问：中央电视台为什么要进行cctv中国年度雇主调查活动
- 答：有助于或芦提升其品牌和企业形象、吸引更多优秀人才加入企业。通过物闭这种形式，广大求职者和公司内部人员有机会了解不同企业在人才管理和用工方面的优劣，从而选择自己的职业发展方向和工作机会，推动中国企业人力资源管理的不断进步和提罩团裂升。
问：雇主的安全保障义务
- 答：法律分析：雇主对雇员的安全保障义务,主要包括人身和人格方面的安全保障义务,无论雇主有无过失,只要造成雇员人身损害,都应承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十链余九条 侵害他人造成人身损害的闭唤弯，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬轿闷费和死亡赔偿金。
问：请问，保镖保护雇主打人属于正当防卫吗？还是属于见义勇为？或者属于违法？
- 答：保镖保护雇主打人是正当防卫，还是见义勇为或违法，要看具体情况。保镖责任就是保护雇主的人身安全不被侵犯，是在同不法行为做正当斗争时，这种行为才是合法的。这才是保护人身安全的正当防卫。要是无缘无故地殴打他人，是涉嫌违法的，保镖对被打者如果造成轻伤及以上伤害的，将会涉嫌故意伤害罪，将会承担相应的刑事责任。
法律分析
如果雇主受到了暴力犯罪的侵害，就像抢劫、***、故意杀人等行为，那么这个时候保镖就可以严厉制止对方对雇主的伤害，这是属于正当防卫，不承担法律责任。如果因为私仇和恩怨去报复，殴打对方的，就是违法行为，涉嫌故意伤害罪。在我国，雇佣保镖是合理的行为。正规保镖公司的保镖是可以起到很好的保护雇主人身和财产安全的作用的，但是要明白一点，保镖绝对不是用来帮雇主打人的工具的，他的工作职责仅限于在雇主危难时保护他的人身和财产安全。根据我国相关法律规定，保镖是没有执法权的，只有正当防卫权。保镖和任何人都一样，都有正当防卫、见义勇为的权利。而保镖保护雇主，是为了劳务合同。但同时也必须遵守法律上的各项规定，否则因小失大，将会承担一系列的刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第携宽二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、***、绑架以及其他严重危及人身安扒扒全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不春隐昌属于防卫过当，不负刑事责任。 - 答：与“见义勇为”根本不沾边，属于自身的职务行为，正当防卫也很难认定，因为正当防卫要求必须先躲避。
避无可避是正当防卫的前提条件，保镖遇险如果带兄族着雇主躲避李尘搏无效，才能施加与哪祥侵害对等的防御措施，超过必要即为非法。 - 答：无论出于什么目渗姿的，保镖先动手打人肯定丛轮绝不是正当防卫，桐明更不是见义勇为。保镖是为雇主服务的，保护雇主人身安全是应该的，只有雇主人身安全遭受不法侵害时保镖才应履行保护责职，阻止不法侵害时方可出手，而且不能超过必要限度，否则都是违法行为，情节严重的还构成犯罪。
