问：企业薪酬调查应该怎么做？
- 答：1.明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，好搜仔公司的薪资策略是否发生变化等等。2.选择合适的调查工具选择适合的调查方式，如问卷调查、访谈、群体讨论等方法，根据调查人数、时间、精度要求等因素进行选择。3.设计调查问卷设计问卷要清晰明了，问题量要适中，问题内容要准确、具体、详尽，避免含糊不清。4.开展调查对于调查对象要进行介绍，解释调查目的，进行保密承诺等步骤，保证调查结果可靠。5.收集和分析数据完成调查后友汪，需要对数据进行归纳、分类、统计和分析，制定可行性的改进计划。6.整合调查结果将调查结果整合并分析，与外部市场情况漏碰相互对比，制定最终薪酬计划，确保薪酬合理、透明，同时能够吸引和保留员工。
问：如何进行薪酬调查与设计薪酬方案
- 答：一、进行薪酬调查方式：
企业之间的相互调查；通过招聘获得薪酬数据；通过专业的机构进行薪酬调查；采集社会的公开信息；发放调查问卷方式进行薪酬信息的薯竖调查。二、设计薪酬方案
在薪酬设计时，首先要进行薪酬激伏调研；确定薪酬设计的目的和策略；岗位序列划分和价值评估；薪酬体系设计：薪酬体系文件包含两类，一是薪酬明手携制度性文件，二是本次调薪的说明文件。
问：如何做薪酬调查问卷
- 答：联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答：那你册信可以搜薪酬 就有中大歼国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调滚姿冲查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
