问：教师绩效工资标准表
- 答：教师绩效工资标准表如下：
1、领做早操：0.5教分。
2、领做课间操：0.5教分。
3、组织课外文体活动：0.5教分/小时。
4、组织校运动会：0.6教分/小时。
5、出差：10教分/周。
6、指导教腔此师：0—12教分/学期。
7、编写教材或教学资料：1教分/1000字。
8、出卷：2教分。
9、改卷：2教分。
10、教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
这是坚持教育优先发展战略的重陵大大举措，体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依伍汪迅法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。
特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。
问：教师绩效工资标准表
- 答：9级、8级对应旁羡的岗位工资为2007元、2174元、2440元，如果一名一级职称老师成裂哪功晋升到高级职称，那么最少能上涨333元，最多为766元。
老师，是一种职业，指教学生正确知识的人。老师有各种各样的教育类型（小学老师、初中老师、高中老师）。同时也泛指在某方面值得学习，和能够给大家带来正确知识，有能力的人。相关节日是9月10日的“教师节”。运源拍
问：你对教师绩效工资怎么看？
- 答：对于教师的绩效工资的提倡，我是不赞同的，这与现在我们国家所提倡的素质教育完全是背道相驰的，是不利于学生的全面发展，以及教育的均衡的发展的。这样做，只会增长了应试教育的气焰。
教师的绩效工资虽说会促进教师的积极性的发展，让他们对于教育工作会更加的上心、更加的热绝知情，但是绩效工资的发放完全是按照升学率、学生成绩这类的来发放的，所以也势必会造成并卖消教师只关注学生的成绩。
而教师把注意力全部放在关注学生的成绩上了，那么势必就会忽略了学生的全面发展，这与现今所提倡的新课改对教师的要求是有相悖论的。学生虽说在这种环境下是发展了，但其发展的也单单就是学习成绩而已，学生并不能得到全面性的发展。
而另一反面，这种教师的绩效工资的提倡，也变成了当今一个教师的优秀好配数坏的评判标准了。而绩效高的老师，一般都会被一些相对于较好的学校给挖走集中，这是很不利于教育资源的分散发展的，会造成教育资源的失衡。 - 答：教育是一份良心工程。教师们的成绩不只是体现在学生的各科考试成绩上，还有对学生德、智、体、美、劳等方面的教育引导。这些是无法从分数上去体现的。
如果用分数来衡量一个教师的教育水平，会让一些教师不自觉地轻视了思想品德梁罩空教育，只重视学科成绩闷则。而教学生如何先做人，后做事才是更重要，更准确的育人之道。
社会的有用人才，不是只会读书，只会考试。如何在社会很好地与人相处，如何去分辨是非，如何让自已快乐地生活，如何善于发现身边的美，大胆地进行创新，培养孩子感受幸福，追求幸福，创造幸福的能力等。这些比学生的考试分数重要。也就是我们所说的情商与智商的共同提高或健全。缺少哪一方面的引导教育都不合理，也不是教育的本质。这些方面的教育引导很难用分数来体现。
如果一位教师只是教书本上的知识，没有顾及和教育孩子的全面发展，那么他班上的孩子考再好的成绩也没有用。让孩子全身心健康地成为社会有橡瞎用的人才，是教育的最终目标。
例如，看到学生一个人在操场上哭，作为一个教师，有的会上前去询问原因，关心安慰孩子。也有的会睁一只眼，闭一只眼都从孩子的从身边走过。这两个老师哪个更好，哪个做得不够，是显而易见的，但却无法分数来衡量。
所以教师的绩效工资可以有，但还要结合其他方法综合评价。这样才能既能提高老师的积极性，又能很好的本现老师的成绩。 - 答：我不太清楚你想要表达什么观点，难不成你和教师有仇吗？
绩效工资不仅是教师有，现在许许多多的企事业单位数迟的员工都有。
而你单独揪出教师的绩效工资，来让大家回应，我总觉得有一些居心叵测。
教师的缓罩绩效工资实施的年份可能各个地区都不太一样。
辽宁大连自从2008年就开始实行教师的绩效工资了。
到现在大约已经有十年左右的时间。
辽宁大连一直紧跟着国家的教育步伐，是中国开始实行绩效工资比较早的城市之一。
而且辽宁大连的教育也是紧跟着国家的各种制度，所以教育薯哪李局对于学生作业的布置，对于校园安全都有非常多的要求，这可能和很多地区教育乱象有着很大的不同。
当然也有很多城市，实行绩效工资的时间比较晚，不过他们借鉴了其他城市的实行方法，可以说少走了不少弯路。
绩效工资本来就是国家制定的政策，其他人无权去干涉，更不应该单独拿出教师的绩效工资来说事。
