问：问卷调查设计问卷要考虑哪些因素
- 答：一般分为4个方面的内容： 第一旦闷部份是封面，主要是问卷的题目，问卷的前言； 第二部份是甄别问卷：主要是找到做这份问卷的合适对象。如性别、年龄、职业、用某种产品的习惯、城市等，找到合格的对象。 第三部份是主题问卷：就是对通过甄别问卷的被访都进行正式访问。所有的访问内容都在主题问卷上模冲弯，涉及的题型有单选题、多选题、填空题、排序题、比重题、评分题等各种题型。 第四部份是背景问卷：主要是了解被访者的一些判陵个人属性问题，如收入、职业、行业、收入、学历等方面的个人属性问题。
- 答：首先要非常明确调查运冲目的，很多调研在开始前往往没有弄清楚自己的目的就开始盲目调查，导致最后调查出来 没有办法达到自己目的，最好能把调查目的延伸成一个个事先假设。
其次根据目的来确定需要调查哪些内容，也就是你需要通过哪些内容来支撑达到你的目的，这一步需要你查阅各种文献资料来列出需要调查的内容大枣漏纲，
第三将内容细化成一个个问题，并设置答案。设置答案主要有选择题式或者量表式，一般量表式能够做的分析比较复杂。问题设置要尽量客观，不要带有引导性的或者反问性的问题
第四进行试测以修订问卷，先进旁岩歼行一个试调查，看问卷是否有歧义或者不易理解不易回答的，再经过修订。
问：16F人格因素测验是什么？
- 答：<<卡特尔16PF人格因素测验>>简称16PF是是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特猛银卜质，这16种特质是影响搏态人们学习生枝穗活的基本因素。
- 答：从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等蠢吵方辩虚面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的携档燃参考依据。
问：市场调查问卷构成要素有哪些内容
- 答：的结构一般包括三个部分：前言、正 文和结束语。
1．前言（说明语）:首先是问候语，并向被调 查对象简要说明调查的宗旨、目的和对问题回培袜茄答的要求等内容，引起被调查者的兴趣，同时解好芦除他们回答问题的顾虑，并请求当事人予以协助。（如果是留滞调查，还应注明收回的时间。）例如:您好，谢谢您参加我们的调查！本次调查只需要占用您两分钟的时间。对于您能在百忙之中填写此问卷再次表示感谢!
2．正文：该部分是问卷的主体部分，主要包 括：被调查者信息、调查项目、调查者信息三个部分。被调查者信息，主要是了解被调查者的相关资 料，以便对被调查者进配察行分类。一般包括被调查者的姓名、性别、年龄、职业、受教育程度等。这些内容可以了解不同年龄阶段，不同性别，不同的个体对待被调查事物的态度差异，在调查分析时能提供重要的参考作用，甚至能针对不同群体写出多篇有针对性的调查报告。调查项目，是调查问卷的核心内容，是组织单 位将所要调查了解的内容，具体化为一些问题和备选答案。调查者信息，是用来证明调查作业的执行、完 成，和调查人员的责任等情况，并方便于日后进行复查和修正。一般包括：调查者姓名、电话，调查时间、地点，被调查者当时合作情况等。
3．结束语:在调查问卷最后，简短地向被调查 者强调本次调查活动的重要性以及再次表达谢意。如：为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望能得到您的配合和支持，谢谢！
，让调查更简单方便！ - 答：根据你碰衡所要调查的东西不同吧！首先我们要观察调查的反应，然后得出数据，然后进行总结。个人理解是这样运吵信的，你可以去塔丝猫看看，他们有一个专门做问卷调查的板旁轮块，应该会对你有帮助。你想要的应该可以找到！
