问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
问：公务员待遇怎么样
- 答：你好，新东方森升携在线为您服务。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务笑顷员实行国家规定的工时制此伏度， 按照国家规定享受休假。 公务员在法定工作日之外加班的， 应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助 和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其 亲属享受国家规定的抚恤和优待。 以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经 济状况。 现行福利制度 公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要， 在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产 假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。 - 答：近年来，越敬脊漏来越多年轻人，其实都特别羡慕那些公务员的收入，因为公务员在进入体制内以后就能够获得非常稳定的工资福利待遇，也没得说，那么公务员的待遇到底如何呢？一般的小科员一年能够获得多少收入呢？亮烂经过调查也是发现有位公务员分享了自野则己了解的真实情况。
这位公务员坦言：
其实大家千万不要把体制内的一些工作想象得太美好，因为很多公务员的单位并不算太高，在当地也只能算是中等水平，比上不足比下有余，现在外界或者论坛中会吹嘘公务员的工作稳定收入很高，可是如果没有较好的家庭条件，大家还是应该选择进入互联网公司或者是一些创业公司，因为这位公务员的朋友现在在互联网公司工作，年薪达到40万，但是公务员一年下来能够有10万工资就已经是很不错了。
问：公务员与事业单位工资差距究竟多大？新增福利又有哪些？
- 答：公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
福利：
一、公务员，晋升有了双通道!
新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度。
二、新入职公务员工资有所提升
基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。
三、周末加班有补助
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较源信，并将工资调查比较结果作为调雹握轮整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
四、工作满皮虚三十年可申请提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。 - 答：公务员
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务敬吵察活动 ，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产亮茄收入、所需经费由公共财政支出、不碰亏实行经济核算 。 由***利用国有资产设立，接受***领导，但不属于***机构。 - 答：川妹小浅最近都有在分享不同区域公务员工资和基本工作情况的事，全是身边故事，请不要质卜源疑，同时为什么不同地方，或者同一磨册个地方公务员差距也这么大，听小浅分析说明，同时希望大家给出意见，促进成长型游态
- 答：工作性质和工资都会有所不同
