,职能发挥的效率和效果还不尽如人意。因此,找准基层工会职能发挥中的问题并深入分析原因,提出改进策略,激发职工活力,提高职工凝聚力,具有现实意义。在对相关文献综述评价的基础上,论文选取一个基层河务局——Z河务局作为研究对象。通过前期走访观察,立足受益者和工会工作的执行者两个维度,从职工维权、民主管理、福利发放、女工工作、扶危济困六个方面分析了该河务局工会工作的现状。紧紧围绕工会“维护、建设、教育、参与”四大职能,采用问卷调查法和访谈法进行调研。研究发现,Z河务局工会在职能发挥方面存在四个方面的问题:一是维护职能不到位,职工权益受损害;二是建设职能不突出,职工缺乏积极性;三是参与职能不完善,职工缺乏主动性;四是教育职能不明显,培训缺乏多样性等。产生这些问题的主要原因是,一是基层工会经费不足;二是组织架构不完整;三是工作人员数量不足;四是职工素质参差不齐;五是领导重视程度不够等。为了解决这些问题,论文提出四个方面的建议,一是完善和落实规章制度,切实维护权益;二是按照法律要求,建立完备的组织架构;三是创新工作方法,提升民主管理参与度;四是多渠道开展职工教育,提高培训效果。高效率发挥基层工会的四项职能,还需要有充足的经费作为保障,不断优化基础设施,建设良好工作环境,才能进一步提升职工的获得感、幸福感,为确保黄河长治久安,促进黄河流域高质量发展,打下坚实的群众基础。
李娅荻[6]（2020）在《徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究》文中进行了进一步梳理现阶段,我国正处在社会经济发展和产业转型升级的关键时期,面临诸多机遇和挑战,必须重振实体经济,不断提高实体经济的质量、效益和竞争力,这就需要以精益求精的工匠精神作为引领。习近平总书记在十九大报告中强调要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神”,在前所未有的高度上强调了工匠精神的重要性。弘扬工匠精神是工会工作题中应有之意,习近平总书记提出“大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台,培养造就更多大国工匠。”为工会弘扬工匠精神、培育工匠人才提出了希望和要求。当前,徐州发展迈上新征程,高质量发展需要建设一支高技能高素质的职工队伍,需要在全社会大力营造精益求精的敬业风气和良好风尚。研究徐州工会在大力弘扬工匠精神中存在的问题并探索对策,有利于培养一大批懂技术会创新的工匠人才,从而推动知识型、技能型、创新型劳动者大军建设;有利于徐州工会进一步围绕中心、服务大局,团结全市职工为推动高质量发展走在前列发挥主力军作用;有利于徐州工会为全市职工提升素质,提高待遇,岗位成才搭建更多平台,当好职工贴心人娘家人;有利于为政府职能部门制定技术人才激励、教育、培训等相关政策提供指导,推进徐州淮海经济区人才高地建设,从而推动徐州经济社会发展高质量。运用文献研究、问卷调查、实地访谈等方法,首先综述了国内外研究成果、相关概念和理论基础,阐述了徐州工会弘扬工匠精神有着组织、制度、经费三大优势条件,从涵养职工职业精神、提升职工技能素质、加强职工维权服务、提高职工主人翁地位四个方面总结了徐州工会的主要做法;然后指出了徐州工会弘扬工匠精神存在的问题并分析了原因;最后,学习借鉴了国内先进地区工会的有关经验做法,从促进工匠人才赋能成长,加大激励保障工作力度,推进数据管理信息化规范化,强化工会自身建设四个方面为徐州工会弘扬工匠精神提出了对策建议。
周诗岳[7]（2020）在《司法机关工会的思想政治教育功能发挥问题研究》文中提出司法机关作为行使司法权的国家机关,是保证国家长治久安、维护社会公平正义的最后一道防线,也是党和国家全面推进依法治国、深化司法体制改革的主体力量。司法机关工会是司法机关内部的重要机构设置,肩负着组织和凝聚广大司法工作人员为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦而团结奋斗的重要使命。在中国共产党领导下的司法机关工会主要承担了政治职能、经济职能、文化职能。这三项基本职能的有效实现,都离不开司法机关工会的思想政治教育功能发挥。司法机关工会的思想政治教育功能发挥具有思想引领、凝心聚力、协调整合的重要现实意义。为了促进司法机关工会思想政治教育功能的充分发挥,应当把加强中国共产党对司法机关的领导,铸育司法工作人员的信仰、信念、信心,以及提升司法工作人员的马克思主义理论素养作为总体目标。当前,制约司法机关工会思想政治教育功能充分发挥的主要问题包括理想信念教育有待进一步加强,歪风邪气入侵有待进一步遏制,思想政治教育实效性有待进一步提高。问题成因集中于司法机关工会干部思想理论水平有待提升,司法机关工会思想政治教育工作与工会其他工作融合度较低,以及司法机关工会思想政治教育工作方式方法有待发展创新。为从根本上解决上述问题,司法机关工会应当在党的坚强领导下,以马克思主义为基本立场、观点和方法,从以下三个方面着手开展工作。一是通过加强司法机关工会干部的理想信念培育,提升司法机关工会干部的思想政治理论水平,改善司法机关工会干部队伍建设的组织管理来全面提升司法机关工会干部思想政治教育工作能力水平;二是通过正确把握司法机关工会思想政治教育工作与工会其他工作的辩证关系,增进司法机关工会思想政治教育工作与党的建设工作的高度统一,加强司法机关工会思想政治教育工作与司法工作的相互促进来积极推动司法机关思想政治教育工作与其他工作的协通融合;三是通过运用网络新媒体平台提升司法机关工会思想政治教育功能发挥的实效性,开展主题教育活动增强司法机关工会思想政治教育功能发挥的系统性,运用案例宣传教育扩大司法机关工会思想政治教育功能发挥的示范性来发展创新司法机关工会思想政治教育功能发挥的方式和方法。以此使司法机关工会的思想政治教育功能得到充分发挥,更好地组织动员广大司法工作人员坚定不移听党话、跟党走,为全面推进依法治国与深化司法体制改革凝聚坚如磐石的精神和信仰力量。
赵兴银[8]（2019）在《新中国成立初期中国共产党群众工作研究》文中研究说明1949年10月1日,新中国的建立,标志着中国共产党完成了民主革命的任务,由领导人民为夺取全国政权而奋斗的党转变成为领导人民掌握全国政权并长期执政的。党的政治地位、中心任务和面对的环境都发生了根本性变化。面对这一重大的历史转折,党主动适应社会变革带来的新任务新要求,积极领导和推动了全国范围的社会变革。以毛泽东为核心的党的第一代中央领导集体,在马克思列宁主义指引下,主动适应国内外形势发生的新变化,抓住历史发展的潮流,积极应对各种挑战,在贯彻党的群众路线的实践中努力探索执政条件下党的群众工作的新思路、新方法、新举措。从新中国成立到社会主义制度的确立,在七年的时间里,中国共产党在没有全面执政经验的前提下,短时间内取得了一系列伟大的建设成就,根本原因在于各项事业的发展始终坚持党的领导。在经济社会发展极为落后的条件下,党始终能把加强同人民群众的血肉联系,紧紧依靠人民,作为战胜一切困难、保持党的工人阶级先锋队性质的先决条件,并为此作出了持续的、不间断的努力。在初建政权的特殊时代背景中,中国共产党贯彻党的群众路线不动摇、不走样,明确了由革命党转变为执政党后的历史方位,在此基础上成功实现了工作任务的转型和工作方式的转变,并在艰难的转型中积累了宝贵的工作经验,为推动新中国各项社会事业的发展创造了条件,奠定了基础。本文立足1949年至1956年这一特殊的历史时期,从多个层面、多个视角探究和分析了中国共产党的群众工作实践,并结合相关问题的研究,分析了这一时期中国共产党在巩固政权、化解危险、领导建设和发展等方面的实践经验,为开辟新的历史条件下群众工作的新境界,做好群众工作提供了有益借鉴。本文共分七部分,各部分主要内容如下:绪论主要分为五个部分内容,分别为:一、论文选题的背景与依据,包括理论意义和实践意义;二、目前研究现状分析,包括国内研究现状、国外研究现状分析以及对现有研究成果的分析和评价;三、相关概念界定,主要对“新中国成立初期”的时间界定、“群众”内涵的界定、“群众工作”“群众运动”、“党群关系”等概念的界定;四、主要研究方法;五、研究重点、难点及创新之处等。正文部分分六章进行了详细阐述,具体如下:第一章论述了党的群众工作的理论依据。一是马克思恩格斯、列宁、毛泽东等马克思主义经典作家们关于“人民群众”的论述,确立了党的群众工作的理论基础;二是马克思主义执政党建设理论,明确了执政党建设与群众工作之间的关系,为党的群众工作的开展明确了方向;三是马克思主义经典作家关于社会发展的基本理论,奠定了群众工作的社会理论基础。第二章对民主革命时期党的群众工作的历史进行了考察。中国共产党作为一个依靠各阶级、阶层的广大人民群众成长、发展、壮大起来的政党,其群众工作的好与坏、成与败,直接影响并决定了这个政党的生命力的存续与发展。本章通过对民主革命时期不同历史阶段中国共产党群众工作的具体实践的历史考察,对各个历史时期党在开展群众工作方面的经验和有效做法的系统总结,进一步明确了新中国成立初期党的群众工作与民主革命时期党的群众工作之间的继承性和连续性,进一步为当前如何做好新时代党的群众工作提供了思路借鉴和方法指导。这一章共分五个部分,分别是:建党初期和大革命时期的初步探索;土地革命战争时期的积极发展;抗日战争时期的有力推进;解放战争时期的全面收获;新民主主义革命时期党的群众工作的经验与启示。第三章分析了新中国成立初期党的群众工作的社会背景。中国共产党群众工作的思路和举措,其内在的逻辑思维和工作方式都与当时的社会背景有密切的联系。因此,研究新中国成立初期党的群众工作的实践,必须充分认识和把握这一时期的社会历史条件以及各个阶层社会心理发生的变化。这一时期,党的群众工作立足经济、政治、文化、社会等方面客观的条件,与社会历史发展的实践进程实现了有机融合。党的群众工作的对象是一个复杂的群体,这个群体在几千年的传统封建社会中形成了较为稳定和牢固的社会心理。这种复杂的社会心理带有一定的稳定性和延续性,即使在社会发生重大转型后,群众对社会的认识水平和认可度仍然会用传统的视角来看待新事物、新现象。因此,本章首先对不同社会群体,包括工农群众、知识分子、民族资产阶级的社会心理变化进行了具体分析,然后在此基础上明确了党围绕不同社会群体社会心理的变化,坚持与时俱进的原则对群众工作政策进行了调整,实现了群众工作方式方法上的转变。第四章重点回顾并分析了新中国成立初期中国共产党群众工作的实践进程。群众工作的开展需要具备一定的历史条件,新中国成立初期的群众工作是在相对比较特殊的时代条件下推进的。处理好执政党与各阶级阶层的关系,反映到群众工作的目标和要求上来,就要通过具体的工作实践在党的政策层面进行调整。本章通过党的群众工作的内在运行机制、内在监督机制、内在长效机制三个方面对党的群众工作实践机制建设进行了具体阐述。在此基础上,党的群众工作方法围绕机制的建设也随着发生相应的变化。第五章分析了新中国成立初期党的群众工作的价值意蕴。新中国成立初期是一个关键的时期,这一时期党的群众工作的实践为党完成执政任务、实现执政目标发挥了重要作用。总体而言,本章通过对新中国成立初期党的群众工作的研究,认为这一时期党的群众工作的实践为执政条件下完成党的工作任务、贯彻党的群众路线、践行党的宗旨意识、提高党的执政能力和领导水平、加强干部队伍建设等方面提供了动力保障、建设思路、实践标准,并在此基础上积累了经验,明确了目标和要求。第六章论述了新中国成立初期党的群众工作的现实启示。研究新中国成立初期党的群众工作,关键要为当前做好新形势下党的群众工作提供值得借鉴的经验和启示。本章前三部分分别从群众工作应探索其规律性,把握特点,研究方法,做到因时因势而异;群众工作的实践应在丰富党的群众路线的内涵中体现时代性;马克思主义群众观应成为党的群众工作始终秉持的核心价值理念,三个方面论述了新中国成立初期党的群众工作的历史经验。第四部分论述了新中国成立初期党的群众工作的当代启示,通过对党的群众工作的时代背景、具体举措、历史价值和实践经验的分析,指出对当前进一步密切党群关系,加强党的建设伟大工程的重要启示。结语部分主要总结了本文研究成果,并为下一阶段的研究工作提出思路及方向。
刘有端[9]（2019）在《福建省A市工会组织参与社会治理创新问题研究》文中研究说明党的十九大报告提出,完善党委领导,强化政府有关部门责任落实,做好社会各方协同协作,是新时代强化社会治理创新的重要方略。同时强调了群团组织和社会团体在推进社会治理创新中的定位职责,要把工会等群团组织团结起来,不断提升基层群众自治工作水平,进一步改革完善社会组织管理制度。广大职工在推进经济社会发展中发挥了重要作用,是维护社会和谐稳定的关键群体,同时也是社会治理的重要主体之一。工会组织具有广泛的群众基础,各级总工会围绕党中央部署要求,切实“增三性、去四化”,深化工会改革,在参与社会治理创新中发挥积极作用,更好地承担维护职工队伍稳定,促进经济社会发展的重要政治责任。本文旨在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合中国特色社会主义工会发展道路,以及社会治理相关理论、法律法规和相关政策,分析福建省A市总工会组织参与社会治理创新的指导思想、理论依据、主要措施做法、存在的问题以及改进的意见建议,重点探讨了工会参与社会治理创新的途径,目的在于更好地发挥工会组织的作用,促进工会工作与社会治理创新有机结合,促进经济发展和社会和谐稳定。
高杨阳[10]（2019）在《新时代高校工会职工思想政治教育工作研究》文中提出习近平总书记在2017年10月18日召开的中国共产党第十九次全国代表大会上作了题为《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告,报告首段即提到“中国特色社会主义进入了新时代”,作为党的十九大郑重宣示的一个内涵丰富、极具分量的政治论断,它是当前推动我国各项事业健康发展的根本依据。高校工会站在中国特色社会主义进入新时代的最新历史方位,以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、全国思想政治工作会议精神、习近平总书记视察北师大重要讲话精神以及教育部的相关重大战略部署为指导,开展职工群众思想政治教育工作。本文将高校工会开展职工思想政治教育这个“老话题”置于中国特色社会主义进入新时代这样一个“新背景”下,探讨高校工会如何进一步加强职工思想政治教育,丰富高校工会的理论基础,对其工作的开展具有一定的指导意义。文章第一部分交代了所做研究的基本情况,有研究的背景意义、研究现状、研究内容方法、研究创新点等。第二部分以新时代高校工会组织为研究对象,将高校工会组织置于党的十八大以来我国群团工会工作的大背景和大格局中去审视,通过系统梳理新时代高校工会组织性质的重大理论,探讨新时代高校工会组织的地位和作用。论文的第三部分,从原则和内容入手,系统的探讨了新时代高校工会职工的思想政治教育职能发挥的原则和内容。第四部分,通过深刻分析中国特色社会主义进入新时代,高校工会开展职工思想政治教育面临的主要问题及其原因分析,系统阐述新时代高校工会开展职工思想政治教育面临的挑战。第五部分,作为文章的出发点和落脚点,聚焦如何解决问题,集中探讨新时代高校工会职工思想政治教育的基本对策:坚持职工思想政治教育工作的长期性,增强高校工会对职工思想政治教育的引领性;注重职工思想政治教育工作方法的灵活性,增强高校工会对职工思想政治教育的针对性;提高职工思想政治教育工作方法的创新性,增强高校工会对职工思想政治教育的实效性;加强高校党委对工会组织工作的领导,切实将职工思想政治教育工作的开展落到实处。最后一部分,得出结论,对全文进行总结,研究达成了预期的研究目标和任务,对新时代高校工会开展职工思想政治教育具有一定的理论价值和实践意义。但受时间、资料和能力等客观因素的限制,仍存在一些不足之处。
二、充分发挥工会职能 做好思想政治工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、充分发挥工会职能 做好思想政治工作（论文提纲范文）
（1）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（2）论医院工会加强思想政治宣传教育工作新途径（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、新时代医院工会加强思想政治宣传教育阵地建设的几点建议 |
| (一)坚持党对医院工会工作的全面领导，以高质量党建引领思想政治宣传教育 |
| (二)以工会自身思想政治建设为“抓手”，构筑思想政治宣传教育工作坚强堡垒 |
| (三)加强宣传教育工作制度建设，积极适应新时期思想政治宣传教育工作的内在要求 |
| (四)深化拓展群众性主题实践宣传教育活动，促进宣传工作接地气和易于接受 |
| (五)提升宣传队伍素质，构建共同推进思想政治宣传教育工作的大格局 |
| (六)用好各级各类文化设施和阵地，将思想政治宣传教育和职工之家建设有机结合 |
| (七)大力宣传弘扬劳模精神，充分发挥先进典型传播教育作用 |
| 三、关于医院工会进一步加强思想政治宣传教育工作的展望和探讨 |
| (一)关于医院工会如何落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的展望 |
| (二)关于如何在疫情期间切实加强思想政治宣传教育的探讨 |
| (三)关于医院工会如何配合宣传部门做好自然灾害下新闻宣传的思考 |
| 四、结语 |
（3）新时代民营企业工会职能发挥研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 第2章 民营企业工会理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会职能 |
| 2.2 经典作家的工会理论 |
| 2.2.1 马克思恩格斯的工会理论 |
| 2.2.2 列宁的工会理论 |
| 2.3 中国共产党领导人的工会理论 |
| 2.3.1 毛泽东的工会思想 |
| 2.3.2 邓小平的工会理论 |
| 2.3.3 江泽民的工会理论 |
| 2.3.4 胡锦涛的工会理论 |
| 2.3.5 习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 2.4 加强民营企业工会职能建设的重要意义 |
| 2.4.1 有利于夯实党执政的阶级基础和群众基础 |
| 2.4.2 有利于推进产业工人队伍建设 |
| 2.4.3 有利于构建和谐劳动关系 |
| 2.5 小结 |
| 第3章 当前民营企业工会职能发挥的现状 |
| 3.1 新时代对工会工作的新要求 |
| 3.1.1 工会要自觉接受党的领导 |
| 3.1.2 发挥工人阶级主力军作用 |
| 3.1.3 强化职工思想政治引领 |
| 3.1.4 健全劳动关系协调机制 |
| 3.2 当前民营企业工会职能的主要表现 |
| 3.2.1 工会维权工作成效显着 |
| 3.2.2 企业民主管理稳步推进 |
| 3.2.3 职工参与建设形式多样 |
| 3.2.4 工会教育工作深入开展 |
| 3.3 制约民营企业工会职能发挥的因素 |
| 3.3.1 指导思想落实不到位 |
| 3.3.2 对工会作用认识不到位 |
| 3.3.3 工会管理体制尚需规范 |
| 3.3.4 运行机制有待改进 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 新时代完善民营企业工会职能发挥的路径 |
| 4.1 深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 4.1.1 加强政治理论学习 |
| 4.1.2 坚持以职工为中心 |
| 4.1.3 围绕企业发展开展工作 |
| 4.2 完善工会管理体制 |
| 4.2.1 坚持党的领导:党建带工建 |
| 4.2.2 明确工会定位 |
| 4.2.3 落实法律法规 |
| 4.2.4 推进民主管理 |
| 4.3 提高工会自身地位 |
| 4.3.1 保持工会相对独立性 |
| 4.3.2 提高工会干部素质 |
| 4.3.3 优化会员管理方式 |
| 4.3.4 引导职工合法维权 |
| 4.4 加强职工素质提升 |
| 4.4.1 强化职工宣传教育 |
| 4.4.2 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 |
| 4.5 小结 |
| 结论与展望 |
| 1、结论 |
| 2、展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（4）高校基层党建质量研究 ——以上海高校为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题的缘由和意义 |
| (一)选题缘由 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状综述 |
| (一)研究现状 |
| (二)研究述评 |
| 三、研究思路及方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的主要创新和不足 |
| (一)主要创新 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 高校基层党建质量研究的相关概念界定及基本理论阐释 |
| 第一节 高校基层党建质量的内涵 |
| 一、基层党建的内涵 |
| 二、高校基层党建的内涵 |
| 三、高校基层党建质量的内涵 |
| 第二节 高校基层党建质量的主要内容 |
| 一、高校基层党建的目标与价值 |
| 二、高校基层党组织建设质量 |
| 三、高校党员队伍建设的质量 |
| 四、高校基层党建制度建设质量 |
| 五、高校基层党建考核评价质量 |
| 六、高校基层党建质量的内在逻辑 |
| 七、影响高校基层党建质量的主要因素 |
| 本章小结 |
| 第二章 高校基层党建质量研究的理论基础 |
| 第一节 马克思列宁主义基层党建理论 |
| 一、马克思、恩格斯关于基层党建的重要论述 |
| 二、列宁关于基层党建的重要论述 |
| 第二节 毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于基层党建的重要论述 |
| 一、毛泽东基层党建思想 |
| 二、邓小平关于基层党建的重要论述 |
| 三、江泽民关于基层党建的重要论述 |
| 四、胡锦涛关于基层党建的重要论述 |
| 第三节 习近平关于基层党建的重要论述 |
| 一、抓基层、打基础,推动基层党组织全面进步、全面过硬 |
| 二、创新组织形式,扩大党组织覆盖面 |
| 三、纯洁党的队伍,保持党的先进性 |
| 四、拿起批评与自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争 |
| 五、严肃党内生活,提高党内生活质量 |
| 六、尊重党员主体地位,发扬党内民主 |
| 七、加强党员发展,优化结构提高质量 |
| 本章小结 |
| 第三章 高校基层党建的特征、目标、价值与导向 |
| 第一节 高校基层党建质量的基本特征 |
| 一、紧迫性——基于对农村、企业基层党建的比较分析 |
| 二、艰巨性——基于高校承担的特殊使命 |
| 三、复杂性——基于在职教师、学生、退休教师三类人员比较分析 |
| 四、创新性——基于对基层党建理论的丰富和发展 |
| 第二节 高校基层党建的目标 |
| 一、宣传党的主张的战斗堡垒 |
| 二、贯彻党的决定的战斗堡垒 |
| 三、领导学校治理的战斗堡垒 |
| 四、团结动员师生的战斗堡垒 |
| 五、推动学校改革发展的战斗堡垒 |
| 第三节 高校基层党建的价值取向 |
| 一、坚持服务立德树人根本任务 |
| 二、突出基层党组织政治功能 |
| 三、以提升组织力为重点 |
| 第四节 基层党建的导向 |
| 一、坚持目标导向 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持结果导向 |
| 本章小结 |
| 第四章 上海高校基层党建的历史考察（1949-2012） |
| 第一节 上海高校基层党组织的公开与建设(1949-1956) |
| 一、基层党组织的公开与积极建党 |
| 二、团结教育改造知识分子与党员发展 |
| 第二节 上海高校基层党建的快速发展(1956-1966年) |
| 一、高校基层党组织建设快速发展 |
| 二、注重在高级知识分子中发展党员与“左倾错误” |
| 第三节 文化大革命的浩劫与上海高校基层党组织的瘫痪(1966-1976) |
| 一、基层党组织受到极大冲击,基本瘫痪 |
| 二、知识份子沦为“臭老九”,党员发展缓慢 |
| 第四节:上海高校基层党组织的恢复与发展(1976-1989) |
| 一、基层党组织的恢复与发展 |
| 二、拨乱反正与积极发展党员 |
| 第五节 上海高校基层党组织的改革发展(1989—2012) |
| 一、“八九”动乱与基层党组织的改革发展 |
| 二、“八九”动乱反思与党员快速发展 |
| 本章小结 |
| 第五章 新时代上海高校基层党建现状分析 |
| 第一节 新时代上海高校基层党建高质量创新发展 |
| 一、实施高校党建重点任务,基层党组织政治功能和组织力进一步增强 |
| 二、注重在知识分子中发展党员,高校党员发展质量不断提升 |
| 三、严格党员教育管理,党员队伍建设质量明显提升 |
| 四、从严要求,高校基层党建工作责任层层落实 |
| 五、加大支持,队伍建设和制度保障日趋增强 |
| 第二节 新时代上海高校基层党建问题分析 |
| 一、院(系)党组织建设存在的问题 |
| 二、基层党支部建设存在的问题 |
| 三、基层党务工作队伍建设存在的问题 |
| 四、党员队伍建设存在的主要问题 |
| 五、基层党建制度建设存在的问题 |
| 六、基层党建考核评价存在的问题 |
| 本章小结 |
| 第六章 新时代上海高校基层党建质量提升的路径 |
| 第一节 提升院(系)党组织建设质量的基本路径 |
| 一、加强院(系)党组织班子建设 |
| 二、增强院(系)党组织政治功能 |
| 三、提升院(系)党组织组织力 |
| 四、健全院(系)党组织党建责任考核评价机制 |
| 五、强化院(系)党组织的支撑保障 |
| 第二节 提升基层党支部建设质量的基本路径 |
| 一、优化党支部设置 |
| 二、选优建强党支部班子 |
| 三、强化党支部政治功能 |
| 四、提升党支部组织力 |
| 五、健全党支部考核、保障体系 |
| 第三节 提升基层党务工作者队伍建设质量的基本路径 |
| 一、完善配套政策,做好顶层设计 |
| 二、明确职业标准,加强队伍选聘 |
| 三、着力选优配强,重点抓好三支队伍建设 |
| 四、强化培养管理,提升队伍素质能力 |
| 五、完善考核激励,激发队伍活力 |
| 第四节 提升高校党员队伍建设质量的基本路径 |
| 一、提升发展党员质量 |
| 二、提升党员教育管理质量 |
| 第五节 提升高校基层党建制度质量的基本路径 |
| 一、健全基层党建工作责任制度 |
| 二、完善基层党建工作制度 |
| 三、进一步健全基层党建工作督查制度 |
| 四、健全党建投入和队伍保障制度 |
| 第六节 提升高校基层党建考核评价质量的基本路径 |
| 一、健全基层党建考核评价制度 |
| 二、充实基层党建考核评价主体 |
| 三、完善基层党建考核评价指标 |
| 四、优化基层党建考核评价方法与程序 |
| 五、强化基层党建考核评价结果运用 |
| 本章小结 |
| 第七章 高校基层党建质量评价体系的构建 |
| 第一节 高校基层党建质量评价的内涵 |
| 一、评价目标 |
| 二、评价内容 |
| 三、评价指标 |
| 四、评价方法 |
| 五、评价主体 |
| 六、评价结果运用 |
| 第二节 高校基层党组织建设质量评价内容及指标 |
| 一、院(系)党组织建设质量评价及主要指标 |
| 二、党支部建设质量评价及主要指标 |
| 三、基层党务工作队伍建设质量评价及主要指标 |
| 第三节 高校党员队伍建设质量评价内容及指标 |
| 一、发展党员工作质量评价及主要指标 |
| 二、党员教育管理工作质量评价及主要指标 |
| 第四节 高校基层党建制度建设质量评价内容及指标 |
| 一、高校基层党组织建设制度质量评价 |
| 二、高校党员队伍建设制度质量评价 |
| 三、高校基层党务工作队伍建设制度质量评价 |
| 四、高校基层党建工作考核激励制度质量评价 |
| 第五节 高校基层党建考核评价质量评价内容及指标 |
| 一、基层党建考核评价主体质量及指标 |
| 二、基层党建考核评价内容质量及指标 |
| 三、考核评价指标体系质量及指标 |
| 四、高校基层党建考核评价方法的质量及指标 |
| 五、高校基层党建考核评价结果的运用质量及指标 |
| 附 1：高校基层党建质量评价指标体系 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文及科研情况 |
| 致谢 |
（5）水利行业基层工会职能发挥问题及对策研究 ——以黄河水利委员会Z河务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景与意义 |
| (二)研究现状述评 |
| (三)论文写作思路及研究方法 |
| (四)概念界定 |
| 1、基层工会的概念 |
| 2、基层工会的职能 |
| (五)论文创新点 |
| 一、我国工会的发展概况 |
| (一)我国工会发展的三个阶段 |
| 1、我国工人阶级的产生及中国共产党领导的工会的诞生 |
| 2、新中国成立后工会任务发生变化 |
| 3、社会主义市场经济的确立将工会工作进行进一步调整 |
| (二)新时期我国工会的新征程 |
| 二、黄河水利委员会基层Z河务局工会工作现状探究 |
| (一)黄河水利委员会构架概况 |
| (二)黄委基层Z河务局概况 |
| (三)Z河务局工会工作现状调查 |
| 三、Z河务局工会职能发挥存在问题 |
| (一)维护职能不到位,职工权益受损害 |
| (二)建设职能不突出,职工缺乏积极性 |
| (三)参与职能不完善,职工缺乏主动性 |
| (四)教育职能不明显,培训缺乏多样性 |
| 四、Z河务局工会职能发挥问题的原因分析 |
| (一)基层工会经费不足 |
| (二)组织架构不完整 |
| (三)工作人员数量不足 |
| (四)职工素质参差不齐 |
| (五)领导重视程度不够 |
| 五、Z河务局基层工会职能发挥解决对策 |
| (一)完善和落实规章制度,切实维护权益 |
| 1、加强民主管理,完善“职代会”建设 |
| 2、转变工作思路,主动提供服务 |
| 3、依法规范经费管理 |
| (二)按照法律要求,建立完备的组织架构 |
| 1、强化工会主体地位,激发工会职能转化 |
| 2、依法依规,完善组织架构 |
| 3、扩充工会队伍,提升服务质量 |
| (三)创新工作方法,提升民主管理参与度 |
| 1、借助互联网相关各项先进技术,寻找工会工作突破口 |
| 2、工会服务更加精准化 |
| 3、争取外部合作,提升工会工作的专业性 |
| (四)多渠道优化职工教育,提高培训效果 |
| 1、提升工会工作者职业素质 |
| 2、提高广大职工维权意识和综合素养 |
| 3、丰富职工培训形式与内容 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A Z河务局工会工作现状调查问卷 |
| 附录B Z单位工会工作现状调查问卷(工会干部) |
| 附录C 个别访谈问题提纲及访谈记录 |
| 致谢 |
（6）徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 理论基础与弘扬工匠精神的联系 |
| 3 徐州工会弘扬工匠精神的优势和做法 |
| 3.1 徐州工会弘扬工匠精神的优势 |
| 3.2 徐州工会弘扬工匠精神的做法 |
| 4 徐州工会弘扬工匠精神存在的问题 |
| 4.1 培育高层次高技能人才有待加强 |
| 4.2 调动职工积极性有待加强 |
| 4.3 数据管理能力有待加强 |
| 4.4 基层工会作用发挥有待加强 |
| 5 徐州工会弘扬工匠精神存在问题的原因 |
| 5.1 工匠人才培育力度不足 |
| 5.2 激励保障工作不完善 |
| 5.3 信息化建设不成熟 |
| 5.4 工会自身建设不完备 |
| 6 国内先进地区工会弘扬工匠精神的做法与启示 |
| 6.1 国内先进地区工会弘扬工匠精神的做法 |
| 6.2 国内先进地区工会弘扬工匠精神的启示 |
| 7 徐州工会弘扬工匠精神的对策建议 |
| 7.1 促进工匠人才赋能成长 |
| 7.2 加大激励保障工作力度 |
| 7.3 推进数据管理信息化规范化 |
| 7.4 强化工会自身建设 |
| 8 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（7）司法机关工会的思想政治教育功能发挥问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 关于工会基本职能的研究 |
| 1.2.2 关于工会思想政治教育功能的研究 |
| 1.2.3 关于司法机关工会思想政治教育功能发挥的研究 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处及不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 研究不足之处 |
| 第2章 司法机关工会思想政治教育功能发挥概述 |
| 2.1 司法机关工会的基本职能 |
| 2.1.1 司法机关工会的政治职能 |
| 2.1.2 司法机关工会的经济职能 |
| 2.1.3 司法机关工会的文化职能 |
| 2.2 司法机关工会思想政治教育功能发挥的现实意义 |
| 2.2.1 司法机关工会思想政治教育功能发挥的思想引领意义 |
| 2.2.2 司法机关工会思想政治教育功能发挥的凝心聚力意义 |
| 2.2.3 司法机关工会思想政治教育功能发挥的协调整合意义 |
| 2.3 司法机关工会思想政治教育功能发挥的总体目标 |
| 2.3.1 加强中国共产党对司法机关的领导 |
| 2.3.2 铸育司法工作人员的信仰、信念、信心 |
| 2.3.3 提升司法工作人员的马克思主义理论素养 |
| 第3章 司法机关工会思想政治教育功能发挥现状及问题成因分析 |
| 3.1 司法机关工会思想政治教育功能发挥现状 |
| 3.1.1 理想信念教育有待进一步加强 |
| 3.1.2 歪风邪气入侵有待进一步遏制 |
| 3.1.3 思想政治教育实效性有待进一步提高 |
| 3.2 司法机关工会思想政治教育功能发挥存在问题的成因 |
| 3.2.1 司法机关工会干部思想理论水平有待提升 |
| 3.2.2 司法机关工会思想政治教育工作与工会其他工作融合度较低 |
| 3.2.3 司法机关工会思想政治教育工作方式方法有待发展创新 |
| 第4章 司法机关工会思想政治教育功能有效发挥的方法论原则 |
| 4.1 全面提升司法机关工会干部思想政治教育工作能力 |
| 4.1.1 加强司法机关工会干部的理想信念铸育 |
| 4.1.2 提升司法机关工会干部的思想理论水平 |
| 4.1.3 改善司法机关工会干部队伍建设的组织管理 |
| 4.2 积极推动司法机关工会思想政治教育工作与其他工作协通融合 |
| 4.2.1 正确把握司法机关工会思想政治教育工作与工会其他工作的辩证关系 |
| 4.2.2 增进司法机关工会思想政治教育工作与党的建设工作的高度统一 |
| 4.2.3 加强司法机关工会思想政治教育工作与司法工作的相互促进 |
| 4.3 发展创新司法机关工会思想政治教育功能发挥方式方法 |
| 4.3.1 运用网络新媒体平台提升司法机关工会思想政治教育功能发挥的实效性 |
| 4.3.2 开展主题教育活动增强司法机关工会思想政治教育功能发挥的系统性 |
| 4.3.3 运用案例宣传教育扩大司法机关工会思想政治教育功能发挥的示范性 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）新中国成立初期中国共产党群众工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 绪论 |
| 一、选题背景及选题意义 |
| 二、目前研究现状分析 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、研究重点、难点及创新之处 |
| 第一章 党的群众工作的理论依据 |
| 一、马克思主义群众观 |
| 二、马克思主义执政党建设理论 |
| 三、马克思主义社会发展理论 |
| 第二章 党的群众工作的历史借鉴 |
| 一、建党初期和大革命时期的初步探索 |
| 二、土地革命战争时期的积极发展 |
| 三、抗日战争时期的有力推进 |
| 四、解放战争时期的全面发展 |
| 五、民主革命时期党的群众工作的经验与启示 |
| 第三章 党的群众工作的社会背景 |
| 一、党的群众工作的社会历史条件 |
| 二、党的群众工作与群众复杂多变的社会心理 |
| 三、党的群众工作面临的新任务新挑战 |
| 第四章 党的群众工作的实践推进 |
| 一、以任务为导向明确群众工作的新使命 |
| 二、党的群众工作的实践机制 |
| 三、党的群众工作方式方法的转变 |
| 四、党的群众工作的实践创新 |
| 第五章 党的群众工作的价值意蕴 |
| 一、群众工作为各项目标任务的完成发挥了保障作用 |
| 二、群众工作为执政条件下贯彻党的群众路线提供了思路 |
| 三、群众工作为践行党的宗旨意识拓宽了实践路径 |
| 四、群众工作为执政条件下提高执政能力和领导水平积累了经验 |
| 五、群众工作为新形势下加强干部队伍建设明确了新任务 |
| 第六章 党的群众工作的现实启示 |
| 一、群众工作应遵循其内在的规律性,做到因时因势而异 |
| 二、群众工作应在丰富党的群众路线的内涵中体现时代性 |
| 三、马克思主义群众观是党的群众工作始终秉持的核心价值理念 |
| 四、做好群众工作需要厘清的几个关系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（9）福建省A市工会组织参与社会治理创新问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| (三)国内外的有关研究综述 |
| (四) 研究思路 |
| (五)研究方法 |
| 本章小结 |
| 第一章 相关概念和理论基础 |
| 第一节 概念阐释 |
| 一、工会组织 |
| 二、社会治理 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、善治理论 |
| 二、公共服务理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 A市工会参与社会治理创新存在问题及原因分析 |
| 第一节 A市工会组织的基本情况 |
| 一、A市工会组织的概况和职能 |
| 二、工会组织参与社会治理的主要途径 |
| 三、工会组织参与社会治理的现状调查 |
| 第二节 A市工会组织参与社会治理创新的具体实践及成效 |
| 一、组织动员广大职工参与社会经济建设 |
| 二、整合资源突出服务职工群众 |
| 三、落实职工维权和民主协商机制 |
| 四、积极参与维护社会和谐稳定 |
| 五、抓好困难职工群众救助帮扶工作 |
| 第三节 工会组织参与创新社会治理存在的不足和问题 |
| 一、在社会治理创新中的定位不够明确 |
| 二、工会组织的职能发挥不够充分 |
| 三、工会组织参与社会治理创新的方式手段较为单一 |
| 四、工会组织的自身建设还有待完善 |
| 第四节 A市总工会组织参与社会治理存在问题的原因分析 |
| 一、工会组织的地位没有得到切实的保障 |
| 二、法律法规的支持力度不够 |
| 三、工会工作者的实践能力和创新能力水平有限 |
| 四、工会组织职能发挥的社会基础薄弱 |
| 本章小结 |
| 第三章 推进工会组织参与社会治理创新的对策建议 |
| 第一节 进一步明确工会组织参与社会治理创新的角色定位 |
| 一、明确工会组织的角色定位 |
| 二、明确工会组织的职能定位 |
| 三、明确工会组织的社会整合功能 |
| 第二节 不断完善工会工作的各项法律法规和制度机制 |
| 一、充分发挥工会组织在社会治理中的作用 |
| 二、工会组织要在维护职工合法权益方面发挥着不可或缺的作用 |
| 三、工会建立多元化的外部监督机制 |
| 第三节 持续夯实工会工作社会基础 |
| 一、加强工会组织建设建制扩面 |
| 二、理顺工会组织与党政、职工、社会团体的关系 |
| 第四节 拓宽工会组织的工作渠道 |
| 一、建立良性互动平台 |
| 二、搭建维权平台 |
| 三、搭建援助平台 |
| 四、搭建教育培训平台 |
| 第五节 加强工会组织自身建设 |
| 一、不断推动组织内部制度建立和完善 |
| 二、加强工会工作人才队伍建设 |
| 三、加强社会化工会工作者队伍的建设 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）新时代高校工会职工思想政治教育工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 2 新时代高校工会的性质、地位和作用 |
| 2.1 新时代高校工会的性质 |
| 2.1.1 高校工会是职工自愿结合的群众性组织 |
| 2.1.2 高校工会是高度统一的政治性组织 |
| 2.1.3 高校工会是教育系统的先进性组织 |
| 2.2 新时代高校工会的地位和作用 |
| 2.2.1 新时代高校工会是党组织联系职工群众的核心渠道 |
| 2.2.2 新时代高校工会是职工合法权益的代表者和维护者 |
| 2.2.3 新时代高校工会是维护党的领导可靠的支持者 |
| 2.2.4 新时代高校工会是职工思想政治教育工作的引领者 |
| 3 新时代高校工会职工思想政治教育的原则与主要内容 |
| 3.1 新时代高校工会开展职工思想政治教育的基本原则 |
| 3.1.1 用中华民族伟大复兴的时代主题凝心聚力 |
| 3.1.2 用讲政治的时代要求固本培元 |
| 3.1.3 用社会主义核心价值观的时代内涵凝魂育人 |
| 3.2 新时代高校工会开展职工思想政治教育的主要内容 |
| 3.2.1 强化理论武装,将工人运动的时代主题贯穿职工思想政治教育始终 |
| 3.2.2 注重顶层设计和指导,力求形成职工思想政治教育的多方合力 |
| 3.2.3 着力在强功能、增实效上下功夫,积极发挥职工思想政治教育独特效能 |
| 4 新时代高校工会职工思想政治教育面临的问题及原因 |
| 4.1 新时代高校工会开展职工思想政治教育面临的主要问题 |
| 4.1.1 高校职工思想意识较易受客观环境影响 |
| 4.1.2 高校工会开展职工思想政治教育针对性不强 |
| 4.1.3 高校工会开展职工思想政治教育重视度不高 |
| 4.1.4 高校工会开展职工思想政治教育独立自主性不够 |
| 4.1.5 高校工会开展职工思想政治教育创新性不足 |
| 4.2 新时代高校工会开展职工思想政治教育面临问题的原因 |
| 4.2.1 客观环境改变对职工思想观念带来的冲击 |
| 4.2.2 高校工会主体意识不清晰带来的认识不到位 |
| 4.2.3 经费来源导致高校工会组织独立自主性不够 |
| 4.2.4 新时代高校工会工作创新发展的迫切需要 |
| 5 新时代高校工会加强职工思想政治教育的基本对策 |
| 5.1 把握思想政治教育工作的长期性,增强职工思想政治教育的引领性 |
| 5.2 注重思想政治教育工作的灵活性,增强职工思想政治教育的针对性 |
| 5.3 提高思想政治教育工作方法的创新性,增强职工思想政治教育的实效性 |
| 5.3.1 理念创新 |
| 5.3.2 内容创新 |
| 5.3.3 方法创新 |
| 5.4 加强党对工会工作的领导,切实将职工思想政治教育落到实处 |
| 5.4.1 充分发挥学校党委的领导核心作用 |
| 5.4.2 紧抓增强基层工会活力、发挥基层工会作用这个关键环节 |
| 5.4.3 强健高校工会干部队伍建设,促进思想政治教育上层次 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
四、充分发挥工会职能 做好思想政治工作（论文参考文献）
- [1]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]论医院工会加强思想政治宣传教育工作新途径[J]. 王聪,刘碧霞,胡巧芬,李军. 新闻研究导刊, 2021(16)
- [3]新时代民营企业工会职能发挥研究[D]. 韩丽君. 山西财经大学, 2021(09)
- [4]高校基层党建质量研究 ——以上海高校为例[D]. 杨成龙. 上海师范大学, 2021(08)
- [5]水利行业基层工会职能发挥问题及对策研究 ——以黄河水利委员会Z河务局为例[D]. 周宇. 郑州大学, 2020(03)
- [6]徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究[D]. 李娅荻. 中国矿业大学, 2020(01)
- [7]司法机关工会的思想政治教育功能发挥问题研究[D]. 周诗岳. 吉林大学, 2020(08)
- [8]新中国成立初期中国共产党群众工作研究[D]. 赵兴银. 扬州大学, 2019(06)
- [9]福建省A市工会组织参与社会治理创新问题研究[D]. 刘有端. 福建师范大学, 2019(12)
- [10]新时代高校工会职工思想政治教育工作研究[D]. 高杨阳. 西安工业大学, 2019(04)