问：如何做好酒店劳资管理？
- 答：一般都是根据你所在的城市情况订的，根据当地的市场拿李坦情扰顷况，你可以在网络上找一些关于当地***薪资的资料，让后自己平消桐衡一下就差不多了
问：酒店如何考勤
- 答：具体清启如答陵如下：
建立完善考汪祥勤制度；
制定奖罚措施；
领导阶层做好监督表率的作用。 - 答：使用考勤系统进行考勤咐核扮比较好。
现在任何行业都追求信息化，酒店行业也不例外。定制好员工手册（有考勤制度），再找专业的则科科技酒店版考勤系统加于实施。
考勤系统简单的就买个考勤机，几乎只是看看考勤时间，不能自动分析考勤结果及计算工资就更不用说了，也没有服务保障。不适合酒店行业使用。
酒店行业都是24小时制，班次特别多，可以说随时有人上班有人接班下班，所以一般的考勤系统处理不好这一块。而上专业的系统，选择软件和自身方面需要注意事项：
由于酒店行业管理相对工厂更规范，各部门都是分早、中及晚班的，并且班次代码相同，而在一般软件中是不允许班次代码相同的（这样就破坏了使用习惯，容易出问题），例下图设置(班次代码各部门可相同)：
酒店行业班次行多，人事部门很难知道每个人某一天具体是上什么班，有时还会临时调休，所以建议酒店行业员工请假、排衡灶班氏销等操作可以放权到各个部门，由各部门文员去操作； - 答：有专门的酒店考勤系统
- 答：概括的来讲有： 建立完善考勤制度，制定奖罚措施，领导阶层做好监督表率的作用。具体的考勤管理如下：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得局空哪虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理桐码由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次亏迹者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次 - 答：签到表、打卡机、掘绝漏指纹机都在用那为什么不在酒店门口利用摄像头每月发工资的时候集中所有员工然后调出每位员工的不良判烂记录当众批评与缴纳罚金犯错多着当众宏烂开出 杀一禁百
- 答：酒店考勤以签到打卡等实际文字留存方式为主。无故不到者将被视为旷工御卜。
绝大多数酒镇巧穗店都为员工提供食宿。因此上班时间仅需要进行签到即宽谈可。 - 答：你好，关于酒店促销员的培训，首先要让他们懂得酒店服务的基本理念，大芹可以从优质的服务来让顾客认可他所推销的白酒，另外要与酒店服务员搞好关系，利用服务员来推销，借力出拳；相信滚宽毕一个好的服务总是会得到别人的认可的巧祥，其实喝什么酒都差不多，关键是促销员的态度；当然甜美的微笑和吸引力的语言也是很重要的，在推销的过程中不能紧张，第一次不喝没有关系，还是有希望的，没有喝过的都是潜在的市场；永远保持乐观的心态也是十分重要的。其它的东西还是靠促销员自己的悟性和功底吧。希望有所作用
- 答：用打卡机，很多公司都采用这个办法。
- 答：这属于连锁分支型机构,餐饮行业上下班不好固定是考勤难点,为此我们专塌祥业做悉哗有餐饮行业考勤系统.统计分析是没有问题的.有了考勤软件的自动分析睁衫行,店长也没有办法.没有人愿意罚款.自然就准时考勤了.
问：考勤系统都有哪些？，哪个最好用？
- 答：个人认为：考勤系统最将就的就是方便/效率高，简单讲就是自动化高，可自动统计出考勤。这些基本都是在上班时间操作，而电脑操作比手机端更友好，只是移动办公不足。所以，对于有移动办公需要的，可以考虑用手机端考勤/查阅/申请/审批使用，而统计分析出报表，电脑 端更好的。对于没有移纯毁动没圆办公需要的，枯裤塌专业的电脑版考勤软件即可。不要盲目听宣。
- 答：目前我也正在整理我们公司的考勤系统，这是需要结合公司的具体情况。不知道你们公司是什么性质的？
- 答：考勤系统类型有很多，哪个比较好，不好做定义。选择考勤系统应孝袭该唯散根据自身实际需求来考虑，考勤系统应该具备强大自定义功能，能够满足多种个指慎氏性化的考勤管理需求。我们公司用的华一的考勤系统，考勤数据和考勤结果都能自动化采集和计算，确实帮助我们提高了考勤管理效率。
- 答：1、国外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday；
2、本地部署：汇通eHR、薪人薪事、嘉扬。
薪人薪事的考勤系统做得就很简洁，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
薪人薪事人事管理系统支持搭建职级体系，为员工设定清晰的成长路径，促进员工的自我提升和发展。通过系统进行绩效激励体系建设，根据公司目标进行层层分解，体现过程管理，过程数据的反馈，直达员工；在系统中进行实时同步，评价分析，可以根据多种评估方式，模式进行绩效考核，过程数据可以作为绩效考核的参考依据。系统支持智慧分析，进行结果对比，分布，耗时统计，绩效排名。HR也可搭建完善的积分体系，对员工进行及时激励，增加与员工的互动以及增强员工黏性。 - 答：可以了解一下华一的考勤系统，功能全面包含人力资并罩源六大模块和整个行政后勤一卡通的解决方案，完全满足公司个性化的需求，企业发展中如遇到考勤计算规则、工资计算规则等有变更，只需在系统前端界面就可亮蔽侍敬吵设置，无需二次开发，可满足公司的长远发展。
