问：英国大学对申请时对实习经历还会不会做背景调查？
- 答：很少，基本是不会的。
一般非G5学校，不做。另外，如果你申请带哗的是该校的王牌专业，竞争比较大的话，可能会进行背景调查。
实扰岩习经历一般少过三个月不会查，如果是长期的实习最好提供实习证明。还是分学校的，看你申请的是英国的哪所学校了。
背景调查的方法
1、：调查者直接面对访问对象进行回答。
2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。
3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
4、电子媒体收蠢李行集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
5、：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
6、实验法：对调研内容进行现场实验。
问：背景调查一般要调查什么内容？
- 答：第一类是证件类信息，诸如源物身份证、学位证等雹搜液。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同漏罩事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行。 - 答：一般是坦余查身份、学历、工作履历、不良帆祥记录、犯罪记录、金融风险态信搏，在外投资情况等。我们是用的择才猫系统，背调一次100-200，出报告又快又准。
- 答：背景调查一般要调查什么内容？
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第芹清一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查通过专业网站调查员工的学历、专业技腊态术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到轮首源难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
问：加拿大留学签证背景调查方式。请问去加拿大留学的话，签证背景怎么调查？
- 答：签证官对申请材料有疑问的时候，都会有电话调查。有时候也会通过发邮件的方式去调查你的背茄拦景。一般来说，省一级的签证官外语能力有限，如果想要调查申请人的真实性，通常都会联系申请人的推荐人，并且通过邮件方式扒扮进行简单调查。颤此胡其实你也不用过于紧张，主要是问你几个问题，到时候如实回答就可以了。
