企业安全文化的调查问卷

企业安全文化的调查问卷

问:企业文化调查问卷设计应注意哪些
  1. 答:问题的语言和提问方式
    问题所用的语言要尽量简单,避免使用专业性词汇或“行话”。
    问题陈述要简短。
    避免多重含义的问题。如“父母是否退休”,实际是两个问题“父亲退休”和“母亲退休”。
    避免带有倾向性。如对电视机的评价,问题租清行“长虹是你喜欢的品牌吗?”就带有倾向性,而“你最喜欢下列哪个品牌的电视机”就不具有倾向性。
    避免使用否定形式正州的提问。
    可以采用预先提问的方式来过滤掉不了解的弊哗人。如在提问“你对医疗改革的看法”之前先提问“你了解现在的医疗制度吗”来进行过滤。
    敏感性问题可以采取间接提问的方式。
    避免强迫那些无看法的被调查者作出回答。
    ,让调查更简单方便!
问:企业安全文化建设中,四象限调研法的具体步骤是什么?
  1. 答:1、先进行有针对性的访谈
    2、发放调查问卷并回收
    3、根据调查问卷上的四象限问题的分画出企业现状图型
    4、再研究一下中层管理者的能力要素,是否与企业状况匹配
    5、分析出调研报告
问:如何用丹尼森模型设计企业文化问卷
  1. 答:企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计按照因子模型提供的原则和思路,笔者设计了问卷内容的总体框架,治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。(一)员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观,他对自身的职业发展规
企业安全文化的调查问卷
下载Doc文档

猜你喜欢